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元旦加班費(fèi)是平時(shí)工資的幾倍？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-14 21:20:05 100 人看過

元旦是中國(guó)的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者應(yīng)獲得三倍工資作為加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以選擇補(bǔ)休或支付不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國(guó)、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀(jì)念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。假期工資根據(jù)加班時(shí)間不同有差異，應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付。

元旦節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在這天上班的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。

法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。

假期工資是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，清明節(jié)一天假期，五一，一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天）以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

元旦假期加班工資多少？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦假期屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，元旦假期加班工資的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的加班工資比例來確定。同時(shí)，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者未按規(guī)定支付元旦假期工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

元旦節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在這天上班的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的加班工資比例來確定。如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者未按規(guī)定支付元旦假期工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    元旦，你加班了嗎?元旦剛過，加班費(fèi)問題又成了勞動(dòng)者熱議的話題。今年元旦期間，放假時(shí)間為：1月1日至1月3日，共3天。那么，你是否享受到了這3天的假期?如果沒有享受到，加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?如果沒有拿到加班費(fèi)該如何維權(quán)帶著這些問題，記者走訪了相關(guān)法律專家。咨詢——元旦期間的加班費(fèi)咋計(jì)算昨天，針對(duì)有在元旦假期期間加班的讀者向本報(bào)咨詢加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，《勞動(dòng)法》專家王律師介紹，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。需注意的是，休息日與法定休假日的區(qū)別。休息日通常是指周六和周日，而法定休假日則是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的日期。根據(jù)該規(guī)定，元旦的假日為1月1日，為期一天。因此今年3天的元旦假期，其實(shí)是由兩部分構(gòu)成的，一部分是1月1日
    2023-06-09
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  • 元旦加班發(fā)工資合法嗎？
    元旦加班沒工作是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。一、五一幾天假？加班費(fèi)如何計(jì)算法定假日加班費(fèi)為三倍工資。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天（備注：104天為休息日）。員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300％計(jì)算，加班工資共為900元。其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，
    2023-06-28
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  • 加班工資是平時(shí)的5倍是怎么算的
    一、加班工資是平時(shí)的5倍是怎么算的加班費(fèi)5倍，按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)的5倍計(jì)算。5倍加班費(fèi)不是法定標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上額外增加的加班費(fèi)。勞動(dòng)者加班費(fèi)法定標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)1．5倍；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不按勞動(dòng)法給加班工資怎么舉報(bào)不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障
    2023-12-01
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 元旦工資是幾倍加班
      海南在線咨詢 2023-05-09
      元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 元旦假加班可以加幾倍工資？
      甘肅在線咨詢 2021-09-28
      1、元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)。即元旦假加班三倍工資。其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。 2、2018年元旦放假安排與調(diào)休時(shí)間：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。2018年元旦是1月1日星期一。因此，勞動(dòng)者在法
    • 元旦加班一天算幾倍工資合法？
      遼寧在線咨詢 2021-07-29
      國(guó)家規(guī)定元旦放假3天，其中1月1日為法定假日，加班費(fèi)按照合同工資的300%計(jì)算;其他兩天為周末串休,如不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)按照合同工資的200%計(jì)算。即元旦是我國(guó)的法定假日，按照規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。雙休日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予加班員工補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。1月1日當(dāng)天加班，須另行支付三倍日加班工資。 　　雙
    • 2022年元旦加班需要支付幾倍工資
      北京在線咨詢 2022-12-08
      元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 元旦加班工資到底是三倍還是四倍
      寧夏在線咨詢 2021-09-29
      元旦加班工資是三倍。 　　元旦是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 　　元旦法定節(jié)假日的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)