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一、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該包含哪些重要的規(guī)定

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該包含以下重要的規(guī)定：

1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

2．工作地點；

3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4．按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

5．社會保險費的數(shù)額和支付方式；

6．工作時間和休息休假事項；

7．被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8．勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

9．經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

10．勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

11．勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準；

12．違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

二、成立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)

成立勞務(wù)派遣公司需要下列資質(zhì)：

1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

5．辦公用房證明復(fù)印件；

6．法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、勞務(wù)派遣在一個單位工作多久不得辭退

派遣工連續(xù)在派遣單位工作十五年，且快到退休年齡，勞務(wù)派遣公司是不能辭退的。

派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，勞務(wù)公司是用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第五項勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是勞動者同時具備二者條件的，用人單位不得解除勞動合同或裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。