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一、非全日制用工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、非全日制用工是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？

非全日制用工也要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門處理，也可以通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對(duì)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。

三、用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？

法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，這區(qū)別于全日制勞動(dòng)者的“五險(xiǎn)一金”繳納義務(wù)。

要引導(dǎo)當(dāng)事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)，強(qiáng)化非全日制用工勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看，目前我國(guó)的非全日制用工制度強(qiáng)調(diào)其靈活性和特殊性，應(yīng)進(jìn)一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動(dòng)者平等保護(hù)的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會(huì)保險(xiǎn)等制度，更好保護(hù)非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益。

四、非全日制用工形式如何舉證

非全日制與全日制用工的本質(zhì)不同在于勞動(dòng)者在同一用人單位每周累計(jì)工作時(shí)間的不同。因此，判斷是否非全日制還是全日制用工，首先要確定的就是勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間，包括實(shí)際工作時(shí)間是否因本人的原因而超過法律標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過24小時(shí)的，一般來說應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工不成立，而認(rèn)定為全日制用工。而用人單位采取月工資的支付形式，不作為認(rèn)定全日制用工的充分條件。

但一般而言，勞動(dòng)者已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或有證據(jù)證明勞動(dòng)者為其他單位工作時(shí)間超過40小時(shí)的，則可考慮認(rèn)定勞動(dòng)者與目前發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位之間建立的是非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。

還需注意的是，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的前提下，是否屬于非全日制用工應(yīng)由用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，未能舉證證明的，一般應(yīng)按全日制用工認(rèn)定。雙方有明確約定的，但勞動(dòng)者以實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)而要求認(rèn)定為全日制用工的，由勞動(dòng)者就其實(shí)際工作時(shí)間承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。

非全日制用工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？按照勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，解除非全日制合同的是不需要支付補(bǔ)償金的。對(duì)于非全日制用工，可以協(xié)商確定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)也允許同一勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂多份非全日制勞動(dòng)合同。要是你對(duì)此還有疑問，可以點(diǎn)擊下方按鈕，直接咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。