工傷病人退休如何發(fā)工資
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時(shí)間： 2024-01-15 12:59:20
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一、工傷病人退休如何發(fā)工資
工傷病人退休，應(yīng)按其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和來發(fā)工資。而其中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是按參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)的公式來計(jì)算的等。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十八條
國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
第十九條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、發(fā)生工傷事故工資如何處理
發(fā)生工傷事故后如果職工停工留薪的，則工資由用人單位照發(fā)。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，所以單位在此期間仍然要按月和按上述標(biāo)準(zhǔn)來向職工發(fā)放工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該如何發(fā)
工傷醫(yī)療期內(nèi)工資，如果職工申請(qǐng)停工留薪且獲得批準(zhǔn)的，則工資應(yīng)該按照其原工資水平來發(fā)放。且用人單位應(yīng)當(dāng)按月進(jìn)行發(fā)放。如果職工請(qǐng)病假的，則可以按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來進(jìn)行發(fā)放。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。\n參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。公民退休前的工作不同，退休后的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不相同。公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員退休后的工資，按照本人退休前的崗位工資和薪資進(jìn)行計(jì)算。技術(shù)工人和普通工人退休2023-06-24477人看過 -
一、職工病假工資如何發(fā)放職工病假工資按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工病假能休多久職工病假能休多久根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限進(jìn)行確認(rèn)。因?yàn)槁毠せ疾』蛘叻且蚬な軅t(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工2023-06-22141人看過 -
退休工人出工傷事故是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徽衅敢堰_(dá)到法定年齡法定年齡，或者已經(jīng)接受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，在雇傭期間因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的情況下，招聘者已經(jīng)以項(xiàng)目保險(xiǎn)等方式支付工作保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，應(yīng)該適用工作保險(xiǎn)條例，享受工作保險(xiǎn)待遇。退休工人發(fā)生工傷事故，招聘公司已經(jīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得賠償。招聘單位未繳納工傷保險(xiǎn)金，按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。上海退休工人工資怎么算退休工資就是常說的養(yǎng)老金，一般養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成2023-08-05169人看過
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法律綜合知識(shí)工人退休年齡，一般情況下，男性是滿60歲，女性是滿50歲；工人退休工資的計(jì)算，要根據(jù)上年度所在崗職工月平均工資，以及本人月平均繳費(fèi)工資去確定。一、工人退休年齡是多少歲工人退休年齡，男性是滿六十歲，女性是滿五十歲；根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。該項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。二、工人退休工資如何計(jì)算工人退休工資要按照職工退休時(shí)上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十一條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)2022-07-22341人看過 -
退休后患職業(yè)病的工傷認(rèn)定，具體如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限；2、用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定程序如何1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有2023-07-0762人看過 -
退休1.撥打12333轉(zhuǎn)人工服務(wù),然后報(bào)身份證號(hào)碼和姓名最好再報(bào)社保卡的個(gè)人編號(hào),就可以查詢了。2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息以及社保繳納明細(xì)。一、社保怎么查詢個(gè)人賬戶明細(xì)1、社保中心查詢，攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、上網(wǎng)查詢，登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息。3、電話咨詢，撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。4、觸摸屏查詢，各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號(hào)或身份證號(hào)進(jìn)行查詢。5、微信查詢。二、社保積分怎么查詢？查詢社保的方法有三種：1.社保中心查詢?nèi)绻麑?duì)自己的社保2023-04-0579人看過 -
企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算；如果之后員工申請(qǐng)停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進(jìn)行計(jì)算。一、深圳病假工資怎么計(jì)算首先，深圳病假工資計(jì)算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時(shí)間時(shí)，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因?yàn)楣莶〖俚?，相關(guān)的工資計(jì)算和賠償要參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。二、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的2023-06-21317人看過
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法律綜合知識(shí)目前已經(jīng)沒有按工齡發(fā)退休工資的說法，養(yǎng)老金與養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)。國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)最低交納年限為15年并且達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金。按工齡發(fā)退休工資的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。\n參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照2022-07-09273人看過 -
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2、養(yǎng)老金計(jì)算公式。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工平均工資X本人平均繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)浮動(dòng)范圍：0．6～3。本人平均繳費(fèi)指數(shù)＝月平均繳費(fèi)工資全省上年度在崗職工月平均工資超過退休年齡的工傷賠償根據(jù)傷殘級(jí)數(shù)來發(fā)放補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷經(jīng)過工傷鑒定后可以分為一至十級(jí)，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，全國(guó)各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，大致情況如下：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金是本人的27個(gè)月工資；二級(jí)傷殘補(bǔ)助金是2023-07-14184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、精神病職工工資如何發(fā)放給病人精神病職工工資發(fā)放給病人的方式：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80％。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。二、精神病職工需要工作嗎1．疾病的嚴(yán)重程度：如果精神病患者病情較輕，通過規(guī)范治療，社會(huì)功能受損較輕，一般可以正常工作；2．社會(huì)功能受損程度：部分精神病患者會(huì)喪失社會(huì)勞動(dòng)能力，部分患者工作能力也可能受到影響。因此，病情較重或者社會(huì)功能受損較嚴(yán)重的精神病患者建議休學(xué)；3．工作能力受影響：部分精神病患者工作能力可能受到明顯影響，比如具有管理精神疾病的認(rèn)知、情感、行為等精神能力，而部分精神病患者的工作能力可能為正常人或者腦力2023-12-01140人看過 -
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。一、工傷時(shí)工資由社保中心發(fā)放嗎工傷時(shí)工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付2023-04-10263人看過
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不一樣。工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷退休工資上調(diào)嗎工傷退休人員會(huì)按照退休人員正常漲工資。注意：漲后如果還低于工傷津貼，你實(shí)際拿到手的還是工傷津貼的數(shù)額，退休金和工傷津貼就高不就低，只有退休金高于工傷津貼，你才能看到真正漲的錢。針對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，自2018年起，在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)均向高齡退休人員適度傾斜。2019年繼續(xù)堅(jiān)持這一做法，對(duì)在2018年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。即：65至69周2023-07-07499人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘人員退休待遇如何?(一)工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(二)工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。(三)一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(四)退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由2022-10-25178人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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休長(zhǎng)期病假如何發(fā)工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-02職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。 -
事業(yè)單位工作人員因病提前退休后,其退休工資應(yīng)該如何發(fā)放?黑龍江在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)），全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，如果從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，且男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，就應(yīng)該退休。而2018年退休年齡新規(guī)定則適用于干部，即黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 -
退休人員發(fā)生工傷后，如何處理，退休人員發(fā)生工傷事故如何進(jìn)行賠償上海在線咨詢 2022-01-20已經(jīng)退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，和現(xiàn)工作單位的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，一般認(rèn)為是雇傭關(guān)系，而工傷保險(xiǎn)條例所調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，所以就不能走工傷認(rèn)定的程序，但可以通過民事訴訟要求人身損害賠償。 害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助 -
員工休一個(gè)月病假如何發(fā)工資云南在線咨詢 2022-08-231、對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％;如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計(jì)發(fā)；工作不到不到四年，則按照80％的工資計(jì)發(fā)；連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā)；連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90％計(jì)發(fā);對(duì)于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。 2、對(duì)于員工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè) -
退休工資停發(fā)如何恢復(fù)？廣東在線咨詢 2023-11-10退休職工因?yàn)闆]有進(jìn)行資格認(rèn)證停發(fā)基本養(yǎng)老金的，按要求完成認(rèn)證后即會(huì)補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其它退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。
