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用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的效力及法律風(fēng)險(xiǎn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 20:41:14 69 人看過

司法實(shí)踐中用人單位收取或變相收取押金的現(xiàn)象比較普遍。用人單位為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,或?yàn)榱朔奖憧廴趧?dòng)者賠償費(fèi)、違約金等,存在收取或變相收取押金的現(xiàn)象。有的用人單位在勞動(dòng)者工資中扣一個(gè)月或二個(gè)月作為押金,或者每月扣留勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資的一定比例作為押金,在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)才發(fā)給勞動(dòng)者?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此,在訂立勞動(dòng)合同的過程中,任何一方不得向?qū)Ψ綇?qiáng)行附加不合理的或者違反法律規(guī)定的條件。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第24條規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理,切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))規(guī)定,企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金。《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》(勞部發(fā)[1995]346號(hào))規(guī)定,用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1995〕150號(hào))中認(rèn)為:為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為,勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號(hào))和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào))對(duì)制止國(guó)有、集體、外商投資和私營(yíng)企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向職工收取抵押金(品)的問題作了明確規(guī)定。同樣,對(duì)用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。從上述規(guī)定可以看出,法律禁止用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取財(cái)物,用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取財(cái)物違反法律禁止性規(guī)定,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【相關(guān)案例】深圳某公司與吳先生簽訂了一份勞動(dòng)合同,聘任王先生為公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理,并收取了吳先生2萬元人民幣的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2007年3月份,吳先生向公司提出辭職,并要求公司返還2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,公司稱此款不是風(fēng)險(xiǎn)抵押金,而是競(jìng)業(yè)限制保證金,如果吳先生離職后在二年內(nèi)不到與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作,公司將在二年后返還該保證金,如果吳先生違反競(jìng)業(yè)限制約定,則公司不予返還該保證金。雙方協(xié)商不成,吳先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金,遂裁決公司一次性退還收取吳先生的所謂風(fēng)險(xiǎn)抵押金2萬元。

【律師評(píng)析】法律禁止用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。本案中公司先是以風(fēng)險(xiǎn)抵押金的名義收取吳先生2萬元,后又辯稱這不是風(fēng)險(xiǎn)抵押金,而是競(jìng)業(yè)限制保證金。不管名稱如何變化,均不能改變其違法收取勞動(dòng)者財(cái)物的性質(zhì),因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決公司需一次性返還吳先生2萬元。

【操作指引】實(shí)踐中用人單位收取財(cái)物往往變換不同的名目,比如以工衣費(fèi)、押金、電腦費(fèi)、、培訓(xùn)費(fèi)、集資款(股金)、保證金、預(yù)付違約金等名義收取,這些均是不符合法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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    風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條早就明確規(guī)定:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物):對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。律師專家支招:嚴(yán)格
    2023-03-14
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  • 商品房預(yù)售合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及效力
    一、商品房預(yù)售合同的法律風(fēng)險(xiǎn)商品房預(yù)售合同的法律風(fēng)險(xiǎn)如下:1.開發(fā)商隱瞞無開發(fā)資格或無商品房預(yù)售許可證銷售期房。一般而言,這種開發(fā)商本身的資質(zhì)就差,且無誠(chéng)信可言,這樣在預(yù)購(gòu)人付了房款之后,一般無法取得預(yù)定的房屋,在合同被法院宣告為無效時(shí)只能拿回本金和同期銀行貸款利息。2.房屋本身的合法性。3.“售樓宣傳單”的法律效力。4.開發(fā)商對(duì)房屋設(shè)計(jì)單方面做出重大調(diào)整。這本屬開發(fā)商的重大違約,但目前的格式合同卻對(duì)違約責(zé)任的設(shè)計(jì)很不合理。僅規(guī)定開發(fā)商退回房款并給付一定利息。5.定金風(fēng)險(xiǎn)。有些發(fā)展商在預(yù)購(gòu)人交了定金但沒有申請(qǐng)到銀行按揭貸款時(shí)只退購(gòu)房款而不退定金,這種做法是沒有法律依據(jù)的。二、商品房預(yù)售合同的效力商品房預(yù)售合同的效力是:已取得預(yù)售許可證簽訂的商品房預(yù)售合同有效,未取得預(yù)售許可證簽訂的商品房預(yù)售合同無效,在起訴前取得合法有效預(yù)售許可證的可以認(rèn)定為有效。三、商品房預(yù)售合同的轉(zhuǎn)讓商品房預(yù)售合同的轉(zhuǎn)
    2023-05-03
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  • 受讓人資金不到位的法律風(fēng)險(xiǎn)
    也就是出讓方與受讓方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后,出讓方履行了出讓股權(quán)、辦理股權(quán)變更義務(wù),受讓人成為了出讓方的合法股東,并開始行使股東權(quán)力甚至是控股權(quán)。但受讓方應(yīng)當(dāng)繳納的股權(quán)受讓款未及時(shí)繳納或僅部分繳納。這種情況下,出讓方有可能根本達(dá)不到當(dāng)初出讓股權(quán)的目的。甚至還有可能被受讓方將原公司的資金、資產(chǎn)掏空。致使公司及其他股東利益受到巨大損害。防范建議:1、對(duì)受讓人或受讓公司資質(zhì)及資信狀況作必要的調(diào)查;2、附加相應(yīng)付款條件,或由受讓方或第三方提供擔(dān)保;3、按資金到位情況逐步辦理股權(quán)變動(dòng)手續(xù);4、在受讓人資金全部到位之后,再去辦理股權(quán)工商變更登記。一、出讓方一股多讓的法律風(fēng)險(xiǎn)這種情況在實(shí)踐中也有發(fā)生。即出讓方因資金缺口大或企業(yè)資不抵債嚴(yán)重,為了騙取他人資金,以企業(yè)股權(quán)為誘餌,在受讓方對(duì)該企業(yè)未作充分了解的情況下,通過簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的方式先行套取受讓方的部分資金或定金,達(dá)到其金蟬脫殼的目的。這種股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般
    2023-03-31
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  • 遺囑效力的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
    不同遺囑的效力是:1、公證遺囑,公證遺囑的方式是最嚴(yán)格的遺囑方式,經(jīng)過公證的遺囑具有很強(qiáng)的證據(jù)效力和證明效力;2、自書遺囑,自書遺囑應(yīng)當(dāng)由遺囑人親筆書寫,簽名,注明年月日;3、代書遺囑,通常是在遺囑人不會(huì)寫字或因病不能寫字的情況下不得已而為之的。代書遺囑的效力如何認(rèn)定代書遺囑符合一定條件是有效的:遺囑人口述遺囑內(nèi)容,由見證人代替遺囑人書寫遺囑;代書遺囑必須有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證,其中一人可為代書人;代書人、見證人和遺囑人必須在遺囑上簽名,并注明年、月、日;遺囑代書人應(yīng)當(dāng)具有完全的民事行為能力,不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。第一千一百三十五條【代書遺囑】代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證,由其中一人代書,并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名,注明年、月、日。從上述規(guī)定可以看出有效的代書遺囑應(yīng)具備以下幾個(gè)要件:(1)有兩個(gè)以上的現(xiàn)場(chǎng)見證人。(2)由見證人之一為代書人。(3)遺囑上須
    2023-07-04
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  • 抵押擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)深度剖析
    抵押擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)如下:1、被擔(dān)保人的資產(chǎn)狀況和信用風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)對(duì)外擔(dān)保使公司在被擔(dān)保人無法清償債務(wù)時(shí),可以承認(rèn)連帶債務(wù)人,因此,在擔(dān)保時(shí)必須評(píng)估被擔(dān)保人的還債能力和信用等級(jí);2、決策層面的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)對(duì)外擔(dān)保,會(huì)對(duì)公司本身和股東的利益產(chǎn)生很大影響;因此,企業(yè)在嘗試對(duì)外擔(dān)保時(shí),必須通過董事會(huì)或股東會(huì)作出決議,以免損害企業(yè)和股東的權(quán)益。抵押擔(dān)保物有什么抵押物是指?jìng)鶆?wù)人(抵押人)為擔(dān)保某項(xiàng)義務(wù)的履行而移轉(zhuǎn)給債權(quán)人(抵押權(quán)人)的擔(dān)保物。可以是有形財(cái)產(chǎn),也可為登記無形財(cái)產(chǎn)如地上權(quán)、政府公債、人壽保險(xiǎn)等。擔(dān)保物,指的是為確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的,以直接取得或者支配特定財(cái)產(chǎn)的交換價(jià)值為內(nèi)容的權(quán)利。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以債的形式發(fā)生的公民、法人之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益頻繁,保障債尤其是合同之債的履行,對(duì)于維護(hù)社會(huì)主義商品流通秩序,保護(hù)公民、法人的合法權(quán)益,至關(guān)重要?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百九十五條
    2023-07-05
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#抵押擔(dān)保
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    #抵押
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    抵押,主要指的是抵押人和債權(quán)人通過書面的形式簽訂有關(guān)的約定,不轉(zhuǎn)移抵押財(cái)產(chǎn)的占有,將抵押的財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。當(dāng)債務(wù)人拒絕履行或者沒有能力履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人有權(quán)按照法律的相關(guān)規(guī)定,將抵押的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行折價(jià)變賣、或者拍賣,所得的價(jià)款優(yōu)先進(jìn)行受償。... 更多>

    #抵押
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位不能用員工擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法嗎
      吉林省在線咨詢 2023-08-05
      企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循平等、協(xié)商一致的原則”;企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。
    • 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保險(xiǎn)金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等
      青海在線咨詢 2022-07-05
      用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不能收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物。
    • 風(fēng)險(xiǎn)抵押金的法律規(guī)定是什么?
      陜西在線咨詢 2023-09-25
      法律明確禁止在招用勞動(dòng)者時(shí)設(shè)置所謂的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”名義向勞動(dòng)者收取保證金,同時(shí)對(duì)于其他禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的形式也予以了明確界定,但對(duì)于因經(jīng)營(yíng)行為所收取的保證金以及部門規(guī)范如有特殊規(guī)定的,并未予以禁止。 風(fēng)險(xiǎn)抵押金是指企業(yè)以其法人或合伙人名義將本企業(yè)資金專戶存儲(chǔ),用于本企業(yè)生產(chǎn)安全事故搶險(xiǎn)、救災(zāi)和善后處理的專項(xiàng)資金。如果企業(yè)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,則該行為是不合法的。 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞
    • 用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合法法律規(guī)定
      山西在線咨詢 2022-02-15
      原勞動(dòng)部《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕150號(hào))指出:一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要,按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為,不屬于國(guó)家禁止的在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的范圍。但是,用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股(實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)
    • 單位扣風(fēng)險(xiǎn)押金怎樣維權(quán)
      西藏在線咨詢 2022-11-01
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不能收取勞動(dòng)者的押金,但是,在重大項(xiàng)目中,可以收取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要責(zé)任人的押金,項(xiàng)目完成后,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。詳情電話聯(lián)系。