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公司以工作主動性不高辭退可以得到賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-29 11:13:09 120 人看過

一、公司以工作主動性不高辭退可以得到賠償嗎？

是可以要求到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

綜合上面所說的，經(jīng)濟補償一般是針對于用人單位作出不合法的事情才會要求的補償，只要用人單位以不合格的借口要求辭退的，這種行為就算是違反了勞動法需要給予相應(yīng)的賠償，但對于勞動者在申請的時候也需要有合法的理由，這樣才能依法的得以賠償。

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2023-06-16

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一、到了退休年齡被工廠辭退了還可以得到賠償嗎對于已達法定退休年齡之員工的解聘事宜，是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。事實上，超越法定退休年齡的勞動者之離開并非傳統(tǒng)意義上的解雇，因為當(dāng)勞動者到達法定退休年齡時，他們與用人單位之間簽署的勞動合同便自然終止。即便是勞動者在達到法定退休年齡后或者因法律規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇進而導(dǎo)致勞動合同的終止，均無法滿足享有經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退福利可以稅前扣除嗎萬不可行。員工解除勞動合同的補貼福利確實被歸類于核算工人薪資的范圍內(nèi)，這并不屬于我國企業(yè)所得稅法中所明確規(guī)定的工資

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公司做生病我可以主動辭退嗎

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。員工在公司生病期間公司可以辭退嗎勞動者生病期間有下列情形之一的，公司能辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其

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看具體情況定。用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)

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2023-07-06

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一、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。二、公司辭退的流程有哪些（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；（

2024-04-03

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2023-07-12

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2024-05-08

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