哺乳期內(nèi)被調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 10:01:15
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哺乳期內(nèi)被調(diào)崗合法嗎?公司主動與員工商量，并得到同意就不違法。
哺乳期工作被調(diào)崗，不同意調(diào)崗要怎么做
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持：
(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(3)不具有侮辱性和懲罰性;
(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
女員工哺乳期的法定待遇
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?/p>
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條：“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！?/p>
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哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不行，哺乳期員工可以不去新崗位工作，但是不去上班會被視為曠工，哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕，用人單位無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要具備合法理由。一、哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不可以，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供2022-08-20385人看過 -
不可以，哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反了國家女職工勞動保護特別規(guī)定，可以投訴到勞動部門，申請仲裁或調(diào)解。對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，2023-06-2079人看過 -
哺乳期調(diào)動崗位辭職和公司談賠償可以根據(jù)每滿一年一個月的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。哺乳期可以調(diào)動崗位，但是不能夠安排夜班勞動以及不適宜的崗位，勞動者也可以拒絕調(diào)動崗位。一、哺乳期調(diào)動崗位辭職怎么和公司談賠償如果是哺乳期調(diào)動崗位被公司辭退，可以依據(jù)婦女權(quán)益兒童保障法與公司洽談賠償事宜。協(xié)商不成可以提起勞動仲裁。勞動者處于哺乳期期間，用人單位解除合同屬于違反法律的行為，所以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算賠償。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。二、哺乳期可以調(diào)動崗位嗎女職工在哺乳期的，可以調(diào)動崗位的2022-06-23354人看過 -
單位要在哺乳期調(diào)崗勞動者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。哺乳期調(diào)動崗位的情形哺乳期調(diào)動崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進行約定，對于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，其經(jīng)濟補償金按照如下方式具體確定：1．計算基數(shù)2023-08-17249人看過
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調(diào)崗要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。關(guān)于調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》與《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由2023-06-03330人看過 -
不可以，我國法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動者可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。一、勞動合同不到期被辭退的公司需要支付賠償金嗎勞動合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動者因為下列無過錯情形被辭退的才有補償金：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位2023-04-03200人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期調(diào)崗工資待遇能降低嗎在哺乳期內(nèi)的女職工，其工資待遇不應(yīng)因調(diào)崗而降低。1．用人單位若違反國家女職工勞動保護特別規(guī)定，對哺乳期女職工進行調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)投訴到勞動部門，并可以申請仲裁或調(diào)解。2．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，這是法律所明確規(guī)定的。二、哺乳期調(diào)崗薪酬協(xié)商1．對于哺乳期內(nèi)的女職工，若公司希望進行調(diào)崗或調(diào)整薪酬，必須與勞動者進行充分協(xié)商。2．這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙方都滿意的，只有經(jīng)過勞動者同意，公司才可以進行調(diào)崗降薪。3．如果公司未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)崗降薪，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。三、哺乳期權(quán)益法律保護我國法律法規(guī)對哺乳期的女性職工給予了特殊的保護。1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2．對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時2024-04-07348人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期調(diào)崗降薪出現(xiàn)是否違法哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、哺乳期調(diào)崗降薪怎么處理遇到因懷孕降薪時應(yīng)當(dāng)保留好一切相關(guān)證據(jù)，只要和降薪有關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放的轉(zhuǎn)賬憑證、通話錄音以及聊天記錄等。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女性職工懷孕、生育、哺乳期降低工資、辭退或解除勞動合同，因此2023-12-1553人看過
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調(diào)崗哺乳期調(diào)崗降薪違犯了國家相關(guān)保護女職工的勞動規(guī)定，可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調(diào)解。對于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果勞動合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付你解除勞動合同經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給付勞動者相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于哺乳期工資，如果女職工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工資可由單位與女職工協(xié)商確定。但是，如果女職工哺乳期間每天減少1小時工作，用人單位不得扣除這1小時的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-18123人看過 -
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法律綜合知識一、哺乳期不同意調(diào)崗可以仲裁賠償嗎原則上是可行的。首先，假如公司作為雇傭方想要變更員工職務(wù)且沒有獲得處在哺乳階段的女性員工的事先批準(zhǔn)，那么在這種情況下解除勞動契約將被視為非法行為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任。若運營單位意圖對員工實施調(diào)崗和降低薪酬等措施，員工首先應(yīng)當(dāng)嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問題，若未能達成共識，這時員工可以選擇向雇主位于所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門提交申訴，若投訴仍無法得到妥善處理，員工甚至可以考慮申請勞動仲裁，而對于仲裁勝訴的結(jié)果，如果員工仍然感到不滿，亦可進一步通過民事訴訟途徑尋求公正裁決。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。二、不接受公司的調(diào)崗安排，辭職有賠償嗎當(dāng)企業(yè)在人員調(diào)配過程中超越了原先簽訂的勞動協(xié)議及公允、合法的調(diào)整范疇之時，勞2024-04-07380人看過 -
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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哺乳期調(diào)崗降薪辦法針對哺乳期怎樣調(diào)崗降薪青海在線咨詢 2022-05-10企業(yè)對職工調(diào)整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單位單方確定。 若您的勞動權(quán)益受到侵害時，您有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 -
怎么拒絕哺乳期調(diào)崗？山東在線咨詢 2023-06-11如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整。而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 -
哺乳期內(nèi)的勞動者調(diào)崗可以調(diào)崗不讓做嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷
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哺乳期的崗位調(diào)崗是否違法福建在線咨詢 2022-11-29《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職
