學(xué)生暑期打工別忘簽臨時(shí)勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:05:29
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又到一年暑假時(shí)。很多學(xué)生會(huì)選擇在暑假里好好放松一下，也有許多學(xué)生為了讓暑期過得更有意義，他們閑不住的想要出門打工，積累社會(huì)閱歷，或者添補(bǔ)家用，于是他們開始了暑期打工之路。
每年打暑期工的學(xué)生都比較多，但由于學(xué)生未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以一旦學(xué)生遇到問題需要維權(quán)的話，就會(huì)比較困難。很多學(xué)生就是抱著學(xué)習(xí)、順帶賺錢的想法，他們只要沒有受到重大欺騙，都不會(huì)進(jìn)行投訴，相關(guān)部門工作人員分析說，按照以往的情況來看，很少有學(xué)生在暑期打工期間前來投訴，他們的維權(quán)意識(shí)大多不強(qiáng)，總覺得吃一次虧就算了，等到以后真正找工作時(shí)再注意。
蔣勇偉律師表示，學(xué)生如果自行到社會(huì)上打暑期工，一定要注意找正規(guī)的單位不要只求單位接收而被人蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可要求與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都要一一書面進(jìn)行約定。蔣律師表示，一些用人單位不簽訂書面合同，只是口頭約定，這就容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況，如有必要，還可以要求企業(yè)給學(xué)生購買意外保險(xiǎn)，學(xué)生們打工時(shí)更應(yīng)注意自身安全。
延伸閱讀：
臨時(shí)工福利待遇
第十七條
臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條
國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊(cè)支付。
第十九條
臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。
第二十條
臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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臨時(shí)工1、合法性：勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性：在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等：在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、等價(jià)有償：勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。一、訂立勞動(dòng)合同的基本原則是2023-06-26278人看過 -
臨時(shí)工用人單位(甲方)職工(乙方)甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、2023-04-19447人看過 -
史上最長(zhǎng)寒假襲來，離校學(xué)生哥成勞動(dòng)力市場(chǎng)的香餑餑，而寒假工是否安全，學(xué)生哥要多留個(gè)心眼。日前，媒體調(diào)查本地高校寒假工招聘市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，無資質(zhì)代理、無加班費(fèi)用、簽無效合同成江門寒假期間學(xué)生工的普遍亂象。針對(duì)寒假工的勞務(wù)市場(chǎng)，市人社局昨日發(fā)布了今年在校生實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)提醒須知。根據(jù)須知說明，在校生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不符合簽訂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，而遇糾紛部門或先尋求調(diào)解。另外，本地寒假工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不低于目前江門的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即11.1元/小時(shí)。調(diào)查學(xué)生工招聘多是無資質(zhì)中介代理學(xué)生揾工，渠道成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要一環(huán)。寒假將至，不少企業(yè)招聘寒假工的宣傳單張貼滿邑大的學(xué)生宿舍及校道宣傳欄上。媒體以求職學(xué)生的身份咨詢多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些宣傳單上的企業(yè)直招并非直接對(duì)口企業(yè)，而多是第三方勞務(wù)中介。學(xué)生有需求，我們就和廠房溝通。廠房在東莞的一家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人，就向媒體自稱是邑大學(xué)生代2023-04-22427人看過 -
臨時(shí)工從法律意義上來看，其實(shí)我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)不存在什么臨時(shí)工了。那種合同聘用下的勞動(dòng)者，其實(shí)往往都有期限的約定，因此說成是“臨時(shí)工”也不為過。而實(shí)踐中其實(shí)也是需要與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，那么該如何簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。臨時(shí)工聘用合同根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想2023-04-29439人看過
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一、利用暑期打暑假工的學(xué)生應(yīng)怎么維權(quán)？1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。2、打暑假工的學(xué)生要維護(hù)權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對(duì)突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個(gè)合同，通過合同將權(quán)利義務(wù)固定下來，口頭協(xié)定是無法認(rèn)賬的。3、一旦出現(xiàn)意外，千萬不要莽撞行事，要學(xué)會(huì)冷靜處理，運(yùn)用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時(shí)候可以向律師尋求法律援助，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。4、當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映，投訴時(shí)填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、2023-02-28215人看過 -
工傷保險(xiǎn)日前，174位河南大學(xué)生到深圳打暑期工，卻因工廠已經(jīng)招工滿員而被拒之門外，不得不露宿街頭。而在此之前，200余名湖南永州大學(xué)生報(bào)名來滬打工，也因工廠滿員滯留上海南站。在大學(xué)生暑期打工過程中，其他諸如被黑中介忽悠、被克扣工資、超時(shí)加班、發(fā)生意外傷害得不到賠償?shù)葐栴}并不罕見，維權(quán)之路更是艱難。記者就此咨詢相關(guān)部門后得到的答復(fù)是：大學(xué)生暑期兼職行為不受《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，由于這是學(xué)生自主行為，學(xué)校也愛莫能助。大學(xué)生暑期打工，從招聘到用工的整個(gè)過程，都缺乏相關(guān)法律的保護(hù)和約束，這些學(xué)生的安全與合法權(quán)益，需要保護(hù)傘?！雠R時(shí)打工行為，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)200余名湖南永州大學(xué)生報(bào)名來滬打工，因工廠滿員而滯留上海南站;174位河南大學(xué)生到深圳打工，被工廠拒之門外，不得不露宿街頭;40位河南大學(xué)生到一家位于嘉定區(qū)的機(jī)電制造廠打工，因無法承受超強(qiáng)度勞動(dòng)，要求回家，卻遭工廠拒絕暑期過半，此類報(bào)道不2023-06-09387人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)7月6日，火辣辣的太陽炙烤著大地。在駐馬店市解放路西園賓館大門右側(cè)站著幾位大學(xué)生模樣的年輕人，他們身后豎著一塊塊家教的紙牌，大凡有人前來咨詢，他們便會(huì)圍了過去，紛紛向家長(zhǎng)介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。李某是駐馬店黃淮學(xué)院的大三學(xué)生，家住上蔡縣東洪鄉(xiāng)。由于家境并不寬裕，暑假一開始她就選擇在市內(nèi)打工。然而，事情并沒有像她想的那樣順利，她頂著日頭站了半天，也沒有遇到一個(gè)雇主，于是草草收拾一下東西，決定先回宿舍。明天接著來吧，可能因?yàn)閯偡偶?，家長(zhǎng)讓孩子們先玩幾天。李某和記者打了招呼，便匆匆消失在人流之中。其實(shí)，整個(gè)上午沒有一個(gè)同學(xué)找到工作，僅有兩名同學(xué)被家長(zhǎng)要去了聯(lián)系電話，說是過幾天再聯(lián)系，至于能否上崗他們也不得而知。記者以應(yīng)聘的名義打電話咨詢了幾家企業(yè)，但是大多用人單位表示不愿意招暑期打短工的大學(xué)生。有些廣告公司表示可以為大學(xué)生提供發(fā)廣告單的工作，一天一結(jié)賬，不能保證天天都有工作可做。相對(duì)于其他兼職，家教2023-06-09174人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未滿十六歲者通常無法從事暑期打工工作。未滿十六周歲的青少年屬于童工范疇，所有企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)等用人單位均被禁止招聘和雇傭童工，同時(shí)也不能為未滿十六周歲的青少年提供任何形式的職業(yè)介紹服務(wù)。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。2024-04-28267人看過
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臨時(shí)工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工和鐘點(diǎn)工最大的區(qū)別是用工方式不同，鐘點(diǎn)工是屬于非全日制用工，而臨時(shí)工屬于全日制用工。一、全日制用工與非全日制用工有何區(qū)別(1)工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。(2)全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。(3)非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。(4)全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。(5)非全日制用工以小時(shí)2023-06-24258人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同今年暑假，16歲以下的初中生小郭和幾個(gè)同學(xué)想在假期里賺點(diǎn)錢，就到龍?zhí)镆患夷滩璧耆?yīng)聘。因?yàn)閾?dān)心店里不接受暑期工，當(dāng)奶茶店老板說至少要干半年時(shí)，他們也含糊其辭地同意了，雙方也沒有簽訂協(xié)議?，F(xiàn)在，學(xué)?？斓搅耍」蚶习遛o職，但老板扣押了他們每個(gè)人不到半年的工資，事實(shí)上，發(fā)生在他們身上的事情并不是個(gè)別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或掙錢養(yǎng)家，不少初中生和留守大學(xué)生已經(jīng)或正在做“暑期工”，有的甚至同時(shí)做了幾份“暑期工”。學(xué)生的兼職工作是否受勞動(dòng)法保護(hù)？你需要簽勞動(dòng)合同嗎？如何維權(quán)？近日，記者請(qǐng)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)回答問題黃隊(duì)長(zhǎng)說，奶茶店雇用小郭當(dāng)工人是違法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于禁止童工的規(guī)定，用人單位不得非法招用不滿16周歲未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人。用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月52023-05-07281人看過 -
一、關(guān)于臨時(shí)工有勞動(dòng)合同嗎關(guān)于臨時(shí)工是有勞動(dòng)合同的，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位在約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工作人員從事勞動(dòng)。在法律意義上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。因此不存在勞動(dòng)關(guān)系中臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六2023-03-1654人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不屬于。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、怎么證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞2023-03-25298人看過
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解除勞動(dòng)合同暑期工解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合同具有哪些2023-04-11367人看過 -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:1994年12月8案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:1994年12月8日,車某被某機(jī)床廠招為勞動(dòng)合同制工人,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月。車某被分配至本廠車隊(duì)跟車。1995年1月9日,車某在給主車掛拖斗時(shí),不慎被擠斷4根筋骨。車某治療終結(jié)后,該車隊(duì)便決定解除與車某的勞動(dòng)合同。分析意見仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)以試用期2023-04-22440人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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學(xué)生臨時(shí)打暑假工扣社保嗎？？北京在線咨詢 2022-10-01因?yàn)槟纳矸菔窃谛W(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而 -
學(xué)生暑假打工簽的合同要手寫嗎?澳門在線咨詢 2022-05-17學(xué)生暑假打工需要簽合同。 簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動(dòng)合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。 -
暑假工簽訂的臨時(shí)屬于勞動(dòng)合同的范疇嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-14用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。 第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)； 二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；《民法典》《民法典》 三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇； 四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定； 五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定 -
在校學(xué)生暑假期間打工被辭退，學(xué)校是否可以解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-05-051、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期
