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辭職后無薪怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:24:14 89 人看過

1、辭職后如何不領(lǐng)工資

<2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告

如果公司不能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁，首先需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟（2）如果公司不支付工資，你可以向哪里投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴3，勞動者應(yīng)注意與本單位的勞動關(guān)系，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，確認勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，用人單位拖欠工資的，可以直接請律師提起訴訟追討拖欠的工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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用人單位違法降薪降職，勞動者不同意單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。（二）解雇離職或者自動離職：員工違反《

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一、漲薪一個月后辭職應(yīng)按漲薪前薪資發(fā)放還是漲薪后薪資發(fā)放1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，

2023-06-17

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2023-04-22

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無薪自動離職怎么樣自動離職的雇主應(yīng)支付工資，但工人應(yīng)賠償損失。如果雇主不支付工資，可以向勞動監(jiān)督員投訴或申請勞動爭議仲裁自動辭職是指工人根據(jù)雇主和自身情況擅自離職的行為，強行終止與用人單位的勞動關(guān)系。因辭職或要求終止合同而擅自辭職或違約離開；不說明理由地離開；在優(yōu)待的誘惑下，未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”都是自動辭職。終止合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第90條和勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第18條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當承擔舉證責任。工資是指用人單位按照勞動合同規(guī)定以各種形式支付勞動者的工資和報酬。用人單位應(yīng)當按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，無論合同終止是否合法，用人單位均應(yīng)在合同終止時一次性結(jié)算工資損失賠償與工資結(jié)算是不同的法律關(guān)系。應(yīng)單獨計算并一起結(jié)算。用

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當事人是依法提前辭職的，當然可以要求用人單位如實足額已完成丄作的工資。上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當支付工資。試用期提出辭職有工資嗎有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給員工。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-04

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