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入職未滿七天的員工是否有工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 08:50:18 344 人看過

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工入職不滿七天后離職，工資如何計算？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工入職不滿七天后離職，工資應(yīng)按全勤工資計算。同時，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準的工資報酬。因此，在員工入職不滿七天后離職的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動者全勤工資。

員工入職不滿七天后離職,用人單位應(yīng)按照勞動合同中的約定支付員工實際上班天數(shù)的工資。同時,用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準的工資報酬。如果員工和用人單位之間發(fā)生工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,員工入職不滿七天后離職,工資應(yīng)按全勤工資計算。

《工資支付暫行條例》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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入職注冊時間未滿15天不發(fā)放工資是不合法的，無論工作多少天，工資都是勞動者的合法收入。一、勞務(wù)派遣說不滿7天沒工資做一天都是有工資的。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。二、單位每個月不發(fā)放工資條合法么單位每個月不發(fā)放工資條不合法，是一種侵權(quán)行為。工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。三、解除勞動關(guān)系補償金怎么算一般情況下勞動者在入職的

2023-02-16

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工作滿七天辭職工資《勞動法》有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。員工離職的工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定發(fā)

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離職未滿月是否有工資發(fā)放？

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2023-07-27

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2023-02-20

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2023-06-20

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