工資算天數(shù)是什么意思
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時(shí)間： 2023-08-02 02:38:47
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一、工資算天數(shù)是什么意思
工資算天數(shù)的意思如下：
是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)，也成為制度計(jì)薪日。計(jì)薪天數(shù)由國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行，按照國(guó)家規(guī)定五一、國(guó)慶等假期屬于法定假日，是帶薪假期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資，因此每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)為21．75天。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
二、工資稅怎么計(jì)算
起征點(diǎn)是5000。
計(jì)算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；
實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。
“四金”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。
“四金”是由政府部門(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。
三、工資總額包括福利費(fèi)嗎
工資總額是不包括福利費(fèi)的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1．計(jì)時(shí)工資；
2．計(jì)件工資；
3．獎(jiǎng)金；
4．津貼和補(bǔ)貼；
5．加班加點(diǎn)工資；
6．特殊情況下支付的工資。
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加班費(fèi)基數(shù)，就是按多少的工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。一、如何追討加班費(fèi)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依2023-02-17394人看過(guò) -
基本工資按天數(shù)的算法是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。一、請(qǐng)假10天扣工資嗎事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。二、節(jié)日加班三倍工資是什么意思法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。日工資計(jì)算方式：日工資=月工資收入÷月2023-03-31490人看過(guò) -
在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)），但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日每日的8小時(shí)“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：（365天－2023-02-25391人看過(guò) -
一、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。二、工資表考核天數(shù)怎么算應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算：應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)三、工資新政人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊*明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，中國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就2023-05-09248人看過(guò)
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上證指數(shù)，廣義說(shuō)如上4類16種：一、樣本指數(shù)類4種（1.滬深3002.上證1803.上證504.紅利指數(shù)）二、綜合指數(shù)類2種（1.上證指數(shù)2.新綜指）三、分類指數(shù)類7種（1.A股指數(shù)2.B股指數(shù)3.工業(yè)指數(shù)4.商業(yè)指數(shù)5.地產(chǎn)指數(shù)6.公用指數(shù)7.綜合指數(shù)）四、其他指數(shù)類3種（1.基金指數(shù)2.國(guó)債指數(shù)3.企債指數(shù)）狹義說(shuō)就是專指上證綜合指數(shù)，其樣本股是全部上市股票，包括A股和B股，從總體上反映了上海證券交易所上市股票價(jià)格的變動(dòng)情況，自1991年7月15日起正式發(fā)布。上證指數(shù)”全稱“上海證券交易所綜合股價(jià)指數(shù)”，是國(guó)內(nèi)外普遍采用的反映上海股市總體走勢(shì)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。上證指數(shù)由上海證券交易所編制，于1991年7月15日公開(kāi)發(fā)布，上證提數(shù)以"點(diǎn)"為單位，基日定為1990年12月19日?；仗釘?shù)定為100點(diǎn)。隨著上海股票市場(chǎng)的不斷發(fā)展，于1992年2月21日，增設(shè)上證A股指數(shù)與上證B股指數(shù)，以反映不同股2023-04-24297人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定的工資的計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、保底工資5000怎么算基本工資月實(shí)際工資月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、春節(jié)加班如何計(jì)算工資法律規(guī)定春節(jié)有三天法定節(jié)假日，但一般而言有七天，因?yàn)橛兴奶焓钦{(diào)休的。法定節(jié)假日是300%，雙休日是200%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。三倍日工資2023-03-25308人看過(guò) -
集資詐騙的數(shù)額按行為人實(shí)際詐騙的數(shù)額計(jì)算，事發(fā)前返還的數(shù)額應(yīng)當(dāng)扣除。行為人為實(shí)施集資詐騙而支付的廣告費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、回扣，或者用于賄賂、贈(zèng)與等費(fèi)用，不予扣除。行為人為實(shí)施集資詐騙而支付的利息，除本金未歸還的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入詐騙金額。集資詐騙罪的最新判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么集資詐騙罪的最新判刑標(biāo)準(zhǔn)是：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。《刑法》第一百九十二條，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。2023-08-06134人看過(guò) -
一、計(jì)算加班工資的基數(shù)天數(shù)計(jì)算加班工資的基數(shù)天數(shù)是21.75天。勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)不給怎么辦1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的；2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解2023-06-04373人看過(guò)
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一、工資薪金的意思現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。二、對(duì)工資薪金的規(guī)定(一)最低工資的規(guī)定《勞動(dòng)法》中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未2023-03-15441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、連續(xù)計(jì)算工齡是什么意思連續(xù)計(jì)算工齡的意思是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。即在同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。而連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。二、退休工齡怎么認(rèn)定退休工齡的認(rèn)定方式如下：1．連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并2023-07-21420人看過(guò) -
工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書(shū)面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定；對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間(如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。一、未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎未簽勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)辭職走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2023-02-04269人看過(guò) -
作者王麒麟律師一、什么是帶薪年休假二、帶薪年休假有什么福利待遇三、帶薪年休假的享受條件四、帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算五、權(quán)利救濟(jì)全文共4620字，閱讀需要11分鐘。前言正文一、什么是帶薪年休假？帶薪年休假，一般又簡(jiǎn)稱年休假或年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，依法享受一定時(shí)間的帶薪年假。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、帶薪年休假有什么福利待遇？（一）全日制職工1．職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。2．單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。即：一是勞動(dòng)者正常工作期間日工資收入100％的工資；二是用人單位不安排勞動(dòng)者相應(yīng)休假的需要額外支付日工資收入200％的工資。2－1．用人單2023-03-13249人看過(guò)
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一、算工資平時(shí)加班天數(shù)需要算么1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少。其計(jì)算方法是：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來(lái)源是：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。二、員工加班有無(wú)時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)2023-05-10424人看過(guò) -
國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。一、拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。其中的104天為休息日。二、工資3800扣完五險(xiǎn)一金還剩多少新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按2023-03-23437人看過(guò)
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員工工資結(jié)算: 年薪26天-30天是什么意思？湖南在線咨詢 2021-10-22目前，固定月薪制的計(jì)算方法大致有以下三種方法：ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／20．92／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)間固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班時(shí)間ｂ：（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天數(shù)）固定月薪／20．92／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)間固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班時(shí)間ｃ：固定月薪／20．92＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／20．92／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)加班時(shí) -
工資基數(shù)哪些意思甘肅在線咨詢 2022-08-24下面為大家解答“”工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼，如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等外的一切工資報(bào)酬。工資基數(shù)應(yīng)用：繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)金額。其中企業(yè)繳費(fèi)，一般以企業(yè)職工工資總額為繳費(fèi)工資基數(shù)；職工個(gè)人一般以上一年度月平均工資為個(gè) -
《勞動(dòng)合同法》的加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么意思河北在線咨詢 2022-04-08休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資：在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)： -
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