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一、勞務派遣人員是不是就是外包

在理論意義上的層面上，勞務派遣并非等同于勞務外包。

勞務派遣系指一個特殊的行業(yè)——勞務派遣公司通過與勞動者簽訂詳盡且規(guī)范的勞動合同，從而對勞動者進行聘任，進而將聘任后的勞動者派遣至實際使用其勞動力的用人單位。

而勞務外包則是相對較為復雜的概念，它主要指的是用工單位將一些本應由自身內(nèi)部組織的勞動者承擔的、非核心性質(zhì)或者輔助性質(zhì)的工作任務，委派給具備相應技術(shù)和能力的專業(yè)機構(gòu)或組織執(zhí)行的用工方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

二、勞務派遣人員工資計入工資總額嗎

勞務派遣公司支付，那么公司作為用工單位需要作為勞務費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務派遣公司的員工工資薪金；如果是用人單位支付，則應將勞務派遣人員工資計入總額。

《勞動合同法》第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞務派遣人員是不是就是外包”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務派遣　　第六十六條　【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。\n前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。\n用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。