勞動爭議中，只有離職證明如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
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時間： 2023-08-17 16:23:25
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【基本案情】
2009年12月，何某到A公司工作，雙方未簽訂勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，月工資1萬元。
2010年11月30日，何某因個人原因提出離職，A公司同意，并出具離職證明。
后何某要求A公司支付其2009年12月至2010年11月期間的工資及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙方由此發(fā)生爭議，訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8303766970327598191.html">勞動爭議仲裁委員會，該委裁決：A公司支付2009年12月至2010年11月期間的工資11萬元及2010年1月至2010年11月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資11萬元。
A公司不服訴至人民法院。稱何某離職證明系偽造，雙方之間不存在勞動關(guān)系，并向法院提交了《基金項目合作借款協(xié)議書》稱何某系某會計師事務(wù)所的員工，雙方系合作關(guān)系。請求人民法院判令A(yù)公司不向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資11萬元。
【本案焦點】
原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。
【裁判要旨】
法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或依據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
本案中，A公司主張與何某不存在勞動關(guān)系，雙方是合作關(guān)系，但未就其主張?zhí)峁┏浞钟行ёC據(jù)，故本院不予支持；
A公司主張何某的離職證據(jù)系偽造，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明，本院對離職證明的效力予以確認(rèn)。
法院認(rèn)為：勞動關(guān)系的確認(rèn)，是以用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者為用人單位提供的勞動是用人單位的組成部分，受用人單位的管理并由用人單位支付勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn)。
同時，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
A公司主張與何某不存在勞動關(guān)系，雙方是合作關(guān)系，但對其主張未提供充分有效證據(jù)予以證明及未對自己的訴求作出合理的解釋，故本院不予采信。
判決A公司應(yīng)當(dāng)支付何某拖欠工資及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
【律師后語】
在很多案件中，證據(jù)是案件基本事實認(rèn)定的關(guān)鍵，也是庭審中還原案件事實的依據(jù)，故民事訴訟有以證據(jù)定勝負(fù)之說。
但同時，很多當(dāng)事人對判決書中提到的因當(dāng)事人未能提供充分有效證據(jù)予以證明，故本院對其主張的事實不予采信很難理解。
何為充分有效的證據(jù)，法律并未做過界定。實務(wù)中，不同的案件，不同的事實，對證據(jù)的要求也不盡相同。
律師認(rèn)為，充分有效證據(jù)必須滿足三個證明條件：
（1）直接證明。對案件爭議的事實能夠起到直接、明確的證明作用；
（2）充分證明。該證據(jù)可以系孤證，單獨就可證明案件事實；也可系佐證，通過和其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈條來共同證明案件爭議事實；
（3）有效證明。該證據(jù)是合法的、有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，能夠通過該證據(jù)對案件爭議事實的真?zhèn)涡赃M(jìn)行直接判定。
針對本案而言，A公司主張與何某之間系合作關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，且主張離職證明系偽造，那么A公司必須針對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)加以證明。
首先，《合作協(xié)議》名為合作，而協(xié)議實質(zhì)內(nèi)容并非合作；其次，A公司主張離職證明系偽造，但并未向法院申請對證明中所蓋公章的真?zhèn)芜M(jìn)行司法鑒定，也未就公司公章是否丟失、外借等情況提交證據(jù)；最后，A公司還本可以通過職工花名冊、工資單、考勤表、社保繳納記錄等情況來佐證公司人員情況，但A公司也未提交相應(yīng)證據(jù)證明。
故此，原審法院對A公司的證據(jù)不予采信，駁回訴訟請求，就有了充分的理由和依據(jù)。
仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。
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事實勞動關(guān)系勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四2023-04-29406人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的建立需要勞動合同。勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過
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#離職證明
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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中國勞動爭議仲裁怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系四川在線咨詢 2021-11-14申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。 -
勞動者在勞動爭議仲裁過程中，如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系關(guān)系香港在線咨詢 2022-03-07確認(rèn)事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動者存在事實勞動關(guān)系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認(rèn)事實勞動關(guān)系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。一旦仲裁 -
如何通過勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系寧夏在線咨詢 2022-11-06勞動仲裁確定勞動關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 -
員工如何進(jìn)行勞動爭議事實勞動關(guān)系認(rèn)定?北京在線咨詢 2021-11-05未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動爭議案件中怎么確認(rèn)勞動關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-06-22可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
