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元旦加班費3倍的具體日期是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 20:31:02 463 人看過

國家規(guī)定3倍工資為1月1日。元旦三薪只有一天，是1月1日。因為按照規(guī)定，只有在法定休假日安排勞動者工作，才需要支付不低于工資300％的工資。雖然元旦有三天的假期，但另外兩天是周末，所以沒有三倍的工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；

（二）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；

（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。

元旦加班幾天三倍工資

元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

其他時間是休息日或者調(diào)休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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