辭職報(bào)告解除合同是否生效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 20:15:29
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試用期期間辭職，3日后生效。非試用期期間辭職，30日之后生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時(shí)生效的，通知送達(dá)對方后，合同正式解除。職工在別人代寫辭職書自己簽字同意的情況下，解除勞動(dòng)合同屬于經(jīng)雙方協(xié)商后解除的勞動(dòng)合同，是生效的。
一、解除合同要滿足什么條件
1、當(dāng)事人一方遲延履行。
2、當(dāng)事人一方遲延履行的是主要債務(wù)。
3、經(jīng)另一方催告。
4、遲延履行一方在催告后的合理期限內(nèi)仍未履行。
5、因違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同。
6、法律規(guī)定的其他情形。
二、合同解除后的損害賠償范圍怎么確定
1、協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。
2、因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。
4、損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
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根據(jù)提供的段落，我們可以得知，如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)提交了辭職報(bào)告，但未到規(guī)定的期限，用人單位可以依據(jù)過失性辭退規(guī)定解除該員工的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。因此，該段落主要介紹了員工辭職的相關(guān)規(guī)定和程序。如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)提交了辭職報(bào)告,但未到規(guī)定的期限,用人單位可以依據(jù)過失性辭退規(guī)定解除該員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：1. 勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。雙方應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，依法支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前302023-09-15349人看過 -
離職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職信遞交后還能收回嗎一般勞動(dòng)者辭職以后，交了辭職信，是不需要拿回來的，等辭職到期以后，就可以要求公司在規(guī)定的時(shí)間里結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職申請書應(yīng)該怎么寫離職申請書應(yīng)該這樣寫：1、辭職申請書標(biāo)題；2、辭職申請書稱呼；3、辭職申請書正文。辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。提出申請辭職的內(nèi)容、申述提出申請的具體理由、提出辭職申請書的決心和個(gè)人的具體要求；4、辭職申請書結(jié)尾。辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話；52023-02-22301人看過 -
試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。員工在試用期辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。因?yàn)槭亲鰔xxxx工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。最后，我真心希望x2023-07-03377人看過 -
（一）開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請手段，不是說去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。（二）就要寫上上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。（三）稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。（四）表達(dá)對公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。（五）寫一下自己的辭職的原因，是你2023-02-17273人看過
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一、勞動(dòng)合同法定解除情形需要提交辭職報(bào)告嗎勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同需要提交辭職報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是什么勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形：1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)2023-06-19428人看過 -
合同還沒到期辭職了合同會解除。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。合同沒有簽合同補(bǔ)辦可以開荒地嗎沒合同的開荒地一般情況下不會無償收回，當(dāng)出現(xiàn)某種法律事實(shí)或原因時(shí)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)。即可以收回農(nóng)村集體的建設(shè)用地使用權(quán)，不包括農(nóng)用地使用權(quán)和農(nóng)村集體土地的承包經(jīng)營權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：（一）為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的；（二）不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的；（三）因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定收回農(nóng)民集體所有的土地的，對土地使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。收回集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)，依照2023-08-16143人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后辭職即生效的規(guī)定,但如果勞動(dòng)者反悔并和用人單位達(dá)成一致,他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系。辭職需要提前30天書面通知單位,試用期需要提前3天書面通知單位。當(dāng)30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職。勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，辭職報(bào)告即自動(dòng)生效。然而，如果勞動(dòng)者反悔并和用人單位達(dá)成一致，他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 如 果 勞 動(dòng) 者 反 悔 ， 辭 職 報(bào) 告 3 0 天 后 能 繼 續(xù) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者反悔，辭職報(bào)告30天后并不能繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知時(shí)間2023-09-06162人看過 -
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金？一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但2023-07-10443人看過
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公司以公告形式解除勞動(dòng)合同是有效的。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位不能聯(lián)系用人單位，不能將解除勞動(dòng)合同的證明送達(dá)勞動(dòng)者的，用人單位可以以公告形式解除勞動(dòng)者。這樣做并非不可能，但是有嚴(yán)格的適用條件，不能濫用。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。員工辭退通知書的理由辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭2023-08-05314人看過 -
勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。辭職報(bào)告模板范文辭職報(bào)告申請一般包含五部分；具體為：辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱；在標(biāo)題下一行頂格位置寫上接受此辭職申請的部門或負(fù)責(zé)人的名稱或姓名稱謂；正文主要寫提出申請辭職的原因及內(nèi)容；在結(jié)尾要寫上表示敬意的話；辭職申請書的落款要記得寫上辭職人的姓名及申請的具體日期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-08278人看過 -
法律綜合知識一、辭職報(bào)告什么時(shí)候開始生效辭職報(bào)告的生效時(shí)間主要取決于勞動(dòng)者所處的勞動(dòng)合同階段以及提交辭職報(bào)告的方式。在一般情況下，勞動(dòng)者在正式工作階段提交辭職報(bào)告后，該報(bào)告將在三十日后生效。1．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需要給予用人單位一定的緩沖期，以便用人單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接、人員調(diào)配等后續(xù)工作。2．根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。試用期是雙方相互了解、選擇的階段，勞動(dòng)者和用人單位在此期間均有權(quán)根據(jù)對方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。3．辭職報(bào)告的生效時(shí)間并非完全固定，可能受到多種因素的影響。例如，用人單位與勞動(dòng)者之間可能存在特殊的約定，或者用人單位在勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后采取了一些挽留措施等。二、標(biāo)準(zhǔn)辭職通知期限根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)辭職通知期限通常為三十日。這一規(guī)定旨在保障用人單位的合法權(quán)益，使其有足2024-08-05346人看過 -
單方解除合同1．一般的可以，但不適用于所有的情況。2．合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。3．合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現(xiàn)象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是法院直接基于情事變更原則加以認(rèn)定，而不是通過當(dāng)事人的解除行為。單方解除合同的條件是什么？公司單方解除合同的法定條件是：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行的；遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務(wù)的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解2023-07-03372人看過
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交了辭職報(bào)告算離職嗎一、填寫申請到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。2023-05-30215人看過 -
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r(shí)已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期辭職需不需要寫辭職報(bào)告試用期辭職需不需要寫辭職報(bào)告，相關(guān)法律沒有明確要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)2023-07-02253人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職報(bào)告交給單位一個(gè)月后是不是就可以解除合同？口頭辭職后，合浙江在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？陬^說還不行，應(yīng)該以書面形式向單位提交辭職報(bào)告，一個(gè)月期滿，單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。 -
辭職報(bào)告有違規(guī)辭職可否還要報(bào)告湖南在線咨詢 2022-04-08勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員 -
提交辭職報(bào)告后多久生效湖南在線咨詢 2022-03-20你遞交辭職信后一個(gè)月，單位必須做出對于你辭職申請的決定，無論單位同意與否，你的辭職申請都已經(jīng)生效。單位在這個(gè)時(shí)候，必須與你辦理辭職手續(xù)。并把社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交給你，如果不給你可以到所屬區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 你社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序應(yīng)該是“2、離職公司辦理好轉(zhuǎn)移單給個(gè)人，個(gè)人再與新公司交接。”社保中心只對單位，不對個(gè)人辦理業(yè)務(wù)。 如果在此期間你怕耽誤新單位的入職，你可以先入職，然后再辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
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能否在合同生效前辭職？北京在線咨詢 2024-11-23首先，在合同中明確規(guī)定有正當(dāng)理由可以解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系的情況下，按此正當(dāng)理由解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系是可以的。然而，找到更好的工作并不能成為辭職的正當(dāng)理由。 其次，如果自己能夠承擔(dān)違約責(zé)任，并且確實(shí)找到了更合適的工作，那么最明智的做法就是積極承擔(dān)違約責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第140條，行為人可以通過明示或默示的方式作出意思表示。但是，在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣的情況下，沉默才可以 -
辭職后勞動(dòng)合同是否需要解除河北在線咨詢 2021-08-18辭職后的勞動(dòng)合同不用解除。勞動(dòng)者從單位辭職并辭職成功的話，即意味著勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者無需再去解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移。
