構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 14:22:17
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(一)主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；
(二)客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；
(三)行為
主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
一、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
現(xiàn)在很大一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由違法解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。
仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。
(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。
如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。
一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款和《上海市勞動(dòng)合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、必須滿足哪些條件才能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同1．用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為為前提。2．必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì)合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì)記恨于曾投訴過單位的勞動(dòng)者，還會(huì)繼續(xù)找機(jī)會(huì)和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì)選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。3．用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等2023-10-02323人看過 -
離婚協(xié)議書本文介紹了離婚協(xié)議需要滿足的條件，包括夫妻雙方達(dá)成離婚協(xié)議、就子女撫養(yǎng)問題達(dá)成一致意見、就共同財(cái)產(chǎn)處理達(dá)成一致。協(xié)議離婚需要滿足以上三個(gè)條件，缺一不可。離婚協(xié)議需要滿足以下條件：1.夫妻雙方需達(dá)成離婚協(xié)議，明確表示自愿同意離婚；2.雙方需就子女撫養(yǎng)問題達(dá)成一致意見，包括直接撫養(yǎng)方和支付撫養(yǎng)費(fèi)、探視問題等細(xì)節(jié)；3.夫妻雙方需就共同財(cái)產(chǎn)處理達(dá)成一致。若采用協(xié)議離婚的形式，上述三個(gè)條件必須同時(shí)滿足，缺一不可。 離 婚 協(xié) 議 有 哪 些 注 意 事 項(xiàng) ？網(wǎng)上離婚協(xié)議書范本只是參考，不要完全照搬。對(duì)于具體問題，需要對(duì)范本進(jìn)行補(bǔ)充，包括財(cái)產(chǎn)明細(xì)、分割方式、財(cái)產(chǎn)放置于何處、如何交付、戶口遷移、違約處理、涉及子女的撫養(yǎng)費(fèi)、課外輔導(dǎo)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)比例等具體細(xì)節(jié)。在寫離婚協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡量細(xì)化，對(duì)約定事項(xiàng)規(guī)定得越清楚越好，以避免不必要的糾紛。同時(shí)，不要輕易變更或重寫離婚協(xié)議書，以免導(dǎo)致離婚協(xié)議失效。如果前2023-10-02223人看過 -
法律綜合知識(shí)一、毀滅國家機(jī)關(guān)公文罪必須滿足哪些構(gòu)成要件毀滅國家機(jī)關(guān)公文罪的構(gòu)成要件包括：1．本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。2．本罪在客觀方面表現(xiàn)為盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。3．本罪的主體為一般主體。4．本罪在主觀方面必須出于故意，即明知是國家機(jī)關(guān)的公文、證件及印章而仍決意盜竊、搶奪或毀滅。二、毀滅國家機(jī)關(guān)公文罪刑事責(zé)任如何追究毀滅國家機(jī)關(guān)公文罪刑事責(zé)任追究三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金，或者三到十年有期徒刑，并處罰金。毀滅國際機(jī)關(guān)公文數(shù)量較多，多次毀滅的，或者毀滅后進(jìn)行其他違法活動(dòng)的等等，是本罪的加重處罰事由?！吨腥A人民共和國刑法》第二百八十條第一款，偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。三、毀滅國家機(jī)關(guān)公2023-10-12466人看過 -
滿足下列條件會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：1、犯罪主體為用人單位；2、主觀上是出于直接故意；3、犯罪客體是勞動(dòng)者的人身自由和國家的勞動(dòng)管理制度；4、客觀上表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要素？1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；3、客體要件：客體是勞動(dòng)者的人身自由和國家勞動(dòng)管理制度；4、客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管2023-08-12293人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)必須滿足哪些具體條件1．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；2．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；4．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁和普通仲裁有何不同勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁和普通仲裁有以下不同：1．法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是《仲裁法》；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動(dòng)法》。2．機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級(jí)別管轄，其名稱為－－仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)因地域和級(jí)別的不同分為－－省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、－－市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、－－縣（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3．受理案件的范圍不同。普通仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)2023-12-06266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件必須滿足才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件：1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)限是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)法律援助嗎是可以的?！斗稍ā返谌粭l下列事項(xiàng)的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國家2023-10-18370人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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滿足什么條件，勞動(dòng)關(guān)系成立新疆在線咨詢 2022-11-11滿足以下三個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法人地位；勞動(dòng)者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力； 2、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
入職時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系必須滿足法律條件嗎上海在線咨詢 2023-06-16一般入職即建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位從用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；但是非全日制用工中的勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。 -
滿足哪些條件構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江在線咨詢 2023-08-24滿足以下要件構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：主體為特殊主體為需要依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人和單位；主觀上為故意，過失不構(gòu)成本罪；客體上侵犯了我國勞動(dòng)市場(chǎng)管理秩序和勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；客觀上實(shí)施了逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 -
存在勞動(dòng)關(guān)系的是哪些人？都需要滿足哪些條件？貴州在線咨詢 2022-08-06勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動(dòng) -
滿足哪些條件能構(gòu)成離婚黑龍江在線咨詢 2023-02-05雙方當(dāng)事人就離婚的問題達(dá)成一致意見，簽署離婚協(xié)議后，就可以辦理離婚手續(xù)，有一方不同意離婚，另一方可以去法院起訴，證明夫妻之間感情破裂，或者對(duì)方存在重婚、家暴等行為，也可以辦理離婚手續(xù)。
