工資拖欠成難題，老板去向何方？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-21 06:32:38
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公司必須向員工支付拖欠的薪資,個人獨資企業(yè)投資者變化不影響公司存在,且個人獨資企業(yè)招聘員工時應簽訂勞動合同保障員工權益。此外,公司也必須向勞動者償付被拖欠的工資。
這種說法是錯誤的，公司必須向員工支付拖欠的薪資。另一方面，個人獨資公司投資者的變化并不意味著公司不再存在?！秱€人獨資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定，個人獨資企業(yè)招聘員工時，應依法與員工簽訂勞動合同，保障員工勞動安全，按時全額支付員工工資?！薄秱€人獨資企業(yè)登記管理辦法》第17條也指出：“個人獨資企業(yè)因轉讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業(yè)可向原登記機關提交轉讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記。前任上司轉讓獨資公司征收價格，但對公司來說，只是投資者的調整、公司的屬性和轉讓前的權利、義務沒有變化。另一方面，公司必須向勞動者償付被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！逼渲兴傅摹安挥绊憽?，當然包括向職工支付按照勞動合同所必須發(fā)放的工資。
公司名稱變更影響勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司變更名稱、法人代表、主要負責人等事項，不影響勞動合同的履行。但是，用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。因此，在公司名稱變更的情況下，勞動合同仍然有效。
然而，用人單位變更名稱后，勞動者的個人信息仍然屬于用人單位的財產(chǎn)，用人單位應當及時告知勞動者變更名稱的情況。另外，用人單位變更名稱后，原勞動合同中約定的權利和義務仍然有效，勞動者應當繼續(xù)履行勞動合同。
總之，在公司名稱變更的情況下，勞動合同仍然有效，用人單位應當依法履行告知和協(xié)助義務。同時，勞動者應當積極配合用人單位的變更名稱，繼續(xù)履行勞動合同。
在公司名稱變更的情況下,勞動合同仍然有效,用人單位應當依法履行告知和協(xié)助義務,同時勞動者應當積極配合用人單位的變更名稱,繼續(xù)履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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為此，首先各地出臺了不同的政策，解決勞動者被老板拖欠工資的問題。例如，西安建立了銀行代發(fā)工資制度和農民工工資專用賬戶，工資可以由銀行直接發(fā)放給農民工，保證部分農民工有錢回家過年；山西在拖欠工資較嚴重的工廠、礦區(qū)或一些公關場所設置維權服務平臺，為農民工提供投訴渠道；許多城市將嚴重拖欠工資企業(yè)的信息向人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、社會信用信息共享系統(tǒng)和市場主體信用信息系統(tǒng)進行通報，懲戒這些拖欠工資企業(yè)等等。雖然政策出臺可相關的幫助政，但畢竟拖欠工資關乎自己的錢包，因此個人也可以為了拿回屬于自己的工資采取以下方法：1、最直接簡單：撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務電話12333遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動者連自己老板是誰、結算方式、有沒正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完就能領錢，這樣是不對的。為了2023-02-2750人看過 -
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