一、單位強(qiáng)制加班員工能不能解除勞動(dòng)合同
單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同。
我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位違反前述規(guī)定強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、工傷醫(yī)療期后單位能不能解除勞動(dòng)合同和調(diào)崗
工傷醫(yī)療期后單位能不能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：
1、如果是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
2、五級(jí)、六級(jí)傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3、對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工對(duì)安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。
工傷醫(yī)療期后單位能不能否解除勞動(dòng)合同需根據(jù)以下情況分析處理：
1、被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
2、被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；
二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％；
三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
三、員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同
員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同，而且需要員工和用人單位協(xié)商一致變更。勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不能不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、員工快要退休的單位是不是能解除勞動(dòng)合同員工快要退休的，單位是不是能依法解除勞動(dòng)合同。例如單位在與員工協(xié)商達(dá)成一致后，是不是能與其解約；或者在員工具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，單位是不是能依法辭退該員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、未婚先孕員工用人單位是否是不是能解除勞動(dòng)合同在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》2024-01-07439人看過(guò) -
合同無(wú)效可以，單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。一、補(bǔ)辦離職證明很難嗎離職證明丟失，單位沒(méi)有義務(wù)補(bǔ)辦，但是再次出具離職證明，對(duì)單位不是很難，也沒(méi)有什么損失，所以當(dāng)事人可以去與單位協(xié)商，通常如果關(guān)系不鬧僵，是可以的。如果單位不肯，就只能自己去聲明了。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也2023-03-12446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位提出勞動(dòng)合同怎么強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？一般情況下，公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：1、試用期不合格；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；4、給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作，警告后不改正；5、勞動(dòng)合同無(wú)效。出現(xiàn)欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實(shí)意思等情況；6、犯罪被追究刑事責(zé)任。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位如何合法解除勞動(dòng)合同用人單位若以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞2024-01-12474人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司倒閉合同沒(méi)到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒(méi)到期，員工的賠償是：1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-28135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工能不能拒絕加班勞動(dòng)非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，2024-01-02232人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同李某于2012年9月到蒼山縣某酒店干服務(wù)員。2013年12月，李某發(fā)現(xiàn)后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于李某知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，2014年2月15日，該酒店以李某不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，李某不勝任工作，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。單位能不能解除勞動(dòng)合同仲裁委受理后查明，李某不能勝任工作和懷孕的情況均屬實(shí)。仲裁委認(rèn)為，第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。同時(shí)，第29條第3項(xiàng)規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法2023-06-08183人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同可以的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律要件：1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)2023-04-05390人看過(guò) -
用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。知識(shí)延伸——?jiǎng)趧?dòng)法加班相關(guān)規(guī)定在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基2023-04-26443人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能不能解除戒毒人員合同勞動(dòng)者吸毒和被強(qiáng)制隔離戒毒不是用人單位有權(quán)單方解約的法定情形，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。戒毒期間是否算曠工或事假，以及能不能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、甲方能不能單方面解除合同甲方在以下情況下可以單方面解除合同：（一）因不可抗力致使不能不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可2024-01-07307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資員工能與單位解除勞動(dòng)合同嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2024-02-02483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷了能不能提前和單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者認(rèn)定工傷了能不能提前和單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是正式員工，需要提前三十日書(shū)面通知用人單位；如果還是試用期員工的，則提前三日通知用人單位即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、工傷九級(jí)能不能解除勞動(dòng)合同2024-01-23290人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在加班、休息日或法定休假日工作的工資報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。雖然加班超時(shí)通常不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，但公司通常會(huì)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 工 資2023-09-06284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工偽造病假條單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系員工偽造病假條單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系。員工偽造病假條單位能不能以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者能不能單方提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能不能單方解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）單位未及時(shí)足2024-01-31236人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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強(qiáng)制加班不給加班工資，單位員工能不能仲裁呢？山西在線咨詢 2022-07-06如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得 -
單位讓員工超時(shí)加班，能拒絕嗎，單位能以不加班為由解除合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-01員工有休息的權(quán)利，你可以拒絕加班，單位不可以以此解除合同，單位違反規(guī)定解除合同的，你可以要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) -
在單位加班很晚才回家，單位強(qiáng)制加班可以解除勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2023-07-27勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作不超過(guò)五天，時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)；如果需要加班的話，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，作為員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并且可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)用，你可以平時(shí)多留心收集一下加班的證據(jù)，以免以后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候沒(méi)有證據(jù)使用 -
試用期員工加班了，用人單位還能解除勞動(dòng)合同嗎？陜西在線咨詢 2022-05-101、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一 -
單位解除勞動(dòng)合同后單位能辭退員工嗎河北在線咨詢 2022-11-11簽訂勞動(dòng)合同后,單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
