性別歧視導(dǎo)致女員工被迫離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:34:34
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根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付；1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。這是離婚后孩子歸男方撫養(yǎng)費的回答，可以考慮一下。
哺乳期女員工可以辭退嗎
1、一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
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禁止崗位性別歧視作為求職者，在面臨求職單位的性別歧視時，可以采取以下措施： 1. 向勞動部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因此，可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，要求他們依法處理性別歧視行為。 2. 尋求法律支持。如果投訴無果，可以尋求法律支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果受到性別歧視，可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。 3. 尋求公共輿論的支持。如果性別歧視行為得不到及時處理，可以尋求公共輿論的支持。通過社交媒體、公開報道等方式，讓公眾了解性別歧視事件，爭取公眾的譴責和壓力，促使用人單位遵守法律法規(guī)，維護勞動者的權(quán)益。 總之，面對求職單位的性別歧視行為，我們應(yīng)該有勇氣和信心采取行動，維護自2024-01-05433人看過 -
求職中的性別歧視已不是一個新鮮話題，新聞中不絕于耳，社會中比比皆是，多得不足夠極端和雷人甚至都難以引起大家的關(guān)注。時下正逢畢業(yè)生應(yīng)聘季，中山大學(xué)2013應(yīng)屆女畢業(yè)生鄭楚然在一天內(nèi)應(yīng)聘28個崗位被拒，原因竟都是限招男性。而比這更極端的是蘭州師范大學(xué)的李橙，她創(chuàng)下了網(wǎng)投簡歷一天被48家企業(yè)以不招女性的原因拒絕的雷人紀錄。我國的《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保護法》中都明確規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。為什么求職中的性別歧視會屢禁不止呢？關(guān)鍵在于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠。監(jiān)督不給力，企業(yè)違法成本不高，自然漠視法律法規(guī)，把女性公然排除在招人范圍之外。而有的單位明的不拒絕，卻在求職條件上設(shè)置障礙，實行隱性歧視。面對這些，一些女性求職者雖然憤怒卻無可奈何。男女生理上確實存在差別，但這種差別不應(yīng)當成為性別歧視的理由。真2023-06-09225人看過 -
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女職工我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門重男輕女思想嚴重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取變崗變薪的辦法，侵犯女職工合法利益。從由全國婦聯(lián)牽頭的中國婦女社會地位調(diào)查結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低2023-06-09131人看過 -
隨著高校的擴招，在校女大學(xué)生比例增長很快，已占在校學(xué)生的43.95%。如此，求職中的性別歧視就會帶來很多不良后果。首先，人才資源的浪費。很多女大學(xué)生很優(yōu)秀，卻不被聘用。其次，給女大學(xué)生帶來比男生更大的壓力，容易產(chǎn)生厭學(xué)等悲觀情緒，甚至產(chǎn)生學(xué)得好不如嫁得好的錯誤觀念。因而，女大學(xué)生就業(yè)公平應(yīng)該受到關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)受歧視，這嚴重地破壞了市場公平競爭原則，光靠市場調(diào)節(jié)是不夠的，政府應(yīng)該有所作為。要解決就業(yè)歧視問題，政府有不可推卸的責任，至少要以身作則。按照科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會的要求，我國政府在高度重視就業(yè)的前提下，應(yīng)制訂與市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;運用法律手段維護女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益;加強對勞動力市場的監(jiān)察力度與管理，減少或消除女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視;適時為女大學(xué)生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次，分擔企業(yè)錄用女2023-06-06216人看過 -
本文介紹了女性的正常退休年齡、特殊工種和完全喪失勞動能力的女性提前退休的年齡、基層女性干部符合特殊工種提前退休的年齡、女干部的退休年齡以及職工在崗工作時間與退休年齡的關(guān)系。女性的正常退休年齡為年滿50歲,對于特殊工種和完全喪失勞動能力的女性,提前退休的年齡為45歲。此外,特別強調(diào)基層女性干部符合特殊工種提前退休的年齡也是45歲。女干部的退休年齡是年滿五十五周歲。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲；反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 【 特 殊 工 種 】 哪 些 女 性 可 以 提 前 退 休 ？ 退 休 年 齡 是 多 少 ？根據(jù)我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，在特殊工種中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性2023-09-05297人看過 -
強制執(zhí)行據(jù)了解：目前就業(yè)市場上用人單位拒絕接受女性職工的理由大多是聲稱該崗位不適合女性，比如工作繁忙，需要經(jīng)常加班。正如在前不久全國婦聯(lián)等部門舉辦的婦女高層論壇上專家們所說：當前顯性就業(yè)性別歧視正在向隱性化發(fā)展。由于在招工簡章中公開歧視女性的行為會受到勞動監(jiān)察部門的查處，于是用人單位往往在招聘現(xiàn)場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職；或以制度規(guī)定工資屬個人隱私不得外泄，掩蓋同崗不同酬。這一現(xiàn)象也在調(diào)查結(jié)果中得到印證：42.6％的人認為，劃定女性不宜的崗位，可能反而會減少她們的就業(yè)機會。40.4％的人認為，明確女性不宜崗位宜粗不宜細，否則反而會使某些崗位的性別歧視合法化。造成當前就業(yè)性別歧視廣泛存在的原因很多，既有深刻的社會、經(jīng)濟、文化等方面的客觀原因，也有用人單位主觀原因。在現(xiàn)代社會，女性獲得了與男性平等的社2023-06-06179人看過
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仲裁機構(gòu)女性在找工作工程中，遇到性別歧視可以向當?shù)貏趧又俨貌块T尋求幫助。根據(jù)我國《勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近2023-06-14386人看過 -
生育權(quán)修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。2023-06-06387人看過 -
雖然踏青的季節(jié)已經(jīng)來臨，但重慶一些應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生卻全無這份心情。走出校門的日子越來越近，為了找到一個合適的崗位，她們不得不奔跑于各大人才市場之間。前些日子，重慶市政協(xié)委員在該市兩會上建議，應(yīng)立法保障女大學(xué)生就業(yè)平等的權(quán)利。該提案的背后，昭示著女大學(xué)生邁向社會的第一步遠不如男同學(xué)順利。寧要武大郎不招穆桂英記者在重慶師范大學(xué)校內(nèi)就女生就業(yè)問題隨機采訪了幾位女同學(xué)，多數(shù)同學(xué)對職場中的性別歧視有很大意見。她們說，在求職過程中，女同學(xué)往往要面對比男同學(xué)更多的壁壘：首先是用人單位寧選武大郎，不選穆桂英的性別關(guān);接著，是能喝酒、擅長文藝等才藝關(guān);最后，還有有無男友、打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子等隱私關(guān)。更荒唐的是，有一家公司要招辦公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，說是為了配合辦公室主任172厘米的身高!來大學(xué)要人的好多單位，多打出只限男生的招牌。眼見男生們打上領(lǐng)帶得意洋洋地去面試2023-06-06339人看過 -
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孩子撫養(yǎng)費的標準如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負擔兩個以上孩子撫養(yǎng)費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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