員工因失誤被開除，公司是否應(yīng)該提供補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:21:55
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員工犯錯后公司開除員工，一般沒有補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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公務(wù)員因工作失誤開除公職有何賠償，是否應(yīng)當(dāng)支付工資海南在線咨詢 2021-10-23一般情況下，只要該公職人員沒有犯重大過失或者錯誤的話，解雇員工或者提前終止合同，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。退休決定書面通知退休的公務(wù)員，必須通知退休的依據(jù)和理由。退休的公務(wù)員可以領(lǐng)取退休雇費或根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。
公司是否提供補償給被勸退的員工海南在線咨詢 2025-01-18在勞動關(guān)系中,如果用人單位勸退雇員,通常表明雙方已經(jīng)達成了基于共同意愿解除勞動合同的協(xié)議,這種情況下會獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。但是,如果雇員因嚴重過失行為導(dǎo)致用人單位采取強制性手段解除勞動合同,盡管被稱為“勸退”,但實際上卻無法獲得經(jīng)濟補償金。 關(guān)于經(jīng)濟補償金額的確定,計算方式主要依據(jù)于勞動者在該單位服務(wù)的年限。每滿一年,勞動者就可以領(lǐng)取一個月的工資作為補償。
公司是否提供員工勸退的補償？廣東在線咨詢 2024-11-28在企業(yè)決定辭退員工時,通常會提供相應(yīng)的薪酬賠償。但是,如果員工存在主觀過失,則可以將其視為例外情況。 如果企業(yè)采用“勸退”的方式來解決員工問題,實際上就構(gòu)成了違法解約行為,因此需要對員工進行經(jīng)濟性的賠償金支付。這筆費用根據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限進行計算,基本原則是:每滿一年的服務(wù)期需支付該員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)的一次性支付。 對于工作滿六個月但不滿一年的員工,應(yīng)將其計算為整年份,而對于擔(dān)任期間少于六
公司強制員工辭職是否需要提供補償，應(yīng)該如何應(yīng)對？遼寧在線咨詢 2024-12-28公司強行要求員工辭職時，員工有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償： 1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合
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