勞務糾紛：勞動爭議中勞務關系爭議的定性問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 17:30:46
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勞務關系爭議屬于勞動爭議，包括因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及其他與勞動相關的爭議。
勞務關系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;以及其他與勞動相關的爭議。
勞 動 爭 議 的 范 疇 有 哪 些 ？
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議的范疇主要包括以下幾類：
1. 勞動合同糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議；
2. 集體合同糾紛：用人單位與本單位職工或者非本單位職工訂立集體合同發(fā)生的爭議；
3. 用人單位與勞動者之間的其他勞動報酬糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等發(fā)生的爭議；
4. 工作時間糾紛：用人單位與勞動者之間因工作時間發(fā)生的爭議；
5. 休息休假糾紛：用人單位與勞動者之間因休息休假發(fā)生的爭議；
6. 社會保險和福利費糾紛：用人單位與勞動者之間因社會保險和福利費用的繳納發(fā)生的爭議；
7. 職業(yè)安全衛(wèi)生糾紛：用人單位與勞動者之間因職業(yè)安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議。
對于勞動爭議，我國法律采取“先裁后訴”制度，即先由勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。這一制度有利于維護勞動關系的穩(wěn)定，促進社會和諧。
勞務關系爭議屬于勞動爭議,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,主要包括勞動合同糾紛、集體合同糾紛、用人單位與勞動者之間的其他勞動報酬糾紛、工作時間糾紛、休息休假糾紛、社會保險和福利費糾紛、職業(yè)安全衛(wèi)生糾紛等。我國法律采取“先裁后訴”制度,先由勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁,對仲裁裁決不服的,再向人民法院提起訴訟。這一制度有利于維護勞動關系的穩(wěn)定,促進社會和諧。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議范疇內(nèi)包括勞務關系爭議嗎？廣東在線咨詢 2024-11-18不屬于勞動爭議范疇內(nèi)的包括以下幾種情況：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）除名、辭退和辭職、離職引發(fā)的爭議；（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等方面的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條。 -
在勞動爭議中，勞動關系認定的問題怎么解決？海南在線咨詢 2023-11-19如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 -
勞務仲裁能爭議勞動關系嗎廣東在線咨詢 2021-11-09勞動關系不能申請勞動仲裁，勞動關系引起勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛?！吨俨梅ā坊颉睹袷略V訟法》適用于勞務關系引起的爭議。
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勞動關系爭議與勞動糾紛是否有關系？澳門在線咨詢 2022-07-07換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬(或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬)而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報
