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主動辭職是否給代通知金

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:12:08 479 人看過

員工是不需要給企業(yè)支付代通知金的，其實員工在離職的時候只要確保自己就是按照公司規(guī)定的離職的流程進(jìn)行的，本身公司就沒有資格要求員工進(jìn)行任何的補償，除了公司和員工約定的有關(guān)于專項培訓(xùn)費用的賠償，在特定情況下才能夠要求勞動者承擔(dān)違約金，也不是代通知金。

工傷主動辭職是否有賠償

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷的種類有哪些

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；

2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；

3、按受傷部位分類?？煞譃轱B腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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辭退不給代通知金仲裁可以嗎？

相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金有兩種第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，

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公司的破產(chǎn)倒閉或者解散是市場經(jīng)濟(jì)中常見的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，公司的解散往往不會讓員工提前知道。公司解散是否給員工代通知金?當(dāng)一個公司的決策者或者決策層決定公司破產(chǎn)或者解散時，突然使得員工失去工作，這種情況下員工是可以選擇要求公司賠償代通知金的。因為代通知金的一般賠付情況是公司突然解雇員工，而公司的突然解散實際上使得員工突然失業(yè)，是符合代通知金的賠付標(biāo)準(zhǔn)的。員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。一、公司支付代通知金的情形根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

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隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷會有人事經(jīng)理向法務(wù)人員咨詢?nèi)绻麊T工辭職未提前申請的代通知金應(yīng)該怎么辦處理。這個問題的確是讓人十分糾結(jié)。在當(dāng)今社會，人們對自己的工作有更多的追求，在這種情況下勞動者往往會選擇辭職，我們需要知道的是辭職是由一定的程序要求的，一般情況下勞動者理應(yīng)在三十日以前以書面的形式告知所在單位。與《勞動合同法》第40條的規(guī)定不同，法律并沒有規(guī)定員工未提前通知的代通知金。根據(jù)原勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第4條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?？蓡栴}在于，雖然部門規(guī)章有明確規(guī)定，但如果訴諸勞動仲裁和訴訟，單位

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辭職7天替代通知期工資是否合理?辭職7天替代通知期工資是不合理的，除非前期有協(xié)商，另外還要取決于勞動合同的期限。按勞動合同法說，只要不是勞動合同到期，個人主動辭職，用人單位應(yīng)提前通知辭退這，并給與經(jīng)濟(jì)補償金，1年賠1個月，不到1年賠償半個月。在私企上班，如果不承認(rèn)這個事完全可以去人社部門投訴?！秳趧臃ā返诙鶙l和第三十一條規(guī)定的提前三十日通知對方的義務(wù)是在勞動者或用人單位一方單方解除勞動合同的情況下所負(fù)的義務(wù)。在勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同的情況下，則無須履行提前通知對方的義務(wù)。如雙方認(rèn)為勞動合同期限屆滿之前，也要提前通知對方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時間在簽訂的勞動合司中予以明確。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在這30天里也是給用人單位人員、崗位安排的調(diào)整時間。如果用人單位在收到員工的辭

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單位是否應(yīng)支付賠償金給主動辭職的員工

一、單位是否應(yīng)支付賠償金給主動辭職的員工如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者主動辭職的也可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。如果排除以上情形，單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群

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一、辭退不給代通知金的法律依據(jù)是什么?1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未

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公司能否要求支付辭職提前通知替代金

依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者均須提前30天書面通知對方。同時依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，如果勞動者掌握了用人單位的商業(yè)秘密，那么作為離職前的脫密期，用人單位可以設(shè)置更長的提前通知期來維護(hù)自身的權(quán)益，該脫密期最長可達(dá)6個月。除此之外，用人單位一般不得要求員工履行超過法定期限的提前通知義務(wù)。雖然法律規(guī)定不論是用人單位還是勞動者都須提前30天書面通知對方解除勞動合同，但就違約行為而言，法律只明確了用人單位的違約責(zé)任，即若用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前通知勞動者，那么自通知之日30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。然而，法律卻沒有直接設(shè)定勞動者的違約責(zé)任，即如果員工沒有履行相應(yīng)的提前通知義務(wù)，用人單位將不能基于法律的直接規(guī)定要求勞動者承擔(dān)責(zé)任。

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自己辭職代通知金需要賠償嗎？

現(xiàn)實生活中，勞動者想要與用人單位解除勞動關(guān)系的情形也有很多。因為家庭原因、距離原因、工作原因做出辭職決定的情況并不少見。那么，自己辭職代通知金需要賠償給公司嗎?勞動者想要解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的呢?對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

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一、辭職內(nèi)地有代通知金的方式嗎有的，代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知，給付一個月工資作為代替。但是日常用人單位也可以通過這種方式?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合

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員工自離的是沒有待通知金的，代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。辭退員工的代通知金如何計算？大家應(yīng)該都能夠有一定的了解，代通知金就是公司給予員工的賠償，那么如果是因為辭退的情況，員工的代通知金應(yīng)該如何計算呢？根據(jù)國家的勞動法規(guī)定，代通知金應(yīng)該是員工的一個月工資為基準(zhǔn)，看過本篇文章，我們就能夠了解到了。“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎對此《勞動合同法實施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確

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提前辭職是否需要扣發(fā)通知金？

勞動者提前辭工將不獲得代通知金。但在以下情況下，用人單位在解除勞動合同時需支付代通知金：勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作；勞動者因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任新工作；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，未進(jìn)行合同變更。勞動者提前辭工將不獲得代通知金。在以下情況下，用人單位在解除勞動合同時需支付代通知金：勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作；勞動者因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任新工作；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，未進(jìn)行合同變更。提前辭工是否會影響代通知金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，提前辭工的員工仍然享有享受法定代通知期的權(quán)利。代通知期是指用人單位在員工離職前，提前三十日以書面或口頭形式通知員工本人，告知其即將離職的時間和原因的期間。

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