搬廠超過3公里不去有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-18 19:31:52
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有賠償。搬廠超過3公里員工不去，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識一、勞動合同有兩個(gè)工作地搬廠不去有賠償嗎針對工廠搬遷事宜，究竟是否必須承擔(dān)賠償責(zé)任這一問題，需根據(jù)具體情況深入分析后方能得出結(jié)論。以下是判定的具體準(zhǔn)則：首先，工廠搬遷乃涉及重要變革的行為，若工廠決定與勞動者友好協(xié)商解除合同，在此種情況下，工廠就必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非賠償金。舉例來說，在每完成一個(gè)完整的雇傭年度后，工廠有義務(wù)向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果工作時(shí)間不滿半年，則可以將其折算為半個(gè)月的工資；對于工作時(shí)間不足六個(gè)月的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照六個(gè)月來計(jì)算；超過六個(gè)月但不足一整年的，也應(yīng)視為已完成一年的工作。其次，若勞動合同中明確規(guī)定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，并且勞動者對這一改變持有異議或者不愿意前往新的工作地點(diǎn)，那么用人單位應(yīng)該與勞動者進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以解決合同解除的相關(guān)事宜，同時(shí)還需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果雙方無法就勞動合同的條款達(dá)成共識，從而導(dǎo)致合同無法修2024-07-17101人看過 -
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廠里搬遷超過十年廠里給賠嗎湖北在線咨詢 2022-10-21建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能進(jìn)行勞動仲裁解決了，才能更好維護(hù)你的最大利益，若有不明，歡迎致電。 -
廠里搬廠員工不過去勞動合同不合理廠里該怎么賠償臺灣在線咨詢 2022-10-01員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
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廠里搬遷如果不跟廠去不工作廠里會給補(bǔ)償嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-27具體問題具體分析，要看你們雙方勞動合同的具體約定，變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)得到雙方一致認(rèn)同。否則，合同期內(nèi)單方強(qiáng)行變更，可以要求支付補(bǔ)償金。
