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工資拖欠難題：如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 14:04:56 60 人看過

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

退休人員找工作后工資要交稅嗎

1、根據(jù)我國個人所得稅法明確規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅。

2、也就是說，無論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，哪怕是自由職業(yè)者退休，養(yǎng)老金國家按照政策和規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，是不納稅的。

3、但是有些情況，因為算是養(yǎng)老金以外的一種收入，所以是需要納稅的。

4、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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工資拖欠導(dǎo)致工傷職工維權(quán)難怎么辦？

根據(jù)提供的素材，工傷職工如果用人單位克扣其工資待遇，可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以再向人民法院提起訴訟。工傷職工如果用人單位克扣其工資待遇,可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以再向人民法院提起訴訟。維權(quán) 之路：工傷職工如何維護(hù) 權(quán) 益？工傷職工維權(quán)步驟如下：1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁確認(rèn)與用人單位的勞動關(guān)系。如果無法提供勞動合同，可以向用人單位住所地申請。2. 申請工傷認(rèn)

2023-10-08

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2023-06-09

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如何維權(quán)包工頭拖欠農(nóng)民工工資？

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。三、向法院申請支付令。單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動

2023-04-02

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依法維權(quán)解決拖欠工資問題

員工被拖欠工資時,可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請強制執(zhí)行。若屬于勞務(wù)欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：1。向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。申請強制執(zhí) 行解決勞務(wù) 欠款根

2023-09-10

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工資拖欠成難題，老板去向何方？

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2023-11-21

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工資拖欠：勞務(wù)公司如何解決退錢難題

如果房屋中介機(jī)構(gòu)未能履行合同義務(wù),可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。協(xié)商無果,可以考慮通過仲裁或訴訟來解決問題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。如果書寫起訴狀確有困難,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。您可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。如果協(xié)商失敗，您可以考慮通過仲裁或訴訟來解決問題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞務(wù)公司維權(quán)指南根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司作為用人單位，有義務(wù)與勞動者簽訂合法有效的勞動合同，并按合同約定向勞動者支付勞動報酬。若勞務(wù)公司未與勞動者簽訂勞動合同或未按合同約定支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，若勞務(wù)公司未與勞動者簽訂勞動合同，則自用工之日起滿1個月時起，勞動者就有

2023-10-14

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工資拖欠糾紛：如何維權(quán)追回延遲工資

最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請, 該過程不收取任何費用, 也不需要聘請律師。通過勞動仲裁部門下達(dá)的裁決書, 向單位索賠。如果單位不愿意賠償, 您可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請,該過程不收取任何費用,也不需要聘請律師。通過勞動仲裁部門下達(dá)的裁決書,向單位索賠。如果單位不愿意賠償,您可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞務(wù) 公司：維權(quán) 指南根據(jù)素材0的內(nèi)容，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊資本不少于人民幣200萬元、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。同時，申請人還需要向許可機(jī)關(guān)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或企

2023-09-17

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被拖欠工資如何維權(quán)專家詳解

一、被拖欠工資如何維權(quán)專家詳解被拖欠工資如下維權(quán)：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支

2023-09-15

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如何依法維護(hù)拖欠工資的權(quán)益

一、如何依法維護(hù)拖欠工資的權(quán)益依法維護(hù)拖欠工資的權(quán)益方式是勞動者可以通過去勞動行政部門投訴、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。但要依法收集能證明存在勞動關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資仲裁后強制執(zhí)行條件

2023-12-16

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工資拖欠，勞動者權(quán)益如何維護(hù)？

勞動者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動證據(jù)證明雙方已建立勞動關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒有按時支付工資，您可以前往勞動局或勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后并提供了勞動，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報酬，沒有簽訂書面勞動合同，可通過一系列的其

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違法。在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬，或全權(quán)委托專業(yè)律師處理。拔牙大學(xué)生醫(yī)?？梢詧箐N嗎拔牙大學(xué)生醫(yī)?？梢詧箐N，具體如下：1、大學(xué)生看牙可以拿醫(yī)?？ǖ絽⒈５囟c醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛號，前往口腔科看牙。補牙產(chǎn)生的醫(yī)療費用屬醫(yī)療保險基金支付范圍的費用，可以報銷。但鑲牙、種植牙則屬醫(yī)療美容范圍，不能報銷；2、醫(yī)療保險只保障門診同住院開支，洗牙不在保障范圍內(nèi)，即使去牙科診所洗牙時發(fā)現(xiàn)有蛀牙，當(dāng)時治療也是不能報銷的。居民醫(yī)保的報銷范圍包括普通門診報銷、大病報銷和特殊門診報銷；職工醫(yī)保的報銷范圍分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，統(tǒng)籌賬戶可報銷住院醫(yī)療費用、特殊門診醫(yī)療費用等，個人賬戶可直接支付普通門診、定點藥店購藥的費用、住院醫(yī)療費用中的個人自付部分等。法律依據(jù)：《中華

2023-07-03

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拖欠工資如何維權(quán)，應(yīng)該怎么辦

1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。4、勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。面對拖欠工資勞動者如何維權(quán)1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的

2023-08-08

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長期拖欠工資的企業(yè)如何維權(quán)

企業(yè)長期拖欠工資如何維權(quán)？用人單位拖欠工資的，可以通過以下兩種方式追究：1.向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款的50%至100%賠償。向勞動監(jiān)察部門投訴可以采取口頭或書面形式。第二，申請勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑，最終可以得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源

2023-05-07

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拖欠工資維權(quán)：公司不交社保員工該如何維權(quán)？

公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴來解決。也可以進(jìn)行勞動仲裁或起訴。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益,也可以向勞動保障行政部門投訴。公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴來解決?？梢愿鶕?jù)拖欠的性質(zhì)進(jìn)行勞動仲裁或起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。起訴舉報：社保問題維權(quán) 攻略針對社保問題維權(quán)的起訴舉報攻略，可以從以下幾個方面進(jìn)行法律分析：1. 勞動合同

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