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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定和具體計(jì)算方法是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 14:40:30 450 人看過(guò)

有下列情形之一的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】的有關(guān)規(guī)定和具體計(jì)算方法是什么,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資,大家都知道,這也是目前一項(xiàng)重要的法律知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您在lba.com上咨詢專業(yè)律師

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  • 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容是什么?
    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí),對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方,在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。而離婚經(jīng)濟(jì)賠償是在夫妻一方存在過(guò)錯(cuò)時(shí),離婚應(yīng)該給予無(wú)過(guò)錯(cuò)方民事賠償?shù)闹贫?。離婚賠償?shù)臈l件包括什么離婚賠償?shù)臈l件包括:1、一方重婚或與他人同居,實(shí)施家庭暴力,有虐待、遺棄的行為;2、法院因上述行為判決離婚。也就是說(shuō),離婚賠償應(yīng)該以離婚為原因。如果離婚程度不達(dá)到,而是婚姻損害,夫妻之間的損害賠償不應(yīng)單獨(dú)提及;3、受害者受到損害。這種損害包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害;4、請(qǐng)求人無(wú)過(guò)錯(cuò)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實(shí)施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。
    2023-07-18
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  • 那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體是什么呢?
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體指的是,用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除后給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者在該單位工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指在特定情況下(如單位沒(méi)買社保、拖欠工資、合同自然到期等法定情形)解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法要支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款?!秳趧?dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者
    2023-08-12
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  • 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限,具體是怎樣
    根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定,對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動(dòng)合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?/div>
    2023-03-15
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  • 國(guó)家征地補(bǔ)償相應(yīng)的具體計(jì)算公式是什么
    一、國(guó)家征地補(bǔ)償相應(yīng)的具體計(jì)算公式是什么征地補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是:1.土地補(bǔ)償費(fèi)=被征地畝數(shù)×年產(chǎn)值×補(bǔ)償倍數(shù);2.安置補(bǔ)助費(fèi)=需要安置的人數(shù)×年產(chǎn)值×補(bǔ)償倍數(shù);3.青苗補(bǔ)償費(fèi)=年產(chǎn)值÷耕種季數(shù)?!锻恋毓芾矸ā返谒氖藯l征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素,并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市制定。對(duì)其中的農(nóng)村村民住宅,應(yīng)當(dāng)按照先補(bǔ)償后搬遷、居住條件有改善的原則,尊重農(nóng)村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補(bǔ)償?shù)确绞浇o予公平、合理的補(bǔ)償,并對(duì)因征收造成的搬遷、臨時(shí)安置等費(fèi)用予以補(bǔ)償,保障農(nóng)村村民居住的權(quán)利和合法的住房財(cái)產(chǎn)權(quán)益。二、土地征收流程
    2023-08-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的相關(guān)規(guī)定是什么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算怎么處理
      湖北在線咨詢 2022-03-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在2008年2月前應(yīng)當(dāng)按照1993年頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來(lái)處理,其中第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體怎樣計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是怎樣的
      遼寧在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)合同糾紛在我們生活中是很常見(jiàn)的,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。如果一個(gè)公司要解雇一個(gè)正式員工,那么這個(gè)員工是可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體怎樣計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是怎樣的?
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從誰(shuí)開(kāi)始計(jì)算的相關(guān)法律規(guī)定?
      北京在線咨詢 2023-08-29
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者入職之日起開(kāi)始計(jì)算,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的具體算法?
      江蘇在線咨詢 2022-11-26
      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 具體是怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的呢?
      山東在線咨詢 2023-08-28
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限 年限:按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 基數(shù):勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12