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公司辭退員工不給賠償，員工應(yīng)該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 02:35:49 140 人看過

公司辭退員工不依法支付補償?shù)模瑓f(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以申請勞動仲裁。涉及經(jīng)濟補償需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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公司不給員工買社保：（1）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。（2）社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款；社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款；社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施；社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶；社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)公司倒閉倒退員工應(yīng)該怎么賠償公司面臨倒閉的情況下，一般應(yīng)當根據(jù)工作年限、工資水平賠償員工經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，支付標準是每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

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參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦當公司未能給出合理的解釋及處理方案而導致員工無法正常上班卻也未進行裁員之時，員工可采取以下幾種維權(quán)手段：首先，他們可以嘗試向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，或者自行申請勞動仲裁；其次，若公司因各種原因未為勞動者提供必要的勞動條件或者未能按時且足額支付應(yīng)有的勞動報酬，那么員工則有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中第三十八條的具體規(guī)定，提出緊急及強制性的離職請求；最后，勞動者還應(yīng)當與用人單位方進行充分的溝通協(xié)調(diào)，通過發(fā)送正式書面通告的方式，明確表達類似希望繼續(xù)上班以及有能力承擔現(xiàn)有職責的意思表示。為了更好地保護個人權(quán)益，無論是在維權(quán)過程還是以后的職場生涯中，都需要及時收集并保留相關(guān)證據(jù)材料，包括電子郵件，手機短信息，以及電話錄音等等，這些均有助于證明用人單位行為確已違反勞動法之事實。對于勞動者來說，若維權(quán)情況持續(xù)存在或是個人權(quán)益受到了重大損害，他們還可

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工廠辭退員工后，應(yīng)該如何賠償？員工該怎么處理？

工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的補償金，應(yīng)該是稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。這個要算上稅的，就是5500。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金＝補償時間你離職前的12個月的平均工資平均工

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員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退的經(jīng)濟補償金嗎1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

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公司辭退員工賠償標準：按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標準，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被公司辭退的，那么公司是不用對其進行賠償?shù)?。公司崗位撤銷辭退員工如何賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人

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對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾蝿趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

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一、公司辭退員工賠償金什么時候給公司辭退員工賠償金在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、被單位辭退如何賠償員工被單位辭退賠償員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是

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