辭退員工公司要不要賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 11:51:37
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符合法律規(guī)定的就不需要賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
一、被公司違法辭退申請勞動仲裁的流程
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯(lián)系方式；
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償：1、員工不能勝任工作。認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。（1）失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責。員工因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金；（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。2、經(jīng)過培訓或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。3、仍然不能勝任工作。4、用人單位充分舉證滿足上述三個要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果2023-07-01123人看過 -
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可以要求賠償。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、外國人就業(yè)的規(guī)定1、合法就業(yè)須辦理就業(yè)證件根據(jù)《出境入境管理法》規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件，未按規(guī)定取2023-02-2378人看過 -
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員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)一般是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者不能勝任工作，用人單位?yīng)當安排培訓或調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日書面形式通知勞動者或額外支付一個月的工資后，依法解除勞動合同，并且還需要支付經(jīng)濟補償。工作三年被公司辭退員工需要賠償多少錢工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論：1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作2023-07-29482人看過
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公司以不能勝任工作辭退要賠償。單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補償?shù)摹挝恍枰凑諉T工在本單位的工作時間給予其經(jīng)濟補償，并且單位在辭退該員工時需要提前三十日書面通知員工本人或者向其支付一個月工資的代通知金。如果未經(jīng)培訓或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時就與員工解除勞動合同的話，可能會構(gòu)成違法解除。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。試用期被公司辭退有賠償嗎如果是不符合法律的試用期解除合同的情形時，單位解除或者辭退勞動者屬于非法解除，應(yīng)當承擔非法解除勞動合同的賠償金．因此，是有補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六2023-07-20114人看過 -
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公司辭退員工無需賠償?shù)那闆r如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立或變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、一般的勞動合同違約的相關(guān)賠償標準如下：1、當事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出2023-07-02121人看過 -
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