公司合同仲裁可以直接保全嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 18:40:31
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可以。一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請有錯(cuò)誤的，申請人應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因財(cái)產(chǎn)保全所遭受的損失。
一、起訴財(cái)產(chǎn)保全流程是什么
起訴財(cái)產(chǎn)保全流程如下：
1、申請訴前財(cái)產(chǎn)保全；
2、申請人提供明確線索；
3、擔(dān)保人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，請求駁回；
4、裁定當(dāng)事人申請?jiān)V前保全的，人民法院接受申請后須在48小時(shí)內(nèi)，作出裁定；
5、解除財(cái)產(chǎn)保全裁定的效力至生效法律文書執(zhí)行時(shí)止；
6、賠償如果當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全有錯(cuò)誤，被申請人因財(cái)產(chǎn)被保全而遭受損失的，申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
訴訟中財(cái)產(chǎn)保全的概念訴訟中財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判決之前，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭執(zhí)標(biāo)的物采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。
二、有產(chǎn)權(quán)和財(cái)產(chǎn)可以保全嗎
符合條件可以財(cái)產(chǎn)保全。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，申請財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.必須是情況緊急，不采取財(cái)產(chǎn)保全將會使申請人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害;2.必須由利害關(guān)系人向財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院提出申請，法院不依職權(quán)主動(dòng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施;3.申請人必須提供擔(dān)保，否則法院將駁回申請。4.案件必須有給付內(nèi)容，屬給付之訴;5.必須是由當(dāng)事人一方的行為可能使判決難以執(zhí)行的;6.必須在訴訟過程中提出申請。法院在必要時(shí)也可以依職權(quán)裁定采取訴訟財(cái)產(chǎn)保全措施;7.申請人提供擔(dān)保。法院未責(zé)令提供擔(dān)保的不在此限。
三、財(cái)產(chǎn)保全程序有哪些
財(cái)產(chǎn)保全的程序如下：
1、申請，訴前財(cái)產(chǎn)保全，由利害關(guān)系人在之前向受訴提出申請；
2、擔(dān)保，人民可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請；
3、裁定，當(dāng)事人申請?jiān)V前保全的，人民接受申請后須在48小時(shí)內(nèi)，作出裁定；
4、解除，財(cái)產(chǎn)保全裁定的效力至生效法律文書執(zhí)行時(shí)止，如果訴訟過程中需要解除保全措施的，應(yīng)及時(shí)作出裁定解除保全裁定；
5、賠償，如果當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全有錯(cuò)誤，被申請人因財(cái)產(chǎn)被保全而遭受損失的，申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般來說，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。一、簽了勞動(dòng)合同可以離職嗎？簽了勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、和勞務(wù)公司簽的合同怎么辭職勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，一般簽訂勞務(wù)合同的，需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同，否則需要支付相應(yīng)違約金。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就2023-04-01471人看過
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仲裁調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系終止的含義勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎?勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)仲裁需要哪些步驟呢?勞動(dòng)仲裁一共分為以下五個(gè)步驟：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)2023-04-19318人看過 -
仲裁裁決執(zhí)行拒絕執(zhí)行申請裁定的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。我國《關(guān)于人民法院仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，申請人對人民法院依照本規(guī)定第三條、第四條駁回執(zhí)行申請裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。《關(guān)于人民法院仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第四條第三條。我院執(zhí)行仲裁裁決的現(xiàn)狀從我院對33件仲裁案件的執(zhí)結(jié)情況來看，案件得到有效執(zhí)行的28件，中止執(zhí)行2件，聽證不予執(zhí)行1件，無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行2件，其中，被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中對仲裁裁決表示口頭或書面異議的19件。從執(zhí)結(jié)的方式來看，自動(dòng)履行21件；和解3件；強(qiáng)制執(zhí)行3件；委托執(zhí)行1件。從以上數(shù)據(jù)可以看出，仲裁裁決的執(zhí)結(jié)方式具有以下特點(diǎn)：1、案件執(zhí)行總體情況較好。從以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，向我院申請執(zhí)行的仲裁裁決大都得到了有效執(zhí)行，且自動(dòng)履行的占了相當(dāng)大的比例。這除了與法院對被執(zhí)行人做了大量的工作有關(guān)外，2023-08-18212人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。一、試用期員工離職無故解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期無故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)合同糾紛是先仲裁還是先訴訟1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)2023-03-12275人看過 -
總公司與分公司簽合同是可以仲裁總公司的，分公司對外簽的合同，可以以總公司的名義起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司不具有法人資格，因此分公司對外簽的合同，起訴時(shí)，一般以總公司的名義起訴。但依據(jù)《民事訴訟法》第49條和《民訴意見》第40條，依法設(shè)立的分公司是“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”，可以作為其他組織成為民事訴訟的當(dāng)事人，具有訴訟資格。一、分公司能獨(dú)立訂立施工合同嗎施工合同是可以委托分公司簽訂的。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司，在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根2023-03-14447人看過
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仲裁當(dāng)事人依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同中約定了仲裁的，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的，人民法院是不受理的，應(yīng)該通過申請仲裁解決糾紛。撤銷仲裁裁決的法定條件(一)必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請。當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。(二)提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人。由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請人和被申請人。(三)必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請。我國《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項(xiàng)權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利2023-03-09450人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)個(gè)人與公司合同糾紛能仲裁。但前提是要先行在合同當(dāng)事人雙方簽訂合同時(shí)就要在合同當(dāng)中有所體現(xiàn)，約定相關(guān)合法有效的仲裁條款，或者是在相關(guān)爭議發(fā)生以后，雙方通過協(xié)商達(dá)成一致，可以通過仲裁方式來解決糾紛。個(gè)人與公司合同糾紛屬于一種經(jīng)濟(jì)糾紛，仲裁事項(xiàng)須依照仲裁法有關(guān)規(guī)定。一、物業(yè)費(fèi)屬于債務(wù)糾紛嗎物業(yè)費(fèi)屬于普通的債權(quán)債務(wù)，屬于民事糾紛的范圍。具體的處理方式有：1.協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款2023-03-14343人看過 -
法律綜合知識一、保安公司直接辭退保安可以嗎?保安公司可以直接辭退保安。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝2023-01-24231人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同中約定了仲裁的，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的，人民法院是不受理的，應(yīng)該通過申請仲裁解決糾紛。撤銷仲裁裁決的法定條件（一）必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請。當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。（二）提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人。由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請人和被申請人。（三）必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請。我國《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項(xiàng)權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利2023-07-05288人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁也是打官司，“仲裁”這個(gè)詞在外國的意思就是“公判”，仲裁屬于行政民事案件類型。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)糾紛判決后多久可以拿到賠償勞動(dòng)仲裁一般在仲裁裁決生效后可以拿到賠償。若用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，是不屬于終局裁決的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。二、招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)怎么辦招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù)，申請仲裁，依法要求賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議2023-03-06110人看過 -
要式合同可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。一、談勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同能同時(shí)簽嗎不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、委托合同是勞動(dòng)合同嗎？不是的。委托合同是諾成合同，非要式合同，當(dāng)委托人將自己的事務(wù)托付他人辦理時(shí)，受托人作出允許才可達(dá)成合意，自受托人作出允諾之時(shí)，委托合同即告成立。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)2023-06-24430人看過
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合同仲裁一般是指合同當(dāng)事人在合同中約定仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。 在約定仲裁協(xié)議時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 第一，仲裁條款必須以書面形式表示。 第二，仲裁條款的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定... 更多>
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公司可以不申請仲裁直接辭職嗎？廣西在線咨詢 2021-11-01自己辭職可以申請仲裁，但是如果沒有仲裁的事實(shí)，即使能仲裁也沒用，需要搞清楚是否有可以仲裁的情況，比如公司是否拖欠工資或者有其他侵權(quán)行為。 -
可以直接仲裁么新疆在線咨詢 2021-10-14依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。 《中華人民共和國仲裁法》第十七條貴的，有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效： ?。?）約定的仲裁事項(xiàng)越出法律規(guī)定的仲裁范圍的； （2）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立仲裁協(xié)議的； （3）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立的仲裁協(xié)議的。 第十八條仲裁協(xié)議對仲 -
勞動(dòng)仲裁偽造合同可以直接報(bào)警嗎湖北在線咨詢 2024-09-07要是你發(fā)現(xiàn)公司弄了份假的勞動(dòng)合同給你，那你就趕緊找警察吧！這種事兒絕對是犯法的，但問題就是，這還沒到那個(gè)能讓他們坐牢的程度呢，所以不能把公司和老板抓起來。不過沒關(guān)系，你還是有辦法來對付他們的，比如去你們那兒的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓他們來處理。這樣的話，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就能懲罰這個(gè)公司，比如說罰它點(diǎn)錢，或者讓它把假合同給改過來等等。 -
可以直接到跳過區(qū)仲裁到市仲裁嗎云南在線咨詢 2024-09-06當(dāng)然行，只要你選的那個(gè)人民法院對你這個(gè)案子有管事兒的權(quán)力就成了。這種事兒，咱們這兒的勞動(dòng)爭議仲裁委員會就會來搞定，就是他們來處理我們在這塊地方碰到的勞資糾紛啥的。如果說這勞動(dòng)合同是在哪兒簽的或者公司在哪兒就在那兒的勞動(dòng)爭議仲裁委員會里解決。要是這倆地方還扯皮不清的話，那你作為勞動(dòng)者就得自己挑一個(gè)了。 -
公司不給員工買社?？梢灾苯尤趧?dòng)仲裁投訴嗎云南在線咨詢 2022-04-21直接去社保局稽核部門投訴單位，只要求單位交社保，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍接去社保 因?yàn)閱挝徊焕U納社保而辭職，要求單位支付補(bǔ)償金單位不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
