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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司名稱與實(shí)際經(jīng)營情況不符，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并需公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的對用人單位和直接責(zé)任人員處以罰款。因此，如果公司未按照法律規(guī)定辦理變更登記，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司名稱與實(shí)際經(jīng)營情況不符，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并需公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的對用人單位和直接責(zé)任人員處以罰款。

勞動(dòng)合同解除與社保有何關(guān)系？

勞動(dòng)合同解除和社保有密切的關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)、享受待遇的前提和基礎(chǔ)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，以免因未能按時(shí)辦理導(dǎo)致社保待遇受到影響。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如用人單位未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向社保行政部門投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，勞動(dòng)合同解除與社保息息相關(guān)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各自的義務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同與社保息息相關(guān),勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同并享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù),避免社保待遇受到影響。同時(shí),用人單位未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以向社保行政部門投訴要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行各自的義務(wù),以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。