久久久久亚洲av成人无码,久久精品国产72国产精

包工頭偽造考勤表，把工資都發(fā)到親戚手里，犯法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 16:41:05 69 人看過

偽造工資單的行為所產(chǎn)生的法律后果需根據(jù)個人究竟出于何種動機(jī)對其進(jìn)行偽造來加以判定。

例如，倘若當(dāng)事人之所以制定虛構(gòu)的薪資明細(xì)，乃是出于逃脫稅收義務(wù)之目的的話，那么他的此種行為就應(yīng)當(dāng)被視為逃避稅款罪。

又若當(dāng)事人意圖利用虛構(gòu)的工資記錄套現(xiàn)或獲取不當(dāng)利益時，則可被定性為詐騙罪。

然而，假如他在訴訟過程中試圖將偽造的工資單據(jù)作為有效的證據(jù)提交使用，亦有可能觸犯偽證罪。

因此，我們需要根據(jù)違法者實(shí)際施行的犯罪事實(shí)，結(jié)合其情節(jié)嚴(yán)重程度，從而依法判定相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第二百零一條

納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
偽造工資流水犯法嗎

犯法。刷流水，換種說法是洗錢行為，洗錢行為是犯法的，觸犯了我國的刑法。一、洗錢罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是指什么洗錢罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、提供資金賬戶的；2、協(xié)助將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、金融票據(jù)、有價(jià)證券的；3、通過轉(zhuǎn)賬或者其他結(jié)算方式協(xié)助資金轉(zhuǎn)移的；4、協(xié)助將資金匯往境外的；5、以其他方法掩飾、隱瞞犯罪所得及其收益的來源和性質(zhì)的。洗錢是指將犯罪或其他非法違法行為所獲得的違法收入，通過各種手段掩飾、隱瞞、轉(zhuǎn)化，使其在形式上合法化的行為。洗錢罪是指行為人違反相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)施上述有關(guān)洗錢行為從而構(gòu)成的犯罪。洗錢罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：1、構(gòu)成犯罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處洗錢數(shù)額5%以上20%以下罰金；2、情節(jié)嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑，并處洗錢數(shù)額5%以上20%以下罰金；3、單位犯洗錢罪的，對單位處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處5年

2023-02-27

225人看過
工資
偽造工資表可能受到的處罰

1、偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》第四十三條偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款;屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分;對其中的會計(jì)人員，并由縣級以上人民政府財(cái)政部門吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書。2、偽造證據(jù)罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百零七條【妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據(jù)罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

2023-03-30

360人看過
工資
考勤工資包括哪些內(nèi)容

一、工資包括哪些內(nèi)容1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。2、崗位(職務(wù))工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一

2023-03-28

422人看過
仲裁員
員工離職必須給考勤表嗎

員工離職需要根據(jù)考勤表計(jì)算工資。一、申請離職以后還需要上班嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)員工擅自離職怎么辦（一）遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定

2023-03-28

399人看過

證人證言
考勤表必須由員工簽字嗎

考勤表必須由員工簽字嗎？在實(shí)際工作中，考勤表的方式越來越多樣化，包括指紋、簽到、考勤記錄、考勤自報(bào)等，據(jù)我們觀察，考勤表或考勤記錄由員工本人簽字的情況并不多見，這與管理成本有關(guān)，在司法實(shí)踐中，涉及請假、曠工的勞動爭議，勞動者拒絕受理，法院或仲裁委員會往往在未經(jīng)勞動者簽字的情況下，否認(rèn)考勤表或考勤記錄的證明力，導(dǎo)致用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，我們理解考勤表或考勤記錄是用人單位管理勞動者的一種方式，不必要求勞動者簽字確認(rèn)。用人單位未經(jīng)勞動者簽字，可以提供其他相關(guān)證據(jù)支持工資考勤記錄的，如銀行支付憑證、工資支付記錄、證人證言、請假單或者用人單位職工代表大會確認(rèn)的相關(guān)制度等，與用人單位有關(guān)制度可以相互核實(shí)的，依法予以受理但是，涉及勞動者重要權(quán)益的勞動爭議，沒有其他證據(jù)證明或者確認(rèn)的，如果沒有員工簽字的考勤表或考勤記錄，很容易引起糾紛。因此，我們建議員工在考勤表或考勤記錄上簽字，或請假或曠工時，由員工

2023-05-07

324人看過
法律綜合知識
老賴把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給親戚怎么辦，親戚犯法嗎

若有失信人員將其財(cái)產(chǎn)擅自主張地轉(zhuǎn)贈親屬，那么親戚可能涉嫌違法犯罪。在此情況之下，我們需要進(jìn)一步考察親戚是否真實(shí)而明確地知曉該項(xiàng)財(cái)物轉(zhuǎn)移原本就計(jì)劃著規(guī)避債務(wù)清償。通常來說，倘若親戚的實(shí)際行為表明他們已經(jīng)明示或默認(rèn)此種惡意行為的存在，卻仍然繼續(xù)接受并協(xié)助完成，那么這個親戚的行為便可能被視為違法。這樣的行為無疑侵犯了債權(quán)人的正當(dāng)權(quán)益，同時也違背了誠信原則。依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》條款解釋：當(dāng)債務(wù)人通過放棄自身債權(quán)、解除債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等方式進(jìn)行無償處置財(cái)產(chǎn)權(quán)益，或者故意拖延其到期債權(quán)的履行期限，從而對債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生不利影響時，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請撤銷債務(wù)人的上述行為。此外，第五百三十九條還規(guī)定：當(dāng)債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的高價(jià)受讓他人財(cái)產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，從而對債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)造成實(shí)質(zhì)性影響時，且債務(wù)人的相關(guān)相對人對此類情形具有明確的認(rèn)

2024-08-01

322人看過
加班
考勤簽到表在手追回加班費(fèi)

近日，山東省德州市中級人民法院成功調(diào)解一起因解除勞動合同引發(fā)的追索加班費(fèi)糾紛案。根據(jù)調(diào)解協(xié)議，保險(xiǎn)公司須于協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)一次性支付吳某加班費(fèi)和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共1.4萬元，如逾期不付，則按原審判決執(zhí)行22570.06元。2011年11月1日，吳某進(jìn)入該保險(xiǎn)公司承擔(dān)組訓(xùn)工作，口頭約定每月工資2800元。當(dāng)年12月1日，雙方簽訂了勞動合同。但好景不長，由于經(jīng)常被要求加班，且節(jié)假日很少公休，吳某于2012年10月15日離職，并與保險(xiǎn)公司發(fā)生勞動糾紛。2013年1月，經(jīng)吳某申請，德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出勞動仲裁決定：保險(xiǎn)公司支付吳某加班費(fèi)19770.06元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。對此，保險(xiǎn)公司不服，將吳某推上法院被告席。庭審中，保險(xiǎn)公司訴稱，公司從不存在加班情形，還曾給每位職工發(fā)放價(jià)值500元的工裝；并且被告吳某是在勞動合同未到期時自動辭職的。故請求法院對吳某索要加班費(fèi)和經(jīng)

2023-06-09

259人看過
工資
工資表偽造行為的法律風(fēng)險(xiǎn)

具體要看偽造工資表之后做了什么來判斷。如果是為了套取現(xiàn)金則屬于詐騙。如果只是故意制造虛假的證據(jù)材料的行為，包括模仿真實(shí)證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對真實(shí)證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形則屬于偽造證據(jù)。工資表怎么制作工資表制作方式：1、輸入工資表信息，新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應(yīng)信息；2、計(jì)算全勤獎，選擇F4單元格，輸入公式，按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的全勤獎，注意是按出勤天數(shù)22天以上，獎金按出勤天數(shù)乘以20，來發(fā)放獎金，22天以下沒有獎金；3、計(jì)算社保，選擇G4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的社保。這里按全部收入的8％繳納；4、計(jì)算實(shí)得工資，選擇H4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實(shí)得工資，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的的實(shí)得工資?！缎谭ā返诙倭鶙l，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較

2023-07-20

373人看過

工程發(fā)包
工程發(fā)包給包工頭合法嗎

目前在其他行業(yè)不太明顯，在建筑行業(yè)，“農(nóng)民工”發(fā)生事故最終得不到工傷賠償?shù)拇笥腥嗽?，原因自然有多種，但是與其本身的維權(quán)意識或者說法律上保存證據(jù)的意識差有很大的關(guān)系，受傷的事故是確定存在的，可就是沒有人承擔(dān)責(zé)任。王律師提醒廣大的農(nóng)民工朋友，在受到傷害時一定要提高法律意識。因?yàn)?，現(xiàn)在的用工形式還是單一的介紹模式，在農(nóng)村一般都是跟著同一個村的村民，或者熟人出來打工。發(fā)生事故就找自己的介紹人，而法律上往往這時候介紹人不是責(zé)任承擔(dān)主體，而真正的主體因?yàn)檗r(nóng)民工自然的法律意識問題，錯過了。就造成了比較被動的局面，下邊是我自己親歷的案件，以提示廣大朋友。目前，在建筑市場的大環(huán)境下，建筑工程層層分包轉(zhuǎn)包的情況屢見不鮮，雖然各方都能從中得到很大利益，但是，如果將工程發(fā)包給沒有施工資質(zhì)的單位或個人，一旦發(fā)生工傷事故，各方相互推諉責(zé)任將成為勞動者維權(quán)最大的絆腳石。農(nóng)民工宋某就剛剛從這樣一場糾紛中掙脫出來。某建筑公

2023-06-09

88人看過
工資
單位不給你考勤．也不發(fā)工資

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

2023-02-28

314人看過
工資
發(fā)生工傷工資是滿勤嗎

依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬于全勤工資?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動者的主張成立。其一，用人單位持有工資證據(jù)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支

2023-02-26

174人看過
加班
加班工資發(fā)沒發(fā)考勤記錄可維權(quán)

張某于2007年入職某餐館當(dāng)服務(wù)員，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，每月工資現(xiàn)金發(fā)放，需在工資表上簽名，每日采用IC卡考勤，后改為打紙卡考勤。張某認(rèn)為自己節(jié)假日經(jīng)常上班，但餐館卻沒有支付加班工資。2012年初，張某要求餐館支付從2010年至2012年的節(jié)假日加班費(fèi)及超時工作的加班費(fèi)總計(jì)14000元，遭到拒絕。2012年4月，該餐館與張某單方面解除勞動關(guān)系。餐館認(rèn)為，員工如未能安排節(jié)假日休息的，會安排補(bǔ)休及補(bǔ)貼600元作為節(jié)假日補(bǔ)薪，張某索償實(shí)屬無理。從化法院經(jīng)審理查明，餐館管理考勤記錄和張某簽名的工資表證明，張某有加班及加班工資未領(lǐng)取的情況。從化法院判處餐館向張某支付解除勞動關(guān)系的賠償金2600元，支付加班工資10141.61元。法官有話說：勞動者往往不能舉證證明存在加班的事實(shí)或未領(lǐng)取加班工資。如果有考勤記錄的就由用人單位舉證加班事實(shí)，沒有的需勞動者在加班過程中搜集證據(jù)。

2023-06-08

439人看過

工資
在親戚那里打工被拖欠工資怎么辦

勞動者應(yīng)當(dāng)保留好親戚拖欠其工資的證據(jù)，首先與親戚之間進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不了的，勞動者可以帶上相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲

2023-02-23

376人看過
工資
包工頭虧本工資誰發(fā)

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。工資問題比較復(fù)雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。（二）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。一、尋求救助部門1、勞動監(jiān)

2023-03-29

355人看過