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解除勞動(dòng)合同的多樣性:開(kāi)除、除名與辭退
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-22 16:52:39 223 人看過(guò)

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。

辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于:開(kāi)除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,

違紀(jì)辭退的條件是:(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

除名是指用人單位專(zhuān)門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工,依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。但該條例已經(jīng)被廢止。

當(dāng)然退伙與除名退伙的區(qū)別

1、概念不同

當(dāng)然退伙,是指發(fā)生了某種客觀情況而導(dǎo)致的退伙,是合伙人自己沒(méi)有打算要退伙,但是由于法律規(guī)定的事由出現(xiàn),不得不退伙。

除名退伙也稱(chēng)開(kāi)除退伙,是指在合伙人出現(xiàn)法定事由的情形下,由其他合伙人決議將該合伙人除名。

2、退伙事由不同

當(dāng)然退伙:

根據(jù)《合伙企業(yè)法》第四十八條合伙人有下列情形之一的,當(dāng)然退伙:

(1)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;

(2)個(gè)人喪失償債能力;

(3)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo),或者被宣告破產(chǎn)

(4)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格;

(5)合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

除名退伙:

根據(jù)《合伙企業(yè)法》第四十九條合伙人有下列情形之一的,經(jīng)其他合伙人一致同意,可以決議將其除名:

(1)未履行出資義務(wù);

(2)因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失;

(3)執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為;

(4)發(fā)生合伙協(xié)議約定的事由。

對(duì)合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日,除名生效,被除名人退伙。

被除名人對(duì)除名決議有異議的,可以自接到除名通知之日起三十日內(nèi),向人民法院起訴。

《公務(wù)員法》第五十六條:處分分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

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    自動(dòng)離職與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同存在區(qū)別。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足法定條件。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前辭職,用人單位難以以辭職為由解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。自動(dòng)離職與雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也有區(qū)別,前者不屬于雙方合意解除。首先,我們需要明確自動(dòng)離職和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同之間的區(qū)別。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次,自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后,雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài),用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由,實(shí)踐中,用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。最后,自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意,而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位自動(dòng)離職處理均不屬于雙方合意解除。 區(qū) 別 : 自 動(dòng) 離 職 與 勞 動(dòng)
    2023-09-13
    270人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的解除是開(kāi)除還是拒絕?
    用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同一般是指開(kāi)除。在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下,比如依法被追究刑事責(zé)任的,用人單位無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。一、無(wú)重大過(guò)錯(cuò)被辭退合理嗎單位辭退勞動(dòng)者需要滿(mǎn)足的條件第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第二,過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工曠工三天可以開(kāi)除嗎?我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定,但是用人單位的
    2023-03-27
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  • 單位解除勞動(dòng)合同開(kāi)解除證明不?
    一、單位解除勞動(dòng)合同開(kāi)解除證明不?單位解除勞動(dòng)合同開(kāi)解除證明,用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明,并對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定,具體內(nèi)容有:甲方:____________公司乙方:____________(員工工號(hào):___________)甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:1、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;2、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;4、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:________公司乙方(簽字):______法定代表人或委托代理人:________________________年__月__日____年__月__日二、用人單位可以解除勞動(dòng)
    2024-02-01
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  • 公司開(kāi)除與辭退和除名有什么區(qū)別
    關(guān)于開(kāi)除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別:1、除名是對(duì)曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施;2、開(kāi)除是對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分;3、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。關(guān)于辭退和清退有什么區(qū)別??jī)烧咦畲蟮膮^(qū)別,即受得補(bǔ)償不同,主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別,辭退是用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,用人單位辭退,只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:如果是用人單位違法辭退,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金:其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資:賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)賠償金,工作1年支付2個(gè)月的工資。需要提醒大家的是,在法律的規(guī)定上,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下,用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞
    2023-08-10
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
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    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 勞動(dòng)合同解除辭退開(kāi)除條件
      青海在線咨詢(xún) 2022-08-10
      1、辭退。辭退有兩種,一種是指:用人單位違反法律和勞動(dòng)合同的約定,單方辭退員工,這在勞動(dòng)法律上說(shuō),是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為,也是過(guò)失性辭退。另一種是指員工違反法律、違反公司規(guī)章制度,而遭到公司辭退,這在法律上是非過(guò)失性辭退。 辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因,工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。 2、辭職。辭職相對(duì)好理解,辭職是員工履行一定的程序向用
    • 除名、開(kāi)除、辭退、違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系點(diǎn)是怎樣的
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-30
      開(kāi)除指中國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)等對(duì)于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專(zhuān)門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工,依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方
    • 開(kāi)除與除名、辭退有哪些不同
      海南在線咨詢(xún) 2022-05-22
      開(kāi)除與除名、辭退的區(qū)別如下: 1.作為懲戒方式,類(lèi)別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式,適用對(duì)象及其條件不同。
    • 勞動(dòng)合同里的“開(kāi)除除名”和“辭退”有什么區(qū)別?
      湖北在線咨詢(xún) 2021-12-25
      解雇是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。除名是對(duì)曠工職工強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。違紀(jì)解雇是指用人單位因某種原因解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。
    • 勞動(dòng)合同的解除與辭退有何不同?
      安徽在線咨詢(xún) 2025-01-25
      聯(lián)系:解除合同包含解約; 主要區(qū)別:解約是用人單位主動(dòng)采取的行為,解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除,也可以是雙方協(xié)商解除。