久久精品人人做人人爱爱,精品人妻av区波多野结衣

工資包含競業(yè)禁止費的約定有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 17:16:15 66 人看過

一、工資包含競業(yè)禁止費的約定有效嗎

1、工資包含競業(yè)禁止費的約定無效。競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。給予勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償只能是在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、什么是約定競業(yè)禁止

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么
495人看過
競業(yè)禁止協(xié)議薪酬是否可以包含在工資中
465人看過
什么是約定競業(yè)禁止？
266人看過
競業(yè)禁止約定四要件
155人看過
將競業(yè)禁止費包括在工資中是否合理
160人看過
離職競業(yè)禁止還有效嗎？
239人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

繼續(xù)履行
競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定競業(yè)禁止的期限

一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競

2023-02-13

381人看過
計劃生育
競業(yè)禁止仲裁有費用嗎

1、競業(yè)禁止仲裁是否收費競業(yè)禁止仲裁屬于勞動爭議仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行后，根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政保障。因此，法律明確，勞動仲裁不收取任何費用對競業(yè)禁止仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照《訴訟費用支付辦法》第十三條的規(guī)定，支付10元的案件受理費，簡易程序?qū)徖淼?，減半收費。當然，人民法院也可以根據(jù)情況免收上述費用。當然，除了案件受理費，仲裁、訴訟過程中的公告費、鑒定費通常需要敗訴方承擔法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障第二，競業(yè)禁止賠償如何取得？競業(yè)禁止的補償按月支付。競業(yè)限制的賠償數(shù)額，法律沒有規(guī)定，當事人可以協(xié)商確定。但平時支付的費用不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。國家對工資有嚴格規(guī)定，將工資中的一部分作為保密費或競業(yè)

2023-05-07

80人看過
工資
關(guān)于競業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)禁止薪酬

關(guān)于競業(yè)禁止補償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)限制報酬I.競業(yè)限制報酬的規(guī)定（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问?，?yīng)以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競業(yè)禁止補償

2023-05-07

484人看過
工資
公司拖欠工資和競業(yè)禁止是否有效

1、公司拖欠的工資是否有效？如果公司拖欠的工資與競業(yè)限制的有效性無關(guān)，如果雇員離開公司后雇主不支付經(jīng)濟補償，經(jīng)催促仍不支付，雇員可以解除競業(yè)限制第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者

2023-05-07

409人看過

合同履行地
未約定補償金的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議。（2）如果雙

2023-06-09

329人看過
合伙企業(yè)
合伙企業(yè)法競業(yè)禁止規(guī)定的含義

本條是關(guān)于合伙人競業(yè)禁止及限制與本企業(yè)進行交易的規(guī)定。合伙人是參與合伙投資經(jīng)營的當事人，法律并不限制其在從事本合伙企業(yè)的投資經(jīng)營外，從事其他投資或營利性活動，如設(shè)立個人獨資企業(yè)，參與公司投資等，甚至可以在本合伙企業(yè)以外，另行設(shè)立合伙企業(yè)。但本條規(guī)定了三種限制：一是不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);二是不得擅自與本企業(yè)進行交易;三是不得從事?lián)p害本企業(yè)利益的活動。合伙人從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，是指合伙企業(yè)的合伙人在本企業(yè)以外從事的與合伙企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同或相近，并與之存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。合伙人了解合伙企業(yè)的經(jīng)營情況，包括經(jīng)營訣竅、管理方式、原料來源等內(nèi)部情況，如允許其經(jīng)營業(yè)務(wù)與合伙企業(yè)相競爭，就使合伙企業(yè)的經(jīng)營處于不利的競爭地位，使其利益受到損害。這種競爭違背公平原則，本條明確禁止。合伙人與本企業(yè)進行交易，是指合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)中，以其職務(wù)便利，自行決定代表本合伙企業(yè)與自己代表的其他企業(yè)或

2023-02-15

452人看過
違約金
競業(yè)禁止可以約定多長

2年。競業(yè)限制時間是多久競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人

2023-06-14

152人看過
仲裁機構(gòu)
競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止的事項有哪些

競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補償費的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當與接觸

2023-04-05

234人看過

合同履行地
每年支付的競業(yè)禁止費是否有效

1、每年支付的競業(yè)禁止費有效嗎？雙方的協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位遵守勞動合同的規(guī)定，人民法院應(yīng)當支持支付合同終止前12個月平均工資的30%。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！钡诙?，競業(yè)禁止的期限一般是幾年。競業(yè)禁止是用人單位與負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。有業(yè)務(wù)關(guān)系或者其他競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。勞動合同中的競業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動合同中其他條款的

2023-05-31

203人看過
合同終止
競業(yè)禁止協(xié)議在工作期間有效嗎

1、競業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期內(nèi)是否有效在雇傭期內(nèi)，競業(yè)禁止協(xié)議成立，但競業(yè)限制協(xié)議僅在勞動合同解除或終止后生效中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超

2023-05-07

316人看過
舉證責任
約定競業(yè)禁止的注意事項有哪些

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護標的用人單位必須有確需保護的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護標的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機密。對于用人單位對員工進行的特殊培訓，也是一種合法可受保護的利益。至于，有沒有值得保護的利益，應(yīng)該由用人單位負舉證責任。二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機密的高級管理人員、技術(shù)研究人員、財務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密等對用人單位及其競爭對手有價值信息的員工，即使簽訂

2023-04-30

56人看過
舉證責任
約定競業(yè)禁止的需注意什么

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護標的用人單位必須有確需保護的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護標的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機密。對于用人單位對員工進行的特殊培訓，也是一種合法可受保護的利益。至于，有沒有值得保護的利益，應(yīng)該由用人單位負舉證責任。二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機密的高級管理人員、技術(shù)研究人員、財務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密等對用人單位及其競爭對手有價值信息的員工，即使簽訂

2023-03-03

61人看過

競爭
聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎？

問：楊某在A公司工作，其聘用合同約定：在日常工作中必須嚴格遵守單位的員工手冊及各項規(guī)章制度。A公司的《員工手冊》對離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密，不得利用公司商業(yè)機密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。后，楊某離職到B公司工作。A公司認為楊某到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作，違反競業(yè)限制約定。請問，聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎?答：競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力。《員工手冊》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。同時，對競業(yè)禁止的合理審查，主要應(yīng)圍繞對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面進行。A公司主張與楊某之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協(xié)議予以證實。同時，A公司也并未明確約定

2023-06-09

148人看過
競爭
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎，競業(yè)禁止協(xié)議有效情形

解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時存在較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補償費是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合

2023-04-26

454人看過