兼職勞動合同是什么意思
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 14:41:53
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我國法律制度中沒有兼職勞動合同的概念，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
一、勞動合同具有哪些法律特征？
(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。
(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。
(3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當事人的權(quán)利和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。
二、勞動合同和民事合同的區(qū)別是什么？
1、兩者存在的社會領(lǐng)域不同：勞動合同存在于勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。
2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者；而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
3、合同雙方當事人的法律關(guān)系不同：勞動合同是關(guān)于勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過《勞動合同法》的調(diào)整而成為勞動合同法律關(guān)系；而民事合同一般不存在勞動關(guān)系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。
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合同內(nèi)容（一）建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。（三）兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：（一）要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。（二）認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。（三）謹防霸王合同（不公正不合理的合同）。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。（四）對2023-03-27110人看過 -
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非全日制用工是什么意思勞動合同形式及兼職規(guī)定西藏在線咨詢 2022-05-07一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（參
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兼職人員簽訂勞動合同應(yīng)注意什么?青海在線咨詢 2022-10-17勞動合同內(nèi)容和全職一樣只是兼職可以同時與多個單位簽合同，而且可以隨時辭職《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定
