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簽訂無固定期限勞動合同后無法勝任工作辭退補(bǔ)償

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位可以解除咯的合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定予以賠償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)知識：

一些企業(yè)擔(dān)心“無固定期限合同”成為主流后，今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化也沒法調(diào)整人員，或?qū)Α按箦e不犯小錯不斷”的員工會無何奈何，于是在勞動合同中約定很多強(qiáng)勢條款，意圖強(qiáng)化用人單位炒人的權(quán)利。

律師指導(dǎo)：用人單位這種擔(dān)心是沒有必要的。

首先，《勞動合同法》增加了用人單位解除勞動合同的情形，放寬了用人單位解除合同的條件。比如，在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，這些情況下，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，對這些勞動者的明顯過錯，用人單位是可以解除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于勞動者不能勝任工作;或合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知，或額外支付一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動合同。