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需要提前通知用人單位,辦理交接工作,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明一、跟單位解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)跟單位解除勞動(dòng)合同需要的手續(xù)：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接；3、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；4、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資；5、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單方解除勞動(dòng)合同需要手續(xù)嗎需辦理交接手續(xù)，并辦理解除勞動(dòng)合同、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免將來(lái)的爭(zhēng)端。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止

施工單位行駛合同解除權(quán)需要什么條件最高人民法院在2004年9月頒發(fā)的《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）第九條中，具體規(guī)定了承包人（也即施工單位）行使合同解除權(quán)的具體條件。根據(jù)該條規(guī)定，施工單位在發(fā)包人具有下列違約（不履行義務(wù)）的行為，導(dǎo)致施工單位無(wú)法施工，并經(jīng)施工單位催告后，在合理期限內(nèi)仍不履行時(shí)，可以通過(guò)行使合同解除權(quán)，解除合同：1、發(fā)包人未按合同約定支付工程款。在建設(shè)工程施工合同中，除合同約定需由施工單位帶款墊資的情形外，按約定金額及期限支付工程款是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，如果發(fā)包人未按約定支付工程款項(xiàng)，導(dǎo)致施工單位無(wú)法繼續(xù)施工，施工單位可向發(fā)包人發(fā)出通知付款的催告，給對(duì)方以合理期限，只有在合理期限屆滿后發(fā)包人仍不履行支付義務(wù)的，承包人（施工單位）方可行使合同解除權(quán)。2、發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。建筑材料、建筑構(gòu)配

(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。一、擅自離職怎么辦？勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的

公司違約員工有權(quán)解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)制冒險(xiǎn)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【延伸內(nèi)容】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除和證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)勞動(dòng)者本人。本人不在的，交給共同居住的成年直系親屬簽收。如果直接送達(dá)有困難，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)收據(jù)上注明的收據(jù)

一、單位辭退員工怎么寫(xiě)解除合同書(shū)單位辭退員工，寫(xiě)解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，未出具的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、禁止用人單位解除合同的法定情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

一、單位拖欠員工工資解除合同有補(bǔ)償金嗎如果因?yàn)橛萌藛挝晃茨馨磿r(shí)、足額支付員工工資而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，那么根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律的嚴(yán)格規(guī)定，這將被視為違法行為。在此情形下，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)繳納所應(yīng)支付的全部員工薪資；同時(shí)，如果用人單位未按照簽署的勞動(dòng)合同約定或國(guó)家相關(guān)規(guī)定足額發(fā)放給勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)也有權(quán)強(qiáng)制其立即支付員工的工資待遇，并向尚未得到全額薪酬的勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)差額部分。更加詳細(xì)的信息請(qǐng)您參考專(zhuān)業(yè)的法律條文和司法解釋。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)

職工因工遭受?chē)?yán)重人身傷害，直接導(dǎo)致喪失，或者大部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，國(guó)家基于對(duì)工傷職工的特別保護(hù)，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利作出相應(yīng)限制，具體如下：1、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和本人繳納醫(yī)保直至退休。2、鑒定為五至六級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社保，直至退休。當(dāng)然，五至六級(jí)工傷職工本人自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系除外。不管是幾級(jí)傷殘，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除非工傷職工違反法律法規(guī)，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，或者用人單位合法有效的規(guī)章制度約定，用人單位均不得與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷鑒定期間單位能不能解除合同一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)

勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對(duì)用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人

勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。一、離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開(kāi)工作崗位的申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒(méi)有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納保險(xiǎn)等情形，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位在法律規(guī)定的情形下辭退員工，如用人單位裁員、因勞動(dòng)者不能勝任工作辭退員工等情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)

員工所任職的崗位是否會(huì)職業(yè)危害，用人單位須在勞動(dòng)合同中注明。昨日起，《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（草案征求意見(jiàn)稿）》（下稱(chēng)《規(guī)定》）在廣州市法制辦網(wǎng)站上征集立法意見(jiàn)。該《規(guī)定》明確，疑似職業(yè)病病人或確診為職業(yè)病但未獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。合同需注明職業(yè)危害防護(hù)內(nèi)容該《規(guī)定》明確，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)病防治工作負(fù)全面責(zé)任。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位須在條款注明職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容，并約定勞動(dòng)者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或確認(rèn)為禁忌癥時(shí)需調(diào)離原工作崗位的情形和安置待遇。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位未組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，另外，已確診為職業(yè)病，但未進(jìn)行工傷鑒定、未按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同，化學(xué)中毒須1小時(shí)內(nèi)上報(bào)近年來(lái)，箱包、皮

李先生于2005年11月到某單位工作，月工資1300元。2008年8月20日，某單位以李先生違反其規(guī)章制度為由與李先生解除勞動(dòng)合同。李先生自2008年8月20日后未再到該單位工作。李先生認(rèn)為，他沒(méi)有違反單位規(guī)章制度，單位與他解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該單位稱(chēng)，李先生在工作中消極怠工，導(dǎo)致單位的電機(jī)損壞，單位依據(jù)規(guī)章與李先生解除勞動(dòng)合同，并提交單位的《員工規(guī)章制度》、《請(qǐng)示》?！秵T工規(guī)章制度》里面有員工違反該制度，給單位造成損失的，單位有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?！墩?qǐng)示》主要內(nèi)容是李先生在工作中消極怠工造成電機(jī)損壞，按照公司規(guī)章制度給予李先生開(kāi)除。李先生對(duì)該單位的《員工規(guī)章制度》無(wú)異議，但對(duì)《請(qǐng)示》并不認(rèn)可，稱(chēng)其沒(méi)有在工作中消極怠工，沒(méi)有違反某單位規(guī)章制度，電機(jī)損壞的原因不是其個(gè)人造成的。而該單位也未提交其他證明李先生在工作中消極怠工、導(dǎo)致電機(jī)損壞的直接證據(jù)。法官在審

法律咨詢(xún)：一個(gè)月前，我公司員工李某通過(guò)熟人關(guān)系，從醫(yī)院獲取了一張：“患有嚴(yán)重乙型肝炎，建議休息治療三個(gè)月”的證明，而后向公司請(qǐng)病假。公司因不明真相，準(zhǔn)假三個(gè)月。近日，公司發(fā)現(xiàn)李某悄悄與他人合伙經(jīng)商后，遂明確要求李某要么去醫(yī)院復(fù)查，要么復(fù)工。但被李某拒絕。鑒于公司的規(guī)章制度及與員工的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天以上或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，故請(qǐng)問(wèn)：公司能否將泡病假的李某按此規(guī)定處理？專(zhuān)家回復(fù)：公司有權(quán)解除與李某的勞動(dòng)合同。首先，李某無(wú)權(quán)拒絕公司的復(fù)查要求。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”但就職工是否真正“患病或非因工負(fù)傷”，企業(yè)有權(quán)核實(shí)。因?yàn)椤蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(下稱(chēng)通知)第二條規(guī)定：“職工因傷

一、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同用人單位有權(quán)解除合同的情況可以參照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位不可以解除合同的條件用人單位不可以解除合同的條件如下：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)

單位在具備解除勞動(dòng)合同的條件下,如何與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;