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一、廠要搬了，不跟廠去怎么賠償當(dāng)工廠決定進(jìn)行遷移操作時(shí)，若有員工表示無意參與此次遷移行動(dòng)，那么他們將無權(quán)獲得任何形式的金錢賠償，而僅需按照相應(yīng)的法律法規(guī)和合約條款，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款即可。當(dāng)工廠做出遷址這樣的重要決策時(shí)，意味著原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，因此雇主有義務(wù)就此情況與每位員工進(jìn)行詳盡的協(xié)商，就新的勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。如經(jīng)過協(xié)商后，仍有員工不愿跟隨工廠遷移至新地址，則雇主必須依據(jù)現(xiàn)行法律條文和勞動(dòng)合同細(xì)則，與該名員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。具體而言，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)由兩部分組成，分別是依照員工在當(dāng)前公司服務(wù)的年限，以及每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；對(duì)于那些服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單

出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、搬廠有什么補(bǔ)償工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動(dòng)者，或者可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)榘徇w離職，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

一、工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是工廠搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不愿意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期

一、跨區(qū)搬廠，如果不去，公司有賠償嗎這得看公司搬到哪兒以及這個(gè)決定是否合理。通常來說，如果就是在同一個(gè)區(qū)域里換地方，員工生活工作沒啥大變化，那公司就不用給錢了。但要是勞動(dòng)地點(diǎn)變了，那公司就得跟你商量，因?yàn)檫@個(gè)變動(dòng)算大事兒。這時(shí)候，你可以選擇和公司解約，并讓他們給你賠償。賠償金額是根據(jù)你在這家公司干活的時(shí)間來定的，每干滿一年就能拿到一個(gè)月的工資。如果干了半年多還不到一年，那就算一年；如果只干了幾個(gè)月，那就只能拿半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)解除合同證明的方式公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種，即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；5、因員

公司搬廠職工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、沒簽合同工廠搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎面對(duì)沒簽合同而工廠搬遷的情境，員工是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)模⑶疫@是合法的。1．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若未簽訂，則用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。2．當(dāng)工廠搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；若協(xié)商不成，用人單位可提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來源于《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1．當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如工廠搬遷，導(dǎo)致原合同無法履行時(shí)，用人單位需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。2．若雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．

同鎮(zhèn)工廠搬遷，勞動(dòng)者是有補(bǔ)償?shù)摹０凑找?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、用人單位搬遷不去有補(bǔ)償嗎？員工自愿不去導(dǎo)致雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的沒有補(bǔ)償，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)結(jié)算清楚職工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司違法辭退員工需要支付補(bǔ)償金嗎？1、公司違法辭退員工需要支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位搬遷不去離職被拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，可

一、勞動(dòng)合同有兩個(gè)工作地搬廠不去有賠償嗎針對(duì)工廠搬遷事宜，究竟是否必須承擔(dān)賠償責(zé)任這一問題，需根據(jù)具體情況深入分析后方能得出結(jié)論。以下是判定的具體準(zhǔn)則：首先，工廠搬遷乃涉及重要變革的行為，若工廠決定與勞動(dòng)者友好協(xié)商解除合同，在此種情況下，工廠就必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非賠償金。舉例來說，在每完成一個(gè)完整的雇傭年度后，工廠有義務(wù)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果工作時(shí)間不滿半年，則可以將其折算為半個(gè)月的工資；對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照六個(gè)月來計(jì)算；超過六個(gè)月但不足一整年的，也應(yīng)視為已完成一年的工作。其次，若勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，并且勞動(dòng)者對(duì)這一改變持有異議或者不愿意前往新的工作地點(diǎn)，那么用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以解決合同解除的相關(guān)事宜，同時(shí)還需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果雙方無法就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成共識(shí)，從而導(dǎo)致合同無法修

工廠跨縣級(jí)市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動(dòng)法得到賠償，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，如果合同規(guī)定工作地點(diǎn)可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。并給予補(bǔ)償。 工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于勞動(dòng)合同主要訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工

一、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗

一、深圳工廠搬到東莞有補(bǔ)償嗎？公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。二、哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不需要進(jìn)行賠償？（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、根據(jù)規(guī)定廠子搬走有補(bǔ)償嗎?1、廠子搬走不一定有補(bǔ)償搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，就可以獲得拆遷補(bǔ)償。如果是自己的原因搬遷，和拆遷就沒關(guān)系了，此時(shí)一般無法獲得補(bǔ)償。2、房屋拆遷和搬遷的區(qū)別(1)性質(zhì)不同房屋拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附著物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對(duì)其所受到的損失給予補(bǔ)償?shù)姆尚袨?。搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，可以等同于拆遷。(2)補(bǔ)償形式不同拆遷在政府要求的情況下，可以獲得一定的補(bǔ)償，房屋拆遷實(shí)施單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人支付各種補(bǔ)償。而搬遷若是個(gè)人行為則無法得到補(bǔ)償。(3)拆遷補(bǔ)償方式不同拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償和房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。而搬遷是個(gè)人行為，則無法享受這些福利。二、廠房拆遷需要注意什么?廠房拆遷需要注意的事項(xiàng)包括企業(yè)的房屋性質(zhì)、租賃合同剩余期限等。1、企業(yè)的