勞動(dòng)監(jiān)察投訴管轄范圍和投訴條件
一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。
二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào):
1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為;
2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;
三、符合下列條件的,屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào):
1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí);
2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。
四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理:
1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的;
2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的;
3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。
相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。
2、開展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。
6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。
11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者,根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰,違... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍有哪些,投訴者應(yīng)提供哪些材料寧夏在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益,我們可以采取投訴、舉報(bào)、仲裁以及訴訟等多種方式。對(duì)于仲裁和訴訟來說,我們認(rèn)為要投訴和舉報(bào)所花費(fèi)的時(shí)間成本和財(cái)力成本較低,因此一般剛開始為保障自己合法權(quán)益,都會(huì)選擇直接去投訴或者舉報(bào),那么勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍有哪些,投訴者應(yīng)提供哪些材料?
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄哪些事項(xiàng)四川在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的政府機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)
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