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試用期內(nèi)是否應(yīng)簽署正式勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-22 16:59:22 272 人看過

一、試用期內(nèi)是否應(yīng)簽署正式勞動合同

試用期內(nèi)是應(yīng)簽署正式勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同簽三年試用期是多久

勞動合同簽三年簽試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期三天被辭退有工資嗎

試用期3天被辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期請假會被解除勞動合同的情況是不合法的。除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，勞動者在試用期的，用人單位不得隨意單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、二級工傷如何解除勞動關(guān)系職工被認定為工傷二級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。二、解雇試用期員工需說明理由嗎用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

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一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。二、應(yīng)該怎樣簽署正規(guī)勞動合同(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么？你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金？了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運營能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢地位將增強。你可能是公司的幾個候選人之一，公司

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勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。公司未及時訂立書面勞動合同賠償最少是多少公司未及時訂立書面勞動合同賠償最少為二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)

2023-07-07

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先簽試用期勞動合同轉(zhuǎn)正簽勞動合同可以嗎

一、先簽試用期勞動合同轉(zhuǎn)正簽勞動合同可以嗎按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期的期限是多少試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同履行期內(nèi)約定的一定時間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同而無需承擔支付經(jīng)濟補償金等義務(wù)。為了促進勞動力資源的充分利用，同時亦為了保障勞動者就業(yè)選擇權(quán)的實現(xiàn)，《勞動合同

2023-05-20

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現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。試用期簽試用期合同違法嗎1、試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動合同的期限，也就是沒有試用期。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作

2023-07-06

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2023-02-23

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在員工簽署勞動合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果試用期未簽合同且未給工資,則此行為是不合法的。如果試用期內(nèi)辭退勞動者,必須向勞動者說明理由。即便試用期合法辭退勞動者,也必須向勞動者支付已工作時間的工資。如果員工認為自己的權(quán)益受到了侵犯,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。在員工簽署勞動合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期沒簽合同不給工資怎么辦如下：1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由；3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資；4、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。試用期合法嗎？員工能否隨時走

2023-09-10

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一、試用期不簽署勞動合同后果是怎樣的試用期不簽勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。二、用人單位拒簽勞動合同的責任1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時

2023-06-16

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完成預(yù)售合同簽署后是否還需簽署正式合同

不用。1、預(yù)售合同在商品房預(yù)售時采用，房屋竣工交付使用，買受方付清全部房價款后，可直接辦理過戶手續(xù)。2、商品房出售合同適用于商品房現(xiàn)房（竣工驗收合格取得房地產(chǎn)權(quán)證的商品房）銷售。因此，如果是現(xiàn)在簽的預(yù)售合同，交房時不再簽出售合同，可以直接辦理過戶手續(xù)。如果預(yù)售合同是在1997年5月31日前簽訂的，仍需按合同本身約定，在房屋交付使用時簽訂出售合同，方能辦理證戶手續(xù)。簽完施工合同備案合同是強制的嗎施工合同備案已經(jīng)取消?！蹲》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標投標管理辦法的決定》為貫徹落實國務(wù)院深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境的要求，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部決定對《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標投標管理辦法》作如下修改：1、刪去第四十七條第一款中的“訂立書面合同后7日內(nèi)，中標人應(yīng)當將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案”。2、刪去第五十三條中的“招標人拒不改正的

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2023-09-21

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2023-05-07

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期房交首付要簽合同。在交完首付之后，會給購房者開具首付款的發(fā)票，是正規(guī)發(fā)票，不是收據(jù)。具體可不可以簽訂合同，就要看銀行的貸款是否能批下來，如果是符合條件的情況，責是可以簽合同的。簽合同是購房者和售樓處協(xié)商定號的一個時間，通常時間不會多于一個月。簽定合同的時候一定要注意合同的條款中當事人填寫的內(nèi)容當中的權(quán)利和義務(wù)是否對等。期房交首付不給簽合同該怎樣辦通過法律維權(quán)有購房的意向書或其他書面的購房要約等，可以要求開發(fā)商繼續(xù)履行合同或者解除合同退還首付款。買房、簽約時應(yīng)注意：1、盡可能買現(xiàn)房或準現(xiàn)房。這樣可以避免不少風險，如：窗臺的高低、凈高太低、陽臺設(shè)計不合理、房屋太小、管道設(shè)備層、房屋爛尾、室內(nèi)有害氣體、改變房屋結(jié)構(gòu)、裂縫等表面質(zhì)量問題。2、爭取一步到位直接簽訂合同，不要交定金，也不要簽訂認購書等，否則，容易被動和受制約。實在要交定金，也不要交太多。雖然在簽訂正式合同之前，從法律上一般定金是可以

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只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期需要不需要簽訂試用合同試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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