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怎樣辭職討薪

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 09:24:50 184 人看過

1、打官司

分三種情況：

針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2、申請免費法律援助打不起官司的討薪人員，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。

3、找政府向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。

辭職討薪遭拒可向勞動監(jiān)察部門反映

張先生在福州一家公司上班十余天后，14日上午提出辭呈，但在索要工資時遭拒。張先生告訴記者，從月初開始，他在福州某公司營銷部上班，當(dāng)時公司承諾他每月的基本工資為1200元，另外還有業(yè)務(wù)提成。工作十余天后，張先生覺得上司在工作上歧視他，便于14日上午提出辭呈。

張先生在福州一家公司上班十余天后，14日上午提出辭呈，但在索要工資時遭拒。

張先生告訴記者，從月初開始，他在福州某公司營銷部上班，當(dāng)時公司承諾他每月的基本工資為1200元，另外還有業(yè)務(wù)提成。工作十余天后，張先生覺得上司在工作上歧視他，便于14日上午提出辭呈。當(dāng)他要求領(lǐng)工資時，遭到拒絕。

14日下午，記者來到該公司，人力資源部的負(fù)責(zé)人陳女士告訴記者，張先生的辭職手續(xù)沒有辦妥，所以無法支付工資。

陳女士說，張先生3月初到公司上班，現(xiàn)仍是見習(xí)業(yè)務(wù)員。進公司后，他一直在接受公司提供的免費培訓(xùn)?！肮疽?guī)定，員工辭職要提前一個月打報告?！标惻空f，張先生的突然辭職違反了公司規(guī)定，而且公司承諾給張先生的月工資是1000元，公司是這個月15日發(fā)上個月的工資，因此現(xiàn)在無法給他發(fā)工資。

張先生認(rèn)為，自3月1日以來，他都在該公司上班，公司理應(yīng)付工資。此外，他已把辭職申請表遞給了營銷部經(jīng)理，經(jīng)理不肯簽字。

“13日我的同事葉小姐也離開公司，也沒拿工資。”張先生說。記者隨后從福州大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的葉小姐處得知，她也只工作了十余天，13日提出辭呈，在索要工資時同樣遭拒。

福州義通律師事務(wù)所律師李文德表示，按《勞動合同法》要求，處于見習(xí)期的員工可隨時提出辭呈，并不需要提前一個月告知。此外，只要員工有到單位上班就應(yīng)該拿工資。李文德建議，張先生可向勞動監(jiān)察部門反映，雙方協(xié)商解決工資問題。

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目前我國已經(jīng)沒有停薪留職制度，公司辭退員工的手續(xù)也不是法律強行規(guī)定的，辭退員工一般要出具辭退證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、滿足哪些情形可以單方辭退員工？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合

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可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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1、在很多時候我們辭職都不能夠保證公司一定能夠?qū)⑽覀兊墓べY全部付完，一兩位員工已經(jīng)辭職了并不會對公司的運作有什么影響，但辭職不是公司拖欠工資的借口。那么如果公司拖欠工資怎樣討要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》中第五十條，規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、怎樣討要工資遵守法規(guī)：從一個單位離職，可能既有單位的原因，也有員工自己的原因，出現(xiàn)這種情況，要很好地進行處理，要按法律法規(guī)辦事。如果自己提出辭職，那么要按單位的規(guī)定，首先提前提出辭職申請，寫好書面辭職報告。勞動法民法典規(guī)定的期限為：提前三十日以書面形式提出，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自己遵守法律法規(guī)和單位相關(guān)制度，沒有過錯，容易和單位討價還價。辦理離職手續(xù)按單位的規(guī)定辦理好離職交接手續(xù)，等單位同意后再離開。

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如何以雙薪辭職

1、如何以雙倍工資辭職如果雇主沒有與工人簽訂勞動合同，它可以要求雙倍賠償?shù)?，如果你剛剛辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，如果你自愿辭職，你將無法獲得賠償，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動關(guān)系終止證明》和《社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由?/div>

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辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。一、廠里扣工時怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、做了退休手續(xù)沒辦完停發(fā)工資公司可以對當(dāng)事人按照規(guī)章制度進行處罰，但不可以不發(fā)工資。工資按月發(fā)放，隔

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