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一、仲裁機(jī)構(gòu)里的仲裁員由誰(shuí)擔(dān)任仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員，可以擔(dān)任仲裁員的人包括從事律師工作滿八年的、曾任法官滿八年的等?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:(一)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;(五)具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會(huì)按照不同專業(yè)設(shè)仲裁員名冊(cè)。二、仲裁中仲裁員回避的情形(1)自行回避。自行回避即仲裁員認(rèn)為自己具有法定的回避事由，從而主動(dòng)提出回避的請(qǐng)求。仲裁員的自行回避，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出。該仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定;仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)的自行回避，由仲裁委員會(huì)集體決定。(2)申請(qǐng)回避。當(dāng)事

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是勞動(dòng)局下屬事業(yè)單位。2、仲裁委員會(huì)是解決其他民事糾紛的機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。一、勞動(dòng)仲裁撤回了可否再仲裁勞動(dòng)仲裁撤回了不可以再仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，各自向同級(jí)人民政府負(fù)

勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；民事?tīng)?zhēng)議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭(zhēng)議糾紛。當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。什么樣的人能擔(dān)任仲裁員（1）從事仲裁工作滿八年的；（2）從事律師工作滿八年的；（3）曾任審判員滿八年的；（4）從事法律研究、教學(xué)并具有高級(jí)職稱的；（5）具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁費(fèi)不用雙方出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書(shū)。一、勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)誰(shuí)出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，所以不用出仲裁費(fèi)。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費(fèi)的，勞動(dòng)糾紛案件的訴訟費(fèi)用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，則減半交納案件受理費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。二、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程是：勞動(dòng)仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)

一、哺乳期拖欠工資可以仲裁嗎可以的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解流程1、調(diào)解申請(qǐng)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)

一、怎樣選擇仲裁員選擇仲裁員應(yīng)注意以下要點(diǎn)：1.選擇自己信任的仲裁員。2.選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的仲裁員。3.為減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，建議當(dāng)事人盡量選擇仲裁機(jī)構(gòu)所在地或就近地區(qū)的仲裁員。4.避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。5.遵守仲裁員選定的時(shí)效，當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。二、仲裁立案后具體多久開(kāi)庭仲裁立案后具體會(huì)在四十五日內(nèi)開(kāi)庭。仲裁庭需要在該期限內(nèi)完成開(kāi)庭、審理和作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延

勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。一、五年未簽勞動(dòng)合同有什么賠償五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個(gè)月。1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律

什么是獨(dú)任仲裁？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律法規(guī)明確的案件，可以由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任處理，包括案件的調(diào)查、調(diào)解、裁決工作。什么是兼職仲裁員？兼職仲裁員是指有自己的本職工作，在取得仲裁員資格經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任，兼職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的人員。主要從具有仲裁員資格的勞動(dòng)行政部門或者其他行政部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。所以，這些人員作為兼職仲裁員必須征得所在單位的同意，必須接受原單位的管理。什么是首席仲裁員？首席仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在業(yè)已組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成人員中指定的，負(fù)責(zé)仲裁庭工作的專職或兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭由1名首席仲裁員，2名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選1

1、爭(zhēng)議金額在人民幣50萬(wàn)元以上或者爭(zhēng)議金額雖在人民幣50萬(wàn)元以下但當(dāng)事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁受理通知書(shū)或者仲裁通知書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)，在仲裁員名冊(cè)中各自選定一名仲裁員作為仲裁庭的組成人員；一名首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定。2、當(dāng)事人也可以在仲裁委員會(huì)推薦的首席仲裁員名單中提名一至三人為首席仲裁員。推薦名單中有一名仲裁員被當(dāng)事人提名重名的，該仲裁員視為被當(dāng)事人選定為首席仲裁員；有兩名仲裁員以上被當(dāng)事人提名重名的，由仲裁委員會(huì)主任在該重名人選中確定首席仲裁員；當(dāng)事人未提名或雖提名但未

勞動(dòng)者和用人單位如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，協(xié)商不能解決那就需要通過(guò)仲裁的方式進(jìn)行。那么，對(duì)于在進(jìn)行仲裁的時(shí)候，工資怎么計(jì)算呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本部門的工作年數(shù)，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)間多久1、勞動(dòng)仲裁時(shí)間為四十五日至六十日。仲裁委會(huì)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后將在四十五日內(nèi)結(jié)束，特殊情況可以延期，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的，有兩種形式：（1）在合同中規(guī)定仲裁條款。（2）用其他形式規(guī)定的仲裁協(xié)議，例如有關(guān)仲裁的特別協(xié)議，往來(lái)函電，以及其他有關(guān)文件內(nèi)的特別約定等等。仲裁協(xié)議的主要內(nèi)容一般應(yīng)包括仲裁地點(diǎn)、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序和仲裁裁決的效力等4點(diǎn)。仲裁協(xié)議一經(jīng)有效成立，即對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力；有效的仲裁協(xié)議將排除法院的司法管轄權(quán)；仲裁協(xié)議是仲裁委員會(huì)受理仲裁案件的基礎(chǔ)，是仲裁庭審理和裁決仲裁案件的依據(jù)；仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。根據(jù)《仲裁法》第十六條有關(guān)規(guī)定，仲裁協(xié)議中要包含如下內(nèi)容：(一)要有申請(qǐng)仲裁的意思表示。(二)仲裁事項(xiàng)。仲裁事項(xiàng)必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請(qǐng)仲裁。(三)選定仲裁委員會(huì)當(dāng)事人在協(xié)議中必須寫(xiě)明具體的仲裁委員會(huì)，如中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)(簡(jiǎn)稱

申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)申訴人的情況訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)托代理人的資格及代理權(quán)限斥日期等。審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充

仲裁程序主要有三個(gè)步驟:一、申請(qǐng)和受理仲裁的申請(qǐng)是指合同糾紛或財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的一方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將所發(fā)生的爭(zhēng)議依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的意思表示。仲裁申請(qǐng)有其自身特點(diǎn)和作用:第一，仲裁申請(qǐng)是仲裁程序開(kāi)始的準(zhǔn)備，是仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁權(quán)的前提;第二，仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人爭(zhēng)取采用仲裁解決糾紛的請(qǐng)示;第三，仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人保護(hù)自身合法權(quán)益的積極手段。仲裁的受理指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合法定條件，決定立案進(jìn)行仲裁的制度。仲裁案件受理的特點(diǎn):第一，受理是仲裁程序的開(kāi)始。即:仲裁申請(qǐng)程序只有與仲裁受理程序相結(jié)合，仲裁程序方能開(kāi)始;第二，仲裁案件的受理標(biāo)志著仲裁機(jī)構(gòu)行使管轄權(quán)的開(kāi)始，并排除法院審判權(quán)的行使;第三，仲裁的受理程序包括仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁申請(qǐng)的審查處理和決定受理案件的相關(guān)活動(dòng)。二、仲裁庭的組成仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會(huì)直接進(jìn)行仲裁，而是通過(guò)一定的組織實(shí)現(xiàn)的。這個(gè)組織稱為仲裁庭。

一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償月工資應(yīng)該怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)仲裁仲裁程序（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人