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辭職日期當天是否需上班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 19:05:07 398 人看過

在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期后辭職員工需要賠償違約金嗎

員工在勞動合同未到期時就辭職，如果沒有法定的情形的，一般不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、離職日期是離職當天還是次日是離職次日?！秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職日期怎么舉證提供以下證據(jù)進行舉證。1．勞動合同：勞動合同中通常會明確規(guī)定員工的離職時間。2．離職證明：離職證明是員工離職時，由公司出具的證明文件，其中會明確注明員工的離職時間。3．工資單或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：這些文件可以證明員工在公司最后的工作日期，以及離職后工資的結(jié)算情況。三、離職日期可以自己定嗎離職日期不能由個人隨意確定，無論是勞動者申請辭職的時間還是用人單位和勞動者之間協(xié)商解除勞動合同的時間，都是根據(jù)事實發(fā)生的時間來確定日期的。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除

2024-03-01

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上班當月12天辭職扣社保嗎？

如果雇員達到或者超過了至少連續(xù)15個工作日的全職工作，那么雇主就應(yīng)按月為該雇員繳付社會保險費。然而，在離職當月，他們?nèi)杂匈Y格享有正常的社會保障福利，而自下一個月起，則需要停止為該雇員支付社保費用。具體來說，社會保障體系會根據(jù)雇員提交的解除勞動合同證明書來確定社保停止繳費的時間。倘若在上一個月份簽發(fā)了有效的解除勞動合同證明書，那么在同一月份內(nèi)，雇主仍然應(yīng)該按照常規(guī)為該員工辦理社保事宜，即使該雇員實際上只上過一天班。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼

2024-04-29

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辭職后上班十天是否有工資？

做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金。不夠三十天辭職是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償?shù)?。而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2023-07-15

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辭職七天提前，是否仍需加班七天？

如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。工作七天辭職有沒有工資工作七天辭職有工資。1、即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬；3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。在上了7天班后辭職，如果遇到單位不發(fā)工資的情況，可以選用以下方法進行維權(quán)：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳只?/div>

2023-07-11

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離職是寫當天日期嗎?

當天,即審批結(jié)束,辦完交接,即確定辦完離職手續(xù)的那天。一、辭職多長時間可以去要離職報告遞交辭職報告后的離職時間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、培訓(xùn)期走要辦離職手續(xù)嗎培訓(xùn)期走一般要辦離職手續(xù)。培訓(xùn)期一般屬于試用期，需要提前3天通知單位，并辦理好交接的工作就可以走了。若是在專項培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，與用人單位有簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者離職需支付違約金，也要辦理離職手續(xù)。違約金計算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費用；即需賠償用人單位所花費的專項培訓(xùn)費用。三、離婚產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)需要幾天一般情況下來說，當天就能辦完離婚產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，夫妻協(xié)議離婚，辦理產(chǎn)權(quán)人變更登記，首先要到市房屋產(chǎn)權(quán)監(jiān)理處領(lǐng)取《市房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記申請書》，然后填寫欄目中雙方姓名、身份證

2023-02-24

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離職日期是寫最后一天上班還是第二天

最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。一、餐飲業(yè)離職必須一個月嗎一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。二、沒有離職證明寫的保證書有效嗎沒有離職證明寫保證書有用。沒有離

2023-02-19

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離職日期是寫上班的最后一天嗎

若是勞動者離職的，離職日期為上班的最后一天。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職日期是寫上班的最后一天嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動

2022-07-09

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勞動者
離職日期是不是最后一天上班時間？

最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。離職日期最后一天出勤出勤時間怎么算？離職日期應(yīng)該是最后工作日的第二天，離職日期的當天可以不上班，但必須做好交接手續(xù)。在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一

2023-07-10

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辭退
辭退前30天是否需要繼續(xù)上班？

辭退提前30天通知還是需要上班的。具體而言，提前三十天行使的是通知權(quán)，但是還是要進行上班工作的，是一種預(yù)告解除的方式，因為解除權(quán)是一種將意思送達對方就生效的權(quán)利，預(yù)告解除是無論對方是不是同意，勞動合同過了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，還是應(yīng)該積極上班，否則就是違法的行為了。被公司辭退需要提前通知嗎？辭退員工是需要提前進行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝

2023-07-08

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辭職
辭職信已呈交，是否還需要上班？

交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動關(guān)系會立即終止。如果您在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動關(guān)系要在3天后才正式終止；如果您在其他勞動合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。辭職信怎么寫一個優(yōu)秀的員工就要有一份漂亮的辭呈。漂亮的辭呈是一個高素質(zhì)員工的體現(xiàn)，它優(yōu)于口頭跟上級說，檔次高，行為正式。所以要離職的朋友，最好是以辭職信的方式傳遞離職的信息，不要以口頭的方式。怎么寫好離職信呢？1、先寫稱呼。同其他類書信一樣，稱呼是不可缺少的。比如，敬愛的領(lǐng)導(dǎo)／經(jīng)理……2、再寫正文。建議正文包含如下信息：（1）先懷念一下進公司時的場景，對當時面試過你的人（一般就是你的上司）表示感謝，感謝他對你的賞識。接著表示一下自己的幸運。（2）梳理一下自己在公司中所充當?shù)慕巧?，在這個角色中自己獲得

2023-07-01

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在醫(yī)院上班當天辭職就走人可以嗎

正常情況下是不可以的，除非單位違法或者雙方協(xié)商同意。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

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辭職三十天是不是可以上班

勞動者依法提出辭職的三十天后勞動合同就解除，不用上班。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)則要提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知所在的單位。一、一般自動離職合同多久可以解除？勞動者如果是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而自動離職的，可以立即解除勞動合同；屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時解除勞動合同。勞動者正常離職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。二、勞動合同期過了多久可以提前解除如果勞動者要在勞動合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，一般應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，并且可以立即與單位解約。三、員

2023-02-20

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提前辭職，是否可以逃避辭職日期？

不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)

2023-07-21

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離職日期的當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。一、離職證明需要幾天用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時的當天就可以拿到，辦理好離職手續(xù)，具體要和用人單位的人力資源溝通協(xié)商好。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、員工發(fā)不了工資老板需要承擔(dān)什么責(zé)任1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。三、離職日期要如何界定勞動者主動離職，也就是勞

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