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單位拒絕提供考勤記錄會賠償加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 15:14:14 115 人看過

單位拒絕提供考勤記錄會賠償加班費(fèi)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對舉證責(zé)任要根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯一證據(jù)。

《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，但法律法規(guī)并未明確用人單位必須建立考勤制度。

在制度不健全的現(xiàn)狀面前，審裁實(shí)踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)綜合認(rèn)定；無考勤記錄，但勞動者能提供初步證據(jù)證明的，可支持其主張；對2年以外的加班工資，由勞動者對加班事實(shí)負(fù)主要舉證責(zé)任，勞動者不能舉證且用人單位也否認(rèn)的，對其主張不予支持。

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      山西在線咨詢 2022-10-23
      雖然我國民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，但若現(xiàn)實(shí)情況如你所說，則你無需為證明加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”故你只需證明公司掌握你加班的證據(jù)，如
    • 勞動仲裁考勤表、考勤記錄應(yīng)由用人單位提供，用人單位不提供的，該
      福建在線咨詢 2022-02-23
      考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支
    • 明明加班了，但公司篡改考勤記錄，沒有了加班。對單位篡改考勤記錄的，怎么辦辦？
      陜西在線咨詢 2024-08-23
      考勤記錄可以作為認(rèn)定是否加班的一種依據(jù)，但是勞動者僅有考勤記錄來證明自己加班的，法院一般不予支持。在實(shí)踐中，當(dāng)勞動者與用人單位就是否加過班存在爭議的，如果勞動者勞動者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會審查用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動者對加班經(jīng)過批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證。如果勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。
    • 沒有考勤單，加班不記錄怎么辦
      山西在線咨詢 2021-11-25
      加班沒有考勤記錄，工人可以收集和保存加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?/div>
    • 單位要求后勤加班可以拒絕嗎？單位不支付加班費(fèi)如何辦呢?
      天津在線咨詢 2022-08-04
      用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。