国内精品久久久久久久久齐齐,久久婷婷五月综合色国产香蕉

應(yīng)該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系勞動爭議訴訟如何舉證

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 21:51:40 499 人看過

一般情況下，在簽訂了勞動合同后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系就確立了，而若沒有簽訂勞動合同，那么一旦發(fā)生了勞動糾紛，首先要證明的就是否存在勞動關(guān)系。

認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系證人證言是有用的，在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。

二、事實(shí)勞動關(guān)系證明需要什么材料

事實(shí)勞動關(guān)系證明需要的材料：如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；勞動糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。證明和用人單位之間的勞動關(guān)系最直接的材料是勞動合同。

三、事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定

認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系需要的資料是：沒有勞動合同的證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等，以及勞動糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動爭議訴訟如何舉證，怎么對勞動糾紛舉證
282人看過
勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定勞動訴訟中怎樣舉證
395人看過
勞動爭議訴訟怎么舉證勞動案件被告如何反訴
247人看過
勞動爭議中，只有離職證明如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
279人看過
勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是
466人看過
勞動爭議訴訟舉證期限怎么規(guī)定？
76人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多證人證言相關(guān)文章

事實(shí)勞動關(guān)系
怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定

一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞

2023-04-18

132人看過
合同期限
勞動關(guān)系的法律性質(zhì)和勞動爭議如何進(jìn)行舉證

勞動關(guān)系可以通過每日的出勤記錄、與同事的聊天記錄、工作牌等證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。一、勞務(wù)合同和聘用合同有什么區(qū)別？勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一、適用對象不同對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、用工招聘方式不同勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用

2023-06-22

324人看過
法律綜合知識
如何確認(rèn)是勞動關(guān)系勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

一、如何確認(rèn)是勞動關(guān)系1、與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。

2023-02-04

305人看過
訴訟時效
勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效

勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效。但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議處理方法如下：1、協(xié)議；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁；4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟時效是否可以中斷根據(jù)法律的規(guī)定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟（起訴）、當(dāng)事人一方提出要求（請求）或者同意履行義務(wù)（承諾）。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行

2023-08-10

487人看過

舉證責(zé)任
勞動關(guān)系舉證該怎么做

有勞動關(guān)系舉證，事實(shí)勞動關(guān)系是存在的。認(rèn)定勞動關(guān)系時，可以參照工資支付憑證，工作證，報(bào)名表等等。在這些憑證中，工資支付憑證，考勤記錄，以及報(bào)名的登記表等事項(xiàng)是需要用人單位負(fù)舉證責(zé)任的，職工的工作證，以及同事證言需要職工本人進(jìn)行承擔(dān)舉證責(zé)任。一、沒有合同欠工資怎么辦可以起訴解決。1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證

2023-02-25

236人看過
證人證言
勞動爭議訴訟階段怎樣舉證

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等.2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(防護(hù))工具等。3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。4、證人證言是證人就其所感知的爭

2023-03-23

339人看過
保全
勞動爭議案件中怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。勞動爭議案件處理的程序勞動爭議案件處理程序仲裁程序仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（一）申請申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、申請人需要提交下列材料：（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或

2023-07-29

370人看過
法律綜合知識
如何舉證勞動關(guān)系2024

一、如何舉證勞動關(guān)系依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系，需要勞動者提供證據(jù)，但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的憑證、勞動者入職時填寫的入職申請、上班出勤和打卡記錄等材料，因?yàn)檫@些材料通常是由用人單位保存或保管，勞動者很難取得，這一舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。二、到哪解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)

2024-02-03

278人看過

舉證責(zé)任
哪些勞動爭議可以起訴,發(fā)生勞動爭議如何舉證

一、哪些勞動爭議可以起訴1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛;5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。二、發(fā)生勞動爭議如何舉證最高人民法院2001年3月22日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睂Υ?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除

2023-05-15

51人看過
基層法院管轄
爭議訴訟勞動關(guān)系管轄的確定

一、實(shí)務(wù)問題及相關(guān)爭議王某與住所地在甲市A區(qū)的用人單位之間存在勞動關(guān)系。因工作需要，王某被派往乙市B區(qū)工作，后雙方因合同履行問題發(fā)生勞動爭議。王某向乙市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱勞仲委）申請仲裁，該委依法受理后作出裁決。用人單位不服該裁決，向甲市A區(qū)法院提起訴訟。對于甲市A區(qū)法院對該案有無管轄權(quán)的問題，形成兩種意見：一種意見認(rèn)為，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院管轄。本案中，乙市B區(qū)是勞動合同的履行地，而甲市A區(qū)則是用人單位所在地，兩地基層法院對本案均具有管轄權(quán)。因此，用人單位不服仲裁裁決，向甲市A區(qū)法院提起訴訟符合法律規(guī)定，甲市A區(qū)法院對本案有管轄權(quán)。另一種意見則認(rèn)為，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定的精神，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)向作出該仲裁裁決的勞仲委所在地的基

2023-04-28

423人看過
書面合同
發(fā)生勞動爭議如何定勞動關(guān)系的存在？

在勞動爭議案件中，確認(rèn)勞動關(guān)系至關(guān)重要。勞動關(guān)系確認(rèn)后才可以進(jìn)一步提出要求用人單位支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷賠償以及要求用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)，所以勞動關(guān)系的確認(rèn)往往關(guān)系到勞動者的切身利益，決定勞動爭議案件的處理結(jié)果。一、兩對關(guān)系的區(qū)分1.勞動關(guān)系與雇傭(勞務(wù))關(guān)系的區(qū)分：(1)主體資格不同。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，一方是勞動者，而勞動者限于適格自然人，兩者是一對一關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的主體較寬泛，無特定性，雙方可能是法人對法人、法人對自然人、自然人對自然人，會出現(xiàn)一對一、一對多、多對多關(guān)系。(2)主體地位不同。勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，往往呈現(xiàn)出臨時性

2023-06-10

55人看過
訴訟時效
在勞動爭議糾紛中，如何判斷訴訟時效以及確認(rèn)勞動關(guān)系？

勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)該是不適用訴訟時效的，因?yàn)樵V訟時效只適用于請求權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系為確認(rèn)之訴。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護(hù)的制度。訴訟時效屆滿并不導(dǎo)致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當(dāng)事人起訴時法院應(yīng)當(dāng)受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時效而又無時效中斷、中止情形的，應(yīng)當(dāng)駁回起訴。訴訟時效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動關(guān)為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時效。勞動爭議案件的訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共

2023-07-14

293人看過

勞動關(guān)系爭議
勞動關(guān)系爭議對工傷認(rèn)定影響如何？

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話，是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。申請工傷認(rèn)定對單位的影響如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例。這兩部分的費(fèi)用是比較高的。申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

2023-07-21

375人看過
勞動關(guān)系爭議
勞動關(guān)系爭議

以下屬于勞動爭議范圍：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；？？（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；？？（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；？？（4）工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；？？（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動關(guān)系爭議訴訟時效是多久？訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請勞動爭議仲裁的時效，是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動

2023-08-18

118人看過