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一、員工工作滿3個(gè)月被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

1、如果被被辭退是正常情況下辭退，例如員工違法了公司章程或違法了，那么是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如果用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工的話，那么是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工工作滿3個(gè)月被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是員工所擁有的一項(xiàng)合法的權(quán)利。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式解決，如果確實(shí)無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的可以選擇收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。