工傷勞動仲裁程序步驟一：申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在７日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在１５日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起７日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準(zhǔn)備１、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起７日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定１名仲裁員獨任進行。２、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。３、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。４、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。工傷勞動仲裁程序步驟四：仲裁審理１、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭４日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。２、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。３、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。４、制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起７日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。５、仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
一、申請勞動仲裁具體流程
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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申請勞動仲裁需要資料有仲裁申請書，申請人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，證明與用人單位的勞動證明等資料。勞動仲裁申請程序是申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書，勞動爭議仲裁委員會決定是否受理，被申請人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請勞動仲裁需要哪些資料申請勞動仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;4.申請人在2023-06-05412人看過 -
法律綜合知識一、如何申請拖欠工資仲裁程序申請拖欠工資仲裁程序是勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4.用2023-06-14251人看過 -
美國仲裁協(xié)會（AmericanArbitrationAssociation簡稱A.A.A.）是由民間成立的一個非營利為主的機構(gòu)，該機構(gòu)的主要目的在于通過仲裁、調(diào)解方式，來解決爭議或糾紛，受理勞資、車禍賠償、商業(yè)、專利、營建工程、保險等糾紛。按90年代初的統(tǒng)計，該仲裁協(xié)會在美國全國設(shè)有35個辦事處，列入仲裁員名單的仲裁員超過54000名，是美國很有影響的一家仲裁機構(gòu)。為保證仲裁的公正性，該仲裁協(xié)會定有一系列仲裁規(guī)則，其中的聽證程序很有特點，值得我們借鑒。美國仲裁協(xié)會的聽證程序，大致可分為：聽證前的行為、聽證、詢問和反詢問證人、簡略摘要、聽證后的程序這樣五個階段，均以貫穿公正與雙方當(dāng)事人機會均等為主要要求。一、聽證前的行為美國許多州的法律規(guī)定，擔(dān)任仲裁員必須宣誓，保證忠實地聽取雙方當(dāng)事人的爭議事實，并基于仲裁員的理解，作出公正的判斷。對于沒有此項規(guī)定的州，美國仲裁協(xié)會要求仲裁員遵守該協(xié)會制定的2023-06-06159人看過 -
勞動爭議調(diào)解如果是工傷醫(yī)療費申請仲裁，工傷認(rèn)定是仲裁前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。一、申請工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、交通事故工傷怎么賠償1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾2023-04-02280人看過
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工資1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。拖欠工資仲裁流程用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下；首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行審查，對于符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時，雙方當(dāng)事人可以進行舉證、一方答辯。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工2023-07-03108人看過 -
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秶鴦?wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職2023-02-04221人看過 -
一、勞動仲裁補償月工資應(yīng)該怎樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動仲裁仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人2023-06-16463人看過 -
合同條款[摘要]隨著國家計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的徹底轉(zhuǎn)變，工程施工單位越來越重視工程索賠工作，本文根據(jù)"濟德高速公路七合同、濟南繞城高速公路A標(biāo)段"工程索賠運作過程，簡單介紹了工程施工過程中工程索賠及管理程序1．工程概況：濟德路七合同段地處濟南市西北部，北接黃河二橋，西接濟泰路，東接繞城路通向濟青路，合同段內(nèi)設(shè)有互通式立交l處，分離立交橋1處，中橋3座，小橋3座，箱通1道，涵洞19道；工程于1997年1月18日開工，1999年7月6日竣工。濟南繞城高速公路A合同設(shè)計有互通式立交l處，小橋l座，分離立交橋6處，箱通2道，圓管涵2道；工程于1998年1月28日開工，1999年9月30竣工，七合同、A標(biāo)段全長10.78公里，共有路基填方l64.7萬立方米，瀝青路面l393.8千平方米，砌石防護78838立方米，總造價為22980萬元。兩合同段路基為高填土路段，多數(shù)跨越漁塘、稻田，地形條件復(fù)雜，設(shè)計中地基已采2023-06-10123人看過
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法律綜合知識一、如何進行工傷期間公司未發(fā)工資的仲裁程序1．用人單位不發(fā)工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時效。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2．到什么地方去申請。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。3．需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。4．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。5．用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強制2023-08-23235人看過 -
裁員(一)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁通知之日起15日內(nèi)分別選定或者委托主任指定一名仲裁員。當(dāng)事人未在上述期限內(nèi)選定或者委托主任指定仲裁員的，由本會主任指定。(二)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自被申請人收到仲裁通知之日起15日內(nèi)共同選定或者共同委托主任指定首席仲裁員。雙方當(dāng)事人也可以在上述期限內(nèi)，各自推薦一至三名仲裁員作為首席仲裁員人選;經(jīng)雙方當(dāng)事人申請或者同意，本會也可以提供五至七名首席仲裁員候選名單，由雙方當(dāng)事人在第(一)款規(guī)定的期限內(nèi)從中選擇一至三名仲裁員作為首席仲裁員人選。推薦名單或者選擇名單中有一名相同的，為雙方當(dāng)事人共同選定的首席仲裁員;有一名以上相同的，由主任根據(jù)案件具體情況在相同人選中確定，確定的仲裁員仍為雙方當(dāng)事人共同選定的首席仲裁員;推薦名單或者選擇名單中沒有相同的人選，由主任在推薦名單或者選擇名單之外指定首席仲裁員。(三)雙方當(dāng)事人未能依照上述規(guī)定共同選定首席仲裁員的，由主任指定。(四)案2023-03-16172人看過 -
不可抗力仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。普通仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別有哪些？這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別：（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。（2）機構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為hx仲裁委員會；勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為xx省勞動爭議仲裁委員會、xx市勞動爭議仲裁委員會、xx縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會。（3）受理2023-07-19305人看過 -
工傷賠償仲裁工傷賠償發(fā)生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。勞動仲裁是勞動案件的必經(jīng)程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。相信看到這里大家已經(jīng)對勞動仲裁庭審流程有了較為全面的了解了。勞動仲裁庭審流程主要有以上五個流程，需注意的是勞動仲裁是勞動案件的必經(jīng)程序，若有更多法律問題，可以咨詢ask．com的相關(guān)律師。工傷賠償?shù)谋亟?jīng)階段是什么工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、2023-08-0460人看過
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裁決是仲裁庭對當(dāng)事人提交仲裁的爭議事項進行審理，并在審理終結(jié)時所作出的對當(dāng)事人有約束力的書面決定。作出裁決是仲裁審理的最后程序，在實體上對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁判，在程序上標(biāo)志案件的終結(jié)。仲裁實行一裁終局的制度，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。因此作出裁決是仲裁程序中至關(guān)重要的程序。一、裁決的程序裁決實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。當(dāng)仲裁庭由3名仲裁員組成時，裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見，可以記人仲裁庭筆錄。如果3名仲裁員各執(zhí)不同意見，不能形成多數(shù)意見時，裁決則應(yīng)按首席仲裁員的意見作出，其他仲裁員的不同意見仍應(yīng)記入筆錄。二、裁決書的內(nèi)容裁決書應(yīng)當(dāng)用書面形式作成，并應(yīng)寫明當(dāng)事人的仲裁請求、爭議事實、裁決所依據(jù)的理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。當(dāng)事人為保守商業(yè)秘密或因其他原因，可以協(xié)議不寫明爭議事實和裁決理由，并向仲裁庭申請，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以不寫明爭議事實和2023-06-06492人看過 -
鑒定結(jié)論事項依據(jù)1、《工傷保險條例第二十三條2、GB/T16180——2006《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級辦理對象：辦理條件工傷(職業(yè)病)職工申辦材料1、《工傷認(rèn)定證;2、《勞動鑒定申請報告書一份;3、《職工因工殘廢證一個、《職工喪失勞動能力鑒定審批表四份;4、有關(guān)病歷、診斷檢查結(jié)果。辦理程序申辦單位或個人向局行政審批服務(wù)處申報，醫(yī)保崗初審→局醫(yī)保處組織市勞動鑒定委員會專家技術(shù)組鑒定(局行政審批服務(wù)處醫(yī)保崗參加)→由市勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人給出鑒定結(jié)論→局行政審批服務(wù)處意見→分管局行政審批服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)→將鑒定結(jié)論發(fā)給單位辦理時限：鑒定后45個工作日內(nèi)出鑒定結(jié)果收費標(biāo)準(zhǔn)：130元/人。承辦機構(gòu)：南昌市勞動保障局行政審批服務(wù)處、醫(yī)保處辦理時間：工作日9：00——17：00，聯(lián)系方式0791-83987539監(jiān)督電話：0791-83986857、局監(jiān)察室839868392023-05-10182人看過
仲裁審理是指仲裁庭依法組成后，按照仲裁法以及仲裁規(guī)則規(guī)定的程序和方式，對當(dāng)事人之間發(fā)生爭議并交付仲裁的爭議案件進行審理并作出仲裁裁決的活動。 仲裁審理方式有開庭審理為原則，書面審理為補充；不公開審理為原則，公開審理為補充。... 更多>
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傷殘理賠的資料及程序山東在線咨詢 2022-10-27交通事故由交警出具事故認(rèn)定書劃分責(zé)任，事故各方按比例承擔(dān)賠償責(zé)任。對事故認(rèn)定書不服，可以在3日內(nèi)申請復(fù)核一次。傷者治療終結(jié)后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。具體如何賠償，須根據(jù)傷情而定。如 -
勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定，勞動仲裁程序是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-08勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一 -
工傷程序勞動仲裁問題湖南在線咨詢 2023-06-11工傷勞動仲裁程序：申請 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名 -
工傷勞動仲裁程序是怎樣的, 工傷勞動仲裁需要什么材料需要哪些材料山東在線咨詢 2022-03-06工傷勞動仲裁程序：申請 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名
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勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)如何做工傷仲裁程序香港在線咨詢 2022-04-23勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一
