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如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要向勞動(dòng)者支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:04:05 448 人看過

如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，雇主需要向雇員支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是

如果勞動(dòng)合同到期，雇主不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我們知道，勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同依法終止（見《勞動(dòng)法》第44條）。這種情況正符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定，依法給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，主要是“職工按在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。賠償

對(duì)于一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，我國(guó)法律也做出了相應(yīng)的懲罰性賠償規(guī)定。這主要見于第85條。對(duì)于用人單位“解散或者未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，中國(guó)法律還規(guī)定：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金?！?。代通知金當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，無論是否續(xù)簽，雇主都需要提前30天通知員工。如果雇主未提前通知，雇員有權(quán)要求雇主支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

此外，如果雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系而未及時(shí)續(xù)約（超過一個(gè)月），則員工尚未簽訂勞動(dòng)合同，員工還可以要求每月支付兩倍的工資（見第82條）。

需要補(bǔ)充的是，上述法律依據(jù)是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從該法實(shí)施之日起計(jì)算（即2008年1月1日以后）

如果雇主在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則對(duì)工人的補(bǔ)償包括工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償和代通知。其中，前兩項(xiàng)必須得到補(bǔ)償。代通知是在單位未事先通知工人的情況下，向工人支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償

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    勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者被放假的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。勞動(dòng)者多是因以下幾種原因被放假：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。因被放假引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問題：一是被放假期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者
    2023-06-05
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  • 如果單位不續(xù)簽要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。續(xù)簽合同提前多久合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
    2023-04-21
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  • 解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金嗎?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者要按照約定向用人單位支付違約金。二是在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不存在上述兩種情形的，其無需支付違約金。一、入職簽合同時(shí)約定了違約金合法嗎入職簽合同時(shí)約定了違約金是合法的，但法律上規(guī)定了在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)
    2023-03-05
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  • 發(fā)生哪幾種終止情形時(shí)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
    一、發(fā)生哪幾種終止情形時(shí)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢勞動(dòng)合同發(fā)生以下終止情形時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的；（4）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（7）因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：．．．．．．（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合
    2024-01-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      廣東在線咨詢 2022-04-07
      根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一
    • 勞動(dòng)者不符合工資支付條件，用人單位如何向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      青海在線咨詢 2022-04-08
      按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： （1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和
    • 用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
    • 是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，《勞?dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      山西在線咨詢 2022-04-23
      《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚);4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
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      湖北在線咨詢 2023-01-16
      用人單位原因到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。