離職不需要提前30天通知單位的情形是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-18 19:37:53
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用人單位有下列情形之一的，勞動者無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過錯情形，勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒有存在過錯，那么需要提前30天提出辭職。沒有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請，要得到單位批準(zhǔn)。其實這是一個很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對此的回答是?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-13382人看過 -
解雇裁員知識代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動者時不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個月工資作為補償，即屬于合法辭退或解除勞動關(guān)系的補償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動者。 2、實體要件（滿足任一即可）:(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 其實代通知金的本意是因為企業(yè)未按規(guī)定通知勞動者解除勞動合同, 導(dǎo)致勞動者無法提前準(zhǔn)備而失去工作機會, 可能造成經(jīng)濟損失的情況下, 對勞動2024-12-1793人看過 -
法律綜合知識一、沒有提前30天通知離職有工資嗎即便在勞動者未按照規(guī)定提前30天提出辭職的情況下，用人單位仍需依法向其支付相應(yīng)的報酬。依據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動法》以及《勞動合同法》，勞動者在離職之際，用人單位理應(yīng)無條件地支付勞動者所應(yīng)獲得的全部薪酬數(shù)額。若用人單位能夠提供充分證據(jù)表明由于該勞動者的辭職行為對其帶來了相應(yīng)程度的經(jīng)濟損失，那么他們有權(quán)請求該勞動者來進行相應(yīng)數(shù)額的賠償，并且對于追償金額有著嚴(yán)格明確的限制，即每月扣除的金額不能超出勞動者當(dāng)月薪資總額的百分之二十。若經(jīng)過扣除之后剩下的工資數(shù)額已經(jīng)低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，此時應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、超過10天未結(jié)算工資可以主動離職么若勞資雙方單位中的任何一方未能按規(guī)定時間及按標(biāo)準(zhǔn)金額支付勞動者應(yīng)得薪資，那么此情況之下，勞動者便可擁2024-05-11337人看過 -
法律綜合知識一、員工提前30天提出離職，被單位要求第二天就離職，合法嗎如勞動者提前30日以書面方式遞交離職申請，然而當(dāng)離職期限屆滿時，雇主卻拒絕放行，此時勞動者可在確保完成了崗位職責(zé)的交接之后便無須任何延誤地自行離開。若遇雇主強行阻礙勞動者離職的情況，勞動者有權(quán)同雇主進行協(xié)商討論，也可以通過合法途徑向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行投訴申訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職日之前的一個月可以畫探親假嗎在合法情況下確實如此。只要勞動契約尚未正式終止或者解除，勞資雙方便仍然維持著勞動雇傭關(guān)系，因此員工仍然有權(quán)依照本公司的官方規(guī)章制度，向相關(guān)部門提交假期申請。2024-07-27299人看過
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勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。一、何時勞動者可隨時離職勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工2023-03-29179人看過 -
辭職需要。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但是，員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過退休申請。例如，保留領(lǐng)導(dǎo)人的簽名、快遞發(fā)票、郵件發(fā)票等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職的提前通知期跳槽在今天已經(jīng)是社會的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時候，勞動者按照勞動法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當(dāng)月工資不說，甚至?xí)巧蟼鶆?wù)，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家臺資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書面辭職，公司無附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動法的有2023-08-06360人看過 -
一、提前通知辭退員工需要30天嗎?用人單位提前辭退員工的需要提前30天?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。從以上看出用人單位提前30天下達辭退通知單是遵循《勞動法》的做法，對于是否還需要繼續(xù)工作30天雙方可以約定辦理手續(xù)日期，這沒有明確的規(guī)定，若當(dāng)事人認(rèn)為公司做法損害了自已權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源2023-04-13485人看過 -
不可抗力用人單位以口頭的方式提前告知勞動者被辭退是可以的，但正式解除勞動合同時，用人單位要出具書面解除勞動合同的證明。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。單方解除合同口頭通知有效嗎認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-07-04337人看過
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合同無效一、員工提前30天申請離職，公司不同意怎么辦員工提前30天申請離職公司不同意，可以與公司協(xié)商或提起仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。二、勞動者試用期辭職流程是什么1、提前三日提出離職申請；2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人資組結(jié)算工資；4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理員工離職申請手續(xù)1、辦理員工離職申請手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》。2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責(zé)人審批。3、科室負責(zé)人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進行有關(guān)離職員工人事信2023-08-03164人看過 -
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法律綜合知識一、員工未提前30天通知離職如何處理員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來與單位解約的，則雙方依法辦理好離職的手續(xù)即可，員工不需要賠償單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行托管；2．沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改2023-09-09458人看過 -
法律綜合知識一、未提前30天提離職要賠償么在特定情況下，如需辭退員工須提前30日通知，若未遵守此規(guī)定，則除需向員工支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)再額外支付一個月薪資；若因用人單位違約而解聘員工，需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償責(zé)任。員工若因自身原因合法辭職時，用人單位無需給予任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、合同沒到期離職要賠違約金嗎通常情況下，主動辭職員工無需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同2024-07-11473人看過
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合同內(nèi)容一、什么情況下單位要提前通知解除合同下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、什么時候單位不得解除合同?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位2023-04-13406人看過
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