企業(yè)合伙人與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 10:50:20
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一、企業(yè)合伙人與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
目前暫時(shí)沒有法律進(jìn)行界定。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的過程中，用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它主要體現(xiàn)為兩個(gè)方面：
1、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者以其勞動(dòng)力為給付內(nèi)容，歸于用人單位支配和使用所產(chǎn)生的關(guān)系；
2、勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的從屬性（即人格、組織及經(jīng)濟(jì)上的從屬性），勞動(dòng)者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并按其勞動(dòng)價(jià)值的大小獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其中尤以從屬性作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的最核心的基準(zhǔn)條件。就合伙企業(yè)而言，分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，普通合伙企業(yè)中全體合伙人財(cái)產(chǎn)共有、利益共享、責(zé)任共擔(dān)，對合伙企業(yè)享有同等的權(quán)利、承擔(dān)同等的責(zé)任，執(zhí)行合伙事務(wù)自不例外。
二、如何確定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所謂的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。
三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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仲裁委員會(huì)一、員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。二、常見的掛靠行為商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi)，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀2023-06-18363人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)關(guān)系?1、企業(yè)、公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金，企業(yè)、公司才能解除勞動(dòng)合同情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因2023-04-29274人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系主觀上合意內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。在本文前述案例中，小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長，可見雙方之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面，從雙方約定內(nèi)容可知，雙方意在合作“共贏”，而非令小陸單純地為咖啡店“打工”。雙方約定中關(guān)于業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的判斷。一方面，認(rèn)為的“勞動(dòng)”的性質(zhì)，實(shí)為其對雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)包含了勞動(dòng)提供者本身的直接利益，而非簡單對咖啡屋所付出的勞動(dòng)；另一方面，可將該合意的“勞動(dòng)”理解為小陸對合伙關(guān)系的一種出資形式，以“經(jīng)營管理勞動(dòng)”出資換取分紅和報(bào)酬；最后，該合意的“勞動(dòng)”也是作為合伙人履行合伙之“共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營”的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)2023-02-16151人看過
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仲裁委員會(huì)核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(2023-06-21455人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移不轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。上述規(guī)定表明，當(dāng)企業(yè)法人發(fā)生變更時(shí)，也應(yīng)保持與原企業(yè)合同制職工的勞動(dòng)關(guān)系，只有特殊情況下，方可按規(guī)定解除與合同制職工的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)并購重組影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，用人主體發(fā)生變化必然引發(fā)勞動(dòng)合同繼承問題，在2023-04-04176人看過
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合伙人是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營的組織和個(gè)人，是合伙企業(yè)的主體。 合伙人被依法認(rèn)定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以依法轉(zhuǎn)為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。其他合伙人未能一致同意的，... 更多>
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新合伙企業(yè)法合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-01-18合伙企業(yè)法第二章第四節(jié)合伙企業(yè)與第三人關(guān)系 第三十七條合伙企業(yè)對合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)以及對外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對抗善意第三人。 第三十八條合伙企業(yè)對其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。 第三十九條合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。 第四十條合伙人由于承擔(dān)無限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過本法第三十三條第一款規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其他合伙人追償。 第四十一條合伙人發(fā)生與合伙企 -
怎么理解合伙企業(yè)與合伙企業(yè)的關(guān)系江西在線咨詢 2023-03-16個(gè)人合伙與合伙企業(yè)的區(qū)別如下： 1、個(gè)人合伙可以訂立口頭的合伙協(xié)議;合伙企業(yè)必須書面的合伙協(xié)議 2、起字號的自然人組成的個(gè)人合伙與自然人組成的合伙企業(yè)實(shí)質(zhì)內(nèi)容區(qū)別不大，只是工商登記不同，前者領(lǐng)取的個(gè)體工商戶的營業(yè)執(zhí)照，而合伙企業(yè)領(lǐng)取的是合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照; 3、合伙企業(yè)可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)可以使用該合伙企業(yè)的字號，個(gè)體工商戶不可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu); 4、個(gè)人合伙由全體合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任，而合伙企業(yè) -
借貸關(guān)系與合伙企業(yè)的關(guān)系寧夏在線咨詢 2021-11-11要明確民間借貸和合伙是兩種不同的法律關(guān)系，主要區(qū)別是：1。民間借貸是公民、法人和其他組織之間的借貸。貸款雙方是否形成貸款關(guān)系和貸款金額。貸款目標(biāo)和貸款期限取決于貸款雙方的書面或口頭協(xié)議。只要雙方意思表示真實(shí)，就可以認(rèn)定有效。建立民間借貸合同關(guān)系的前提是借貸物的實(shí)際支付。民間貸款也可以有償，也可以無償，是否有償由借款人自由約定。2、對于合伙，合伙是兩個(gè)以上公民或法人組織之間按照協(xié)議提供資金、實(shí)物、技 -
合伙企業(yè)如何與第三人關(guān)系云南在線咨詢 2023-06-12合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系是合伙企業(yè)的對外關(guān)系，涉及到保護(hù)善意第三人的利益、債務(wù)責(zé)任承擔(dān)、債權(quán)債務(wù)關(guān)系處理等方面，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的規(guī)則有： 1．合伙企業(yè)對合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。 2．合伙企業(yè)對其債務(wù)，應(yīng)當(dāng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償；合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，各合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。 3．以合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)清償合伙企業(yè)債務(wù)時(shí)，其不足部分由各合伙 -
企業(yè)員工可以與合伙企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？浙江在線咨詢 2021-11-23合伙企業(yè)員工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。根據(jù)本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。合伙企業(yè)屬于中國境內(nèi)企業(yè)，招用勞動(dòng)者的，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之
