連續(xù)訂立兩次固定期限合同應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-08 22:01:25
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2012年8月4日，鳳小姐入職一家堅(jiān)果加工公司工作。公司與她訂立了1年期限的書面勞動(dòng)合同，合同期限為2012年8月4日至2013年8月3日。該勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)訂了1年期限的書面勞動(dòng)合同，即從2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日，鳳小姐向該公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司卻只同意續(xù)訂2年期限的勞動(dòng)合同。由此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
專業(yè)人士支持鳳小姐的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款之規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者不約定勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)一直持續(xù)下去，除非勞動(dòng)合同被依法終止或者解除?？梢?jiàn)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間存在的勞動(dòng)關(guān)系能長(zhǎng)期地持續(xù)下去，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有四種情形必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。第2款第3項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第29條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次訂立的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者又續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者同意，或者勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是訂立第三個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，更不能行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。
這樣處理，也是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)者在沒(méi)有出錯(cuò)，遵紀(jì)守法、勝任工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是符合情理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款之規(guī)定：用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。在實(shí)務(wù)中，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用舉證責(zé)任倒置。勞動(dòng)者可以主張已經(jīng)滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形而用人單位沒(méi)有訂立，即勞動(dòng)者提出侵權(quán)事實(shí)，用人單位如果予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者并沒(méi)有滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，為此需要出示書面勞動(dòng)合同等材料，即用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》該條的理解，用人單位有一次終止合同的權(quán)力還是兩次終止合同的權(quán)力？實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形；2023-06-0961人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁不可以視為無(wú)固定期限合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，在同一單位連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出要簽訂無(wú)固定期限合同的話，單位必須簽訂；但如勞動(dòng)者自己提出要簽訂固定期限合同，也是可以的。教師能訂無(wú)固定期合同嗎只要符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九2023-08-12106人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成一致的，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期視情況而定。如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝唬苯雍炗啛o(wú)固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。簽訂無(wú)固定2023-08-18121人看過(guò) -
有限責(zé)任公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過(guò)協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒(méi)有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，2023-07-16480人看過(guò)
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什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同如何簽訂?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-10293人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期之后，如果勞動(dòng)者自己提出終止合同，那就可以終止。用人單位不能主動(dòng)提出終止，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任，另外，如果再簽訂合同的話，需要簽訂無(wú)固定期限合同。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來(lái)的損失。但會(huì)在一定程度上降低人員的流動(dòng)性。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都可能面臨給予員工補(bǔ)償。二、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該如何辦超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該這樣辦：1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞2023-03-29149人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同肯定是無(wú)固定期限的好，工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，給了2個(gè)選擇：1．辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái)，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬(wàn)塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞2023-07-16421人看過(guò)
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勞務(wù)派遣連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點(diǎn)；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的2023-06-27225人看過(guò) -
【問(wèn)題釋解】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第2023-04-22126人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不過(guò)這是法律規(guī)定，你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、其他法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單2023-03-0260人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)訂。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。但是對(duì)于勞動(dòng)者意味著在合同期滿后就必須重新找工作，有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約2023-07-03408人看過(guò)
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不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過(guò) -
工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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連續(xù)終止二次固定期限勞動(dòng)合同還能續(xù)訂嗎上海在線咨詢 2022-10-07必須同時(shí)滿足一下兩個(gè)條件才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.雙方都愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽合同，那么就不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。如果2008.1.1后簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)不滿2次，那么也不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不滿足可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同是否包括第三次湖南在線咨詢 2022-02-06連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同不包括第三次，第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單 -
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么西藏在線咨詢 2022-09-02勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，第二次勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同后用人單位無(wú)權(quán)終止。用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，在第三次的固定期限勞動(dòng)合同到 -
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