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(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。一、小時(shí)工有沒(méi)有三倍工資小時(shí)工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來(lái)替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

（受理機(jī)關(guān)：）項(xiàng)目摘要金額（1）醫(yī)療費(fèi)附單據(jù)張（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院天，每天元（職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）（3）交通食宿費(fèi)交通費(fèi)附單據(jù)張，元；食宿天，每天元；計(jì)元。（按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。）（4）殘疾用具費(fèi)（5）工傷醫(yī)療工資福利待遇期間為工傷至殘之日，每月元，月（一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月）（6）生活護(hù)理費(fèi)每月元，護(hù)理月。（其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。）（7）一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘等級(jí)：支付月，每月元。支付月（從一級(jí)到十級(jí)傷殘，支付24—6個(gè)月，每級(jí)減2個(gè)月）（8）傷殘津貼傷殘等級(jí)為級(jí)每月元。支付月（待遇：一級(jí)至六級(jí)）、（標(biāo)準(zhǔn)從本人工資歷90%~60%逐級(jí)逐5%遞減，六級(jí)為60%）（9）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助傷

評(píng)估工資并不包含于基本薪資之內(nèi)，因?yàn)閺姆山嵌瘸霭l(fā)，基本薪資乃是依據(jù)勞動(dòng)合同訂立或者國(guó)家以及企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度中所明確規(guī)范的薪資水平來(lái)確立計(jì)算的；該種薪資亦通常被稱之為標(biāo)準(zhǔn)薪資。通常來(lái)說(shuō)，基本薪資構(gòu)成了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的主要成分。勞動(dòng)者全額收入則包括其每月領(lǐng)取的基本薪資（亦稱為標(biāo)準(zhǔn)薪資）以及輔助薪資（亦稱為非標(biāo)準(zhǔn)薪資）之和，換言之，即是實(shí)際所得薪資。績(jī)效獎(jiǎng)金理應(yīng)歸類至輔助薪資項(xiàng)目之中。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、目的為了規(guī)范本廠信息管理，保證各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，避免過(guò)時(shí)或失真信息給決策造成誤導(dǎo)，特建立本制度。二、范圍統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表以200X年本廠發(fā)布的《財(cái)務(wù)部上交報(bào)表清單》、《調(diào)度處上交報(bào)表清單》、以及質(zhì)檢、供銷部門(mén)的報(bào)表清單為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以200X年5月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說(shuō)明及對(duì)帳時(shí)間安排》為準(zhǔn)，還包括各部門(mén)臨時(shí)要求的，有正式書(shū)面形式規(guī)定要求提供的信息資料。三、報(bào)表要求1、報(bào)表及時(shí)，按規(guī)定進(jìn)度完成，以接受簽注時(shí)間為準(zhǔn)。2、數(shù)據(jù)真實(shí)，不故意滿報(bào)或虛報(bào)數(shù)據(jù)。3、項(xiàng)目齊全，不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。4、數(shù)據(jù)符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。5、對(duì)分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報(bào)表。6、報(bào)表簽批、審核手續(xù)齊全。四、考核1、報(bào)表及時(shí)性：延遲1天扣罰5元。2、數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏：一次扣罰5元。3、故意滿報(bào)或虛報(bào)致使數(shù)據(jù)不真實(shí)：一次扣罰10元。4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞，造成漏報(bào)，次月主動(dòng)糾正者

一、考核工資和基礎(chǔ)工資如何計(jì)算1．一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成?；A(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資；考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資，實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。2．工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。二、年工資超過(guò)多少就需要交個(gè)稅1．一年的收入超過(guò)6萬(wàn)元時(shí)，要繳納個(gè)人所得稅，也就是月收入超過(guò)5000元；2．當(dāng)我們的月收入不足5000元時(shí)是不用繳納個(gè)人所得稅的，但是超過(guò)部分就要扣除；3．個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為應(yīng)該繳納的稅款＝（月收入－5000）×稅率。這里的6萬(wàn)是沒(méi)有算上三險(xiǎn)一金、專項(xiàng)附加扣除、專項(xiàng)扣除、符合條件的捐贈(zèng)等其他扣除。所以很多人實(shí)際上免繳稅的額度

實(shí)付工資＝稅前工資－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)－醫(yī)療保險(xiǎn)－失業(yè)保險(xiǎn)－工傷保險(xiǎn)－住房公積金－個(gè)人所得稅。但是，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)等法律規(guī)定的特殊支援行業(yè)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)文件規(guī)定，員工的工資可以完全稅前扣除，因此不受稅金額的限制。到手工資8000稅前多少按照現(xiàn)行個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)可得，到手工資8000稅前約為8888元，2021年個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資低于5000的，稅率為0；在5000－8000元之間的，稅率為3％；在8000－17000元之間的，稅率為10％；更高工資水平的稅率以5％的幅度增加，不同工資階段的稅率都是不一樣的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)

一、工資算天數(shù)是什么意思工資算天數(shù)的意思如下：是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)，也成為制度計(jì)薪日。計(jì)薪天數(shù)由國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行，按照國(guó)家規(guī)定五一、國(guó)慶等假期屬于法定假日，是帶薪假期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資，因此每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)為21．75天。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、工資稅怎么計(jì)算起征點(diǎn)是5000。計(jì)算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅?！八慕稹?，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金?！八慕稹笔怯烧块T(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。三、工資總額包括福利

申請(qǐng)書(shū)您好！隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加X(jué)XX元）。＂人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。＂如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金

考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門(mén)：考核期間自：自：工作說(shuō)明書(shū)□附件□正修訂中，隨后檢送Ⅰ.前一年達(dá)成的成果逐項(xiàng)摘述前一年度所訂立的主要目標(biāo)、達(dá)碭成果（檢附影本）目標(biāo)1□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)2□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)3□達(dá)成□未達(dá)成Ⅱ.員工評(píng)估主要工作成效——職位說(shuō)明中各項(xiàng)職責(zé)達(dá)成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：管理技術(shù)——計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：人際關(guān)系——上司、部屬的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢(shì)的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：適應(yīng)性——配合改變的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：Ⅲ.摘述與前次考試（日期）相比，綜合成績(jī)與效率的水平：□進(jìn)步□相同□退步考慮本評(píng)優(yōu)表中所列各

一、員工離職考勤天數(shù)按照什么計(jì)算員工離職考勤天數(shù)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。離職月應(yīng)發(fā)工資等于月薪除以21．75（月計(jì)薪天數(shù)）再乘以離職月的實(shí)際出勤天數(shù)。這一計(jì)算方式確保了員工在離職前所付出的勞動(dòng)得到合理的報(bào)酬，同時(shí)遵循了《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定中對(duì)于工資計(jì)算的基本原則。二、離職月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算1．離職月的實(shí)際工作天數(shù)，即員工在離職前實(shí)際出勤的天數(shù)，是計(jì)算離職工資的重要依據(jù)。2．這一數(shù)據(jù)通常由公司的人事或考勤部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并依據(jù)員工的打卡記錄、請(qǐng)假單、調(diào)休單等相關(guān)文件進(jìn)行核對(duì)。3．在計(jì)算離職工資時(shí)，實(shí)際出勤天數(shù)將直接影響到員工應(yīng)得的薪資總額。三、加班工資的計(jì)算方法是什么加班工資的計(jì)算方法主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定。1．如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班費(fèi)；2．在休息日工作又不能安排補(bǔ)休

作者王麒麟律師一、什么是帶薪年休假二、帶薪年休假有什么福利待遇三、帶薪年休假的享受條件四、帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算五、權(quán)利救濟(jì)全文共4620字，閱讀需要11分鐘。前言正文一、什么是帶薪年休假？帶薪年休假，一般又簡(jiǎn)稱年休假或年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，依法享受一定時(shí)間的帶薪年假。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、帶薪年休假有什么福利待遇？（一）全日制職工1．職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。2．單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。即：一是勞動(dòng)者正常工作期間日工資收入100％的工資；二是用人單位不安排勞動(dòng)者相應(yīng)休假的需要額外支付日工資收入200％的工資。2－1．用人單

一、試用期怎么考核表填寫(xiě)1、注意表格時(shí)效性;收到表格后，一定要在規(guī)定時(shí)間前完成后交給部門(mén)主管，并給其他各級(jí)主管預(yù)留出充分考評(píng)時(shí)間。2、自評(píng)欄分?jǐn)?shù)要適中;自評(píng)分不要過(guò)高也不要過(guò)低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評(píng)價(jià)自己甚為重要。自評(píng)分和部門(mén)主管評(píng)分越接近對(duì)自己越有利。本人曾經(jīng)多次遇到過(guò)自評(píng)分98分甚至100分的員工，但主管的評(píng)分卻只有70幾分或更低，這樣會(huì)令自己很尷尬。3、突出個(gè)人總結(jié)部分;由于表格內(nèi)容信息量較大，因此自我總結(jié)欄的空間往往不大，有些“懶君子”干脆空白此處或僅寫(xiě)一兩句話，更有甚者寫(xiě)的一句話是“希望加薪”。這樣太直白的表達(dá)方式和空中樓閣式的加薪請(qǐng)求只會(huì)降低自己的身價(jià)，甚至傷害到自己。因?yàn)椴块T(mén)主管或人事經(jīng)理看到這樣的自我總結(jié)和加薪請(qǐng)求后，會(huì)質(zhì)疑員工的處世能力。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)

一、年度考核表丟了怎么補(bǔ)年度考核表丟了由單位承擔(dān)責(zé)任。如需補(bǔ)辦應(yīng)如實(shí)補(bǔ)登年度考核表。二、績(jī)效考核流程1、詳細(xì)的崗位職責(zé)描述及對(duì)職工工資的合理培訓(xùn);2、盡量將工作量化;3、人員崗位的合理安排;4、考核內(nèi)容的分類5、企業(yè)文化的建立，如何讓人成為“財(cái)”而非人“材”是考核前須要考慮的重要問(wèn)題。6、明確工作目標(biāo);7、明確工作職責(zé);8、從工作的態(tài)度(主動(dòng)性、合作、團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)等)、工作成果、工作效率等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià);9、給每項(xiàng)內(nèi)容細(xì)化出一些具體的檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)，每個(gè)檔次要給予文字的描述以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(比如優(yōu)秀這個(gè)檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現(xiàn)明顯突出的，并且需要用具體的事例來(lái)證明);10、給員工申訴的機(jī)會(huì)。

一、算工資平時(shí)加班天數(shù)需要算么1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少。其計(jì)算方法是：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來(lái)源是：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。二、員工加班有無(wú)時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)